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基金公司的待遇
證券投資基金管理公司（基金公司），是指經(jīng)中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)，在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立，從事證券投資基金管理業(yè)務(wù)的企業(yè)法人。公司董事會(huì)是基金公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。下面是小編為大家收集的基金公司的待遇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
基金公司的待遇
北京的基金公司比上海的要大方一些，不知道你是干投研還是市場(chǎng)?作為資產(chǎn)管理公司，有兩大主營(yíng)部門，一個(gè)是投研，一個(gè)是市場(chǎng)。投研是基金產(chǎn)品生命的締造者，市場(chǎng)部門必須開(kāi)發(fā)和穩(wěn)定客戶，因?yàn)榭蛻糍Y產(chǎn)所提供的管理費(fèi)是我們收入的重要來(lái)源。
這個(gè)行業(yè)，壓力大，工作的艱辛是很多行業(yè)難以想象的，我經(jīng)�？吹交鸾�(jīng)理和研究員加班到深夜，讀報(bào)告，寫報(bào)告。市場(chǎng)部門的同志長(zhǎng)期奔波在大江南北，搞活動(dòng)，做推介，經(jīng)常忙得連飯都吃不上。加班都是自愿的，是沒(méi)有加班費(fèi)的，因?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展太迅速，客戶水平日益提高，你不努力就不進(jìn)則退。這個(gè)行業(yè)又是人才高度密集的行業(yè)，人才的使用非常奢侈。因此在優(yōu)秀人才集中的地方，要學(xué)會(huì)享受和精英一同工作的快樂(lè)，學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)。
我還記得我去年拿到基金公司 OFFER的時(shí)候，也是和你一樣關(guān)心薪酬，但是薪酬不是最重要的，工資只是我們?nèi)松?cái)富中一點(diǎn)點(diǎn)，絕大多數(shù)財(cái)富都是你40歲之后才獲得的，前面都是在積累。進(jìn)入基金公司，你的信息面很廣，也很能得到鍛煉，因?yàn)槌藥讉�(gè)大規(guī)模的公司，基金公司一般只有百人左右規(guī)模，往往你很快地被推到前臺(tái)，獨(dú)擋一面。因此成長(zhǎng)是很快的。
看得出來(lái)你也對(duì)這個(gè)薪酬非常滿意，得到一份好工作的心情流露也可以理解。但是我要告訴你的是，你如果真的進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，你就要認(rèn)真地去做，這個(gè)行業(yè)很看重個(gè)人能力，薪酬待遇也是按你的貢獻(xiàn)發(fā)放。
我們有幸生活在中國(guó)經(jīng)濟(jì)崛起的時(shí)代，有幸生活在大眾財(cái)富急劇膨脹的時(shí)代，因此，進(jìn)入資產(chǎn)管理公司，能夠充分分享整個(gè)時(shí)代的成果。所以還是要祝賀你，獲得了一份不錯(cuò)的工作。選擇了就要努力打拼。只要有付出，就會(huì)有回報(bào)，回報(bào)可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)你的預(yù)期。
記得畢業(yè)時(shí)一個(gè)同學(xué)跟我說(shuō)，基金公司收入波動(dòng)性太大，不如去銀行。我說(shuō)：我寧愿在在五千到一萬(wàn)波動(dòng)，也不愿在五千穩(wěn)定�？梢载�(fù)責(zé)任地告訴你，就如你說(shuō)的 12W，在這兩年的牛市中，只是這個(gè)行業(yè)收入的最底線，熊市中當(dāng)然薪酬會(huì)下降，但是業(yè)務(wù)骨干仍然會(huì)不錯(cuò)�？墒牵绻悴慌Φ脑�，你就會(huì)被行業(yè)無(wú)情地拋棄掉。
祝所有今年找工作的同學(xué)心想事成!
基金公司待遇詳解
基金公司作為金融行業(yè)的重要組成部分，其待遇情況一直備受關(guān)注。從薪資到福利，從職業(yè)發(fā)展到工作環(huán)境，基金公司為員工提供了頗具吸引力的條件。
一、薪資水平
整體薪資范圍：基金公司崗位眾多，薪資跨度較大。以職友集數(shù)據(jù)為例，金信基金管理有限公司薪酬區(qū)間在 2K - 50K，其中 87.6% 的崗位薪資處于 2K - 10K；興全基金薪酬區(qū)間為 8K - 50K ，61.6% 的崗位拿 20K - 50K；浙商基金管理有限公司薪酬區(qū)間是 2K - 30K ，64.3% 的崗位薪資在 10K - 20K。這表明不同基金公司因規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、盈利能力等因素，薪資水平存在差異。
學(xué)歷與薪資關(guān)聯(lián)：學(xué)歷對(duì)薪資有顯著影響。金信基金本科工資平均為 2.9K，碩士工資平均達(dá) 16.4K；興全基金本科工資平均 21.9K，碩士為 25.0K；浙商基金本科與碩士工資較為接近，本科平均 17.4K，碩士平均 17.5K。整體來(lái)看，高學(xué)歷人才在基金公司往往能獲得更高薪酬，這是因?yàn)榛鹦袠I(yè)知識(shí)密集，對(duì)專業(yè)素養(yǎng)要求高，碩士學(xué)歷通常意味著更深入的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備和研究能力。
工作經(jīng)驗(yàn)與薪資關(guān)系：獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，基金事業(yè)部全部年限平均月薪為 20099 元，其中 1 年以下平均月薪 10725 元，1 - 3 年平均月薪 16467 元，3 - 5 年平均月薪 30784 元，5 年以上平均月薪 34693 元 。隨著工作經(jīng)驗(yàn)積累，員工對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)把握更精準(zhǔn)，投資決策能力、客戶資源等方面優(yōu)勢(shì)凸顯，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值，從而薪資顯著提升。
二、福利待遇
基礎(chǔ)福利完善：多數(shù)基金公司為員工提供五險(xiǎn)一金，部分公司甚至提供六險(xiǎn)一金，如某知名科技金融公司旗下基金理財(cái)師崗位，除常規(guī)五險(xiǎn)一金外，還額外增加商業(yè)保險(xiǎn)，為員工及家人健康提供更全面保障。
特色福利豐富：節(jié)日福利常見(jiàn)，在重要節(jié)日發(fā)放禮品或禮金，如春節(jié)、中秋節(jié)等；帶薪年假讓員工有充足休息時(shí)間，調(diào)整狀態(tài)；員工旅游能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)員工交流；定期體檢關(guān)注員工健康；餐飲補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼減輕員工生活成本；部分公司提供員工食堂、園區(qū)免費(fèi)班車等福利，如上述科技金融公司，為員工提供便利。還有公司提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、生育補(bǔ)貼、做五休二、高溫補(bǔ)貼、年底雙薪、出差補(bǔ)貼、話補(bǔ)、年終雙薪等福利。
三、職業(yè)發(fā)展
培訓(xùn)體系助力成長(zhǎng)：基金公司重視員工培訓(xùn)，提供專業(yè)培訓(xùn)課程，幫助員工提升投資分析、風(fēng)險(xiǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)技能，如興全基金為員工提供專業(yè)培訓(xùn)，提升員工專業(yè)素養(yǎng)。
晉升渠道多元化：?jiǎn)T工晉升渠道多樣，從基層崗位可晉升至管理崗位，或在專業(yè)領(lǐng)域成為資深專家。優(yōu)秀員工有機(jī)會(huì)參與公司核心項(xiàng)目，接觸優(yōu)質(zhì)資源，實(shí)現(xiàn)職業(yè)快速發(fā)展，如部分基金公司設(shè)有 A1、A2、A3 等職級(jí)，員工可依據(jù)能力晉升，對(duì)應(yīng)薪資范圍也隨之提升。
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