關于崗位的說明書[精]

　　一、崗位標識信息

　　崗位名稱：品質(zhì)保證部經(jīng)理隸屬部門：品質(zhì)保證部

　　崗位編碼：直接上級：生產(chǎn)副總經(jīng)理

　　工資等級：直接下級：xx主管，質(zhì)量監(jiān)督

　　可輪換崗位：無分析日期

　　二、崗位工作概述

　　負責公司內(nèi)所有與品質(zhì)相關的工作，不斷降低質(zhì)量成本，實現(xiàn)公司指標。

　　三、工作職責與任務

　�。ㄒ唬┴撠煿�司產(chǎn)品品質(zhì)保證

　　1、負責分供方材料進料質(zhì)量保證

　�。�1）負責分供方資格的認可；

　�。�2）負責分供方的監(jiān)控、優(yōu)化、提升；

　�。�3）對于提交的有關原材料問題予以解決。

　　2、負責過程質(zhì)量控制

　�。�1）設定公司整體質(zhì)量控制方案、分解任務；

　�。�2）監(jiān)控控制方案的實施情況及合格率變化，針對客觀實際進行修正。

　　3、負責最終質(zhì)量控制

　�。�1）保證出貨符合客戶質(zhì)量要求；

　�。�2）清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量；

　　（3）針對客戶反饋信息，修正控制方案，杜絕重復問題發(fā)生。

　�。ǘ�）負責質(zhì)量體系運行控制

　　1、保證公司各項工作嚴格按照程序文件執(zhí)行；

　　2、制訂內(nèi)審計劃，監(jiān)控內(nèi)審工作，提交管理評審。

　�。ㄈ�）培訓/指導/評估下屬及相關職能

　　1、培訓、指導

　�。�1）培訓、指導產(chǎn)品標準和客戶需求；

　�。�2）分配工作，根據(jù)具體結(jié)果指導相應工作。

　　2、評估

　�。�1）評估下屬工作效果；

　　（2）評估相關工作職能工作效果。

　�。ㄋ模�審核審批與體系有關的各類文件

　　1、維護現(xiàn)有文件有效性；

　　2、發(fā)生變更時，對已更新的文件的有效性進行評估，予以審批；

　　3、引入外來文件時，確認外來文件的有效性、適應性。

　　（五）執(zhí)行公司5s規(guī)范

　　（六）完成上級委派的其他任務

　　四、工作績效標準

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)品質(zhì)量符合公司業(yè)務計劃要求

　�。ǘ�）產(chǎn)品出貨符合客戶要求標準

　　1、內(nèi)部質(zhì)量體系運行有效，通過外部（客戶、第三方）審核；

　　2、下屬工作及績效符合公司要求。

　　五、崗位工作關系

　�。ㄒ唬﹥�(nèi)部關系

　　1、所受監(jiān)督：受總經(jīng)理、副總經(jīng)理的監(jiān)督；

　　2、所施監(jiān)督：對本部門下屬及相關職能進行監(jiān)督；

　　3、合作關系：與其它部門經(jīng)理發(fā)生聯(lián)系。

　�。ǘ�）外部關系

　　1、在材料質(zhì)量控制方面與供應商發(fā)生聯(lián)系；

　　2、在產(chǎn)品質(zhì)量、回訪方面與客戶發(fā)生聯(lián)系；

　　3、在接受常規(guī)檢查和監(jiān)督、咨詢方面與產(chǎn)品認證機構(gòu)、質(zhì)量認證機構(gòu)發(fā)生聯(lián)系。

　　六、崗位工作權(quán)限

　�。ㄒ唬�對所屬人員的崗位調(diào)動權(quán)；

　�。ǘ�）對所屬人員的工作指導權(quán)；

　�。ㄈ�）對所屬人員的工作分配權(quán)；

　　（四）對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán)；

　�。ㄎ澹�對所屬人員的違紀違規(guī)糾正權(quán)；

　�。�六）對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權(quán)和處理申報權(quán)；

　　（七）資金使用的審核權(quán)；

　�。ò耍�對供應商的審核權(quán)和決定權(quán)；

　�。ň牛�對產(chǎn)品質(zhì)量的最終判定權(quán)；

　�。ㄊ�）對工藝文件的制訂權(quán)、審核權(quán)、審批權(quán)。

　　七、崗位工作時間

　　在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。

　　八、崗位工作環(huán)境

　　主要在辦公室、車間工作，辦公室略多些，在車間會接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味。

　　九、知識及教育水平要求

　�。ㄒ唬﹑cb制程；

　�。ǘ�）專業(yè)外語知識；

　�。ㄈ�）計算機基礎知識；

　　（四）管理專業(yè)知識；

　�。ㄎ澹┙y(tǒng)計學知識。

　　十、崗位技能要求

　�。ㄒ唬┯嬎銠C簡單操作能力；

　�。ǘ�）內(nèi)部審核員資格；

　�。ㄈ�）組織協(xié)調(diào)能力。

　　十一、工作經(jīng)驗要求

　　大本以上，管理或相關專業(yè)，有5年工作經(jīng)驗，任主管職務2年以上。

　　十二、其他素質(zhì)要求

　　任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；好的視力，強烈的責任心；年齡在45歲以下為宜，無特殊性別要求。

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