招商專員崗位說明書（精選31篇）

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的招商專員崗位說明書（精選31篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　招商專員崗位說明書 1

　　一、協(xié)助收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新項目、競爭對手、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務人員、領導決策提供參考。

　　二、協(xié)助招商主管(主辦)負責公司醫(yī)藥產(chǎn)品的招商工作。

　　三、定期向招商主管(主辦)匯報工作情況和客戶跟蹤情況，定期進行工作總結，提高工作計劃性和有效性。

　　四、按照公司下達的招商任務編寫年度、月度招商計劃書并負責具體實施。

　　五、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，服從管理。

　　六、具備較強的組織協(xié)調及溝通交際能力，勤奮敬業(yè)。

　　七、建立醫(yī)藥代理商客戶數(shù)據(jù)庫，負責公司招商文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。及后期的藥品代理商的客戶關系維護。

　　八、負責監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作。

　　九、負責各類經(jīng)營指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的`制作、編寫，并隨時答復領導對銷售動態(tài)情況的質詢。

　　十、負責招商的前期談判和招商書的起草、簽訂，并負責出租的后期管理及出租費用的按期收齲

　　十一、完成領導交辦的其他工作。

　　招商專員崗位說明書 2

　　一、崗位標識信息

　　崗位名稱：主力店招商專員

　　崗位編碼：

　　工資等級：

　　直接下級：銷售專員

　　直接上級：銷售副總經(jīng)理

　　隸屬部門：主力店

　　二、崗位工作概述

　　渠道主管的主要職責在于統(tǒng)籌進行渠道營銷工作，準確掌握渠道動態(tài)信息，維護渠道秩序，以支持市場的穩(wěn)定和銷售任務的達成。

　　三、工作職責與任務

　　職責一：市場調研及商業(yè)定位職能

　　1、負責市場調研安排工作，為公司發(fā)展戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；

　　2、負責針對市場變化不定期組織市場調研，為公司提供市場行情分析報告；

　　職責二：籌備期招商工作

　　1、負責組織、協(xié)調相關部門進行籌備期商業(yè)定位及業(yè)態(tài)規(guī)劃；

　　2、負責組織、協(xié)調相關部門制定品牌落位方案，并依據(jù)商場定位及業(yè)態(tài)規(guī)劃，完成品牌落位工作；

　　3、負責制定招商計劃，并統(tǒng)籌完善落實招商工作順利開展；

　　4、負責制定籌備期招商推廣制度，監(jiān)督指導各商場建立招商推廣規(guī)范，并組織實施招商發(fā)布會、招商說明會、品牌戰(zhàn)略聯(lián)盟等重要招商活動；

　　5、負責管理、協(xié)調、指導、監(jiān)督、審核招商業(yè)務洽談及簽約工作；

　　6、跟進招商完成情況，分析租金回報狀況，提供改善建議，確保招商執(zhí)行成果與項目品項落位、業(yè)態(tài)配比等相符；

　　職責三：租賃合同管理工作

　　1、負責合同范本的擬定、審批工作，并對合同的合法性、有效性進行管控；

　　2、負責簽約過程，掌控合同條款的合理性，確保公司利益；

　　職責三：租賃合同管理工作

　　1、負責合同范本的擬定、審批工作，并對合同的`合法性、有效性進行管控；

　　2、負責簽約過程，掌控合同條款的合理性，確保公司利益；

　　職責三：租賃合同管理工作

　　1、負責合同范本的擬定、審批工作，并對合同的合法性、有效性進行管控；

　　2、負責簽約過程，掌控合同條款的合理性，確保公司利益；

　　職責四：品牌庫的建立與管理

　　1、負責制定品牌庫管理辦法，并依據(jù)該辦法，實現(xiàn)品牌庫建立；

　　2、負責監(jiān)管品牌庫更新、補充及完善工作，參與、指導品牌維護工作；

　　3、負責制定子公司年度品牌置換標準，并監(jiān)督、指導、配合子公司完成品牌置換工作；

　　4、負責協(xié)助、指導子公司建立區(qū)域品牌庫；

　　5、負責根據(jù)子公司經(jīng)營需求，合理利用品牌庫資源；

　　職責五：品牌裝修管理工作

　　1、負責審核品牌裝修管理制度；

　　2、負責組織、協(xié)調相關部門對接大項目及戰(zhàn)略聯(lián)盟品牌的規(guī)劃設計及物業(yè)技術需求的設計工作；

　　3、負責掌控公司整體裝修設計風格；

　　4、負責協(xié)助子公司進行品牌商戶的裝修指導工作

　　職責六：運營期招商工作

　　1、負責監(jiān)督、指導與子公司完成商戶對接及進場工作；

　　2、負責配合子公司品牌升級的招商與指導工作；

　　3、負責制定和審批子公司經(jīng)營調整預警標準，對其進行經(jīng)營評估，監(jiān)督指導其執(zhí)行；

　　4、負責審核、評估營運部、子公司招商、營運提出的招商調整意見，進行評估、審核，并配合其執(zhí)行招商調整工作；

　　5、負責不定期對子公司進行招商指導工作；

　　四、工作績效標準

　　1、全面負責招商部總體管理工作，關于大型決策事件，需為主管招商副總裁提交可行性建議；

　　2、負責對招商過程中存在的問題提出建議和解決方案；

　　3、負責協(xié)調與公司其他部門及外聯(lián)部門關系，確保招商工作順利開展；

　　4、負責編制公司年度招商計劃，監(jiān)督、指導子公司招商管理工作，并對其進行考評；

　　5、負責制定招商培訓管理方案，開展員工培訓工作；

　　6、負責制定招商人員考評管理辦法，組織本部員工及子公司進行kpi考評工作；

　　7、完成主管副總裁交辦的其他工作。

　　招商專員崗位說明書 3

　　1：協(xié)助大區(qū)經(jīng)理按公司要求，策劃本大區(qū)的市場營銷方案。

　　2：針對公司的市場推廣主題活動，對辦事處主任、業(yè)務代表和事務代表進行溝通、培訓和指導。

　　3：對公司要求的市場推廣主題活動的開展情況，對大區(qū)內各辦事處進行現(xiàn)場督導和檢查。

　　4：組織大區(qū)相關人員對各辦事處的.促銷活動進行驗收。 》棗莊招聘

　　5：參與對大區(qū)內各辦事處促銷申請和促銷費用的審核。

　　6：協(xié)助大區(qū)內各辦事處對基礎工作的強化和規(guī)范管理。

　　7：搜集市場信息及行業(yè)動態(tài)。 》臨沂招聘

　　8：完成公司下達的臨時任務。

　　9：制定年度，季度的市場計劃——包括產(chǎn)品推廣策略，品牌建設策略，具體行動方案和預算，并負責在公司范圍內貫徹市場計劃，負責組織、指導區(qū)域市場人員制定和細化本區(qū)域的市場執(zhí)行計劃，并負責組織、監(jiān)督和評估實施。

　　10：負責參與制定新產(chǎn)品上市計劃，包括確認產(chǎn)品定位，開發(fā)產(chǎn)品利益點，并通過有效使用市場傳播工具如POP、促銷、廣告、公關活動等傳遞產(chǎn)品上市信息和產(chǎn)品利益點，負責協(xié)調新產(chǎn)品上市相關的經(jīng)銷商進貨，鋪市工作，同時負責計劃和實施新產(chǎn)品上市促銷、人員培訓和市場分析工作。 》連云港招聘

　　11：根據(jù)品牌建設策略和計劃，與廣告公司合作，創(chuàng)意和發(fā)展品牌、產(chǎn)品廣告，并負責有效投放，負責創(chuàng)意和制作與品牌，產(chǎn)品和促銷相關的POP等銷售工具，同時負責其他銷售工具如陳列專柜的設計，制作。

　　招商專員崗位說明書 4

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的.人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　5、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　9、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

　　招商專員崗位說明書 5

　　1、起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；

　　2、分析企業(yè)人員流動及流失原因；對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；

　　3、做好網(wǎng)絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的'各個環(huán)節(jié)，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作；

　　5、協(xié)調客服部門確保招聘工作的順利進行；

　　6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權；

　　7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務；

　　8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

　　招商專員崗位說明書 6

　　職責：

　　1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

　　4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

　　5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1.�？萍耙陨蠈W歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先;

　　2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的`相關勞動法律法規(guī);

　　4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識;

　　5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

　　招商專員崗位說明書 7

　　1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負責崗位說明書的的'起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務發(fā)展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

　　4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應商管理。

　　6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關工作安排。

　　招商專員崗位說明書 8

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓相關事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

　　招商專員崗位說明書 9

　　崗位職責:

　　1、配合公司校招目標，制定階段性招募計劃，并推動實施。

　　2、建立及拓展轄區(qū)內院校渠道，實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

　　3、組織并開展校園招聘工作，包括但不僅限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。

　　4、維護并建立良好的校企合作關系。

　　5、常規(guī)事務性工作，包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實習生后續(xù)維護等。

　　任職資格:

　　1、大�；蛞陨蠈W歷，一年以上招聘實務經(jīng)驗，連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

　　2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。

　　3、能適應出差，較好的'抗壓力。

　　招商專員崗位說明書 10

　　1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的及時有效性完成;

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)合適的'招聘渠道;

　　3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5、協(xié)助領導其它人事相關模塊的工作內容和安排臨時任務。

　　招商專員崗位說明書 11

　　職責描述:

　　1.負責與新老客戶談判，根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源

　　2.負責集團所有項目合同的`保管、查詢，建立合同檔案

　　3.負責客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調

　　4.負責收集客戶信息，對其經(jīng)營狀況進行分析預測，提供科學依據(jù)

　　5.協(xié)助收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新項目、競爭對手、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務人員、領導決策提供參考

　　6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況，定期進行工作總結，提高工作計劃性和有效性

　　7.嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，服從管理

　　8.具備較強的組織協(xié)調及溝通交際能力，勤奮敬業(yè)

　　9.負責監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

　　10.負責派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。

　　任職要求:

　　1.大學及以上學歷，具有市場營銷等相關專業(yè)知識。

　　2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗或相關工作經(jīng)驗。

　　招商專員崗位說明書 12

　　1、負責線上線下招聘渠道的`開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據(jù)公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

　　招商專員崗位說明書 13

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協(xié)調部門間各項協(xié)作事宜;

　　2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網(wǎng)站維護。

　　招商專員崗位說明書 14

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進行及時調整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會，招募適合的'人才；

　　4、電話通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的接待工作；

　　6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；

　　7、給用人部門傳遞下一步的復試安排；

　　8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；

　　9、入職員工資料手續(xù)的移接交；

　　10、人才招聘網(wǎng)站的維護；

　　11、招聘費用的申請、報銷；

　　12、做好簡歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

　　14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團人員數(shù)量；

　　15、完成直接上級交辦的其他工作。

　　招商專員崗位說明書 15

　　1、根據(jù)業(yè)務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2、根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4、進行月度招聘總結，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;

　　5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。

　　招商專員崗位說明書 16

　　1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作；

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展；

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等；

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

　　招商專員崗位說明書 17

　　崗位職責:

　　1、配合公司校招目標，制定階段性招募計劃，并推動實施。

　　2、建立及拓展轄區(qū)內院校渠道，實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

　　3、組織并開展校園招聘工作，包括但不僅限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。

　　4、維護并建立良好的校企合作關系。

　　5、常規(guī)事務性工作，包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實習生后續(xù)維護等。

　　任職資格:

　　1、大�；蛞陨蠈W歷，一年以上招聘實務經(jīng)驗，連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

　　2、性格開朗活潑、良好的'溝通及表達力、解決問題的思維能力。

　　3、能適應出差，較好的抗壓力。

　　招商專員崗位說明書 18

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的`匯總統(tǒng)計；

　　4、人員入離調轉等相關流程手續(xù)的辦理；

　　5、門店其他人事行政相關工作。

　　招商專員崗位說明書 19

　　1、根據(jù)集團發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設性意見。

　　2、針對集團發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團招聘管理的各項制度、操作流程等；

　　3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預算，并嚴格控制招聘費用；構建經(jīng)濟、合理的招聘渠道，并負責招聘渠道的`拓展和維護工作。

　　4、在上級指導下，開展集團總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術在實際招聘過程中的應用；進行招聘總結和招聘效果評估。

　　5、協(xié)助上級指導、規(guī)范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤。

　　6、完成上級交辦的任務。

　　招商專員崗位說明書 20

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)各部門招聘需求，通過提供及運營管理招聘渠道，達成人員招聘計劃，滿足公司的人才需求;

　　2、負責對各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內推等)的開拓、運營管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控、日常維護、評估審核、激勵等;

　　3、負責對招聘渠道的使用數(shù)據(jù)、渠道效果、招聘結果等數(shù)據(jù)進行跟蹤、匯總、反饋和修正等，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，并提供解決方案;

　　4、作為渠道平臺，為招聘團隊提供匹配的.渠道產(chǎn)品，并維護與第三方供應商的合作關系，及解決渠道日常問題。

　　任職資格:

　　1、本科以上學歷，1年以上獨立招聘工作經(jīng)驗，具備招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;對數(shù)據(jù)敏感，能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案;

　　3、較強的執(zhí)行力，做事細致，責任心強，抗壓能力強，主動積極;

　　4、具有較強的溝通、協(xié)調、分析及解決問題能力;

　　5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

　　招商專員崗位說明書 21

　　1.根據(jù)業(yè)務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成甄別，篩選，錄用等工作;

　　3.開發(fā)、維護招聘，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

　　4.進行月度招聘，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;

　　5.執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。

　　招商專員崗位說明書 22

　　1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質的完成中高端的招聘工作;

　　2、合理完成行業(yè)及人才mapping，并進行有效分析，對招聘數(shù)據(jù)進行收集和整理，支持招聘渠道建設;

　　3、總結招聘工作中存在的.問題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。

　　招商專員崗位說明書 23

　　1、在上級的'領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買手續(xù)；

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　招商專員崗位說明書 24

　　1. 負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;

　　2. 建立并發(fā)展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3. 優(yōu)化招聘技能及工作流程;

　　4. 和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的'用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。

　　招商專員崗位說明書 25

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

　　2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

　　3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、、錄用等招聘工作;

　　4、分析招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議;

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　招商專員崗位說明書 26

　　1、從事網(wǎng)絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽邀約應聘者

　　3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統(tǒng)計

　　4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

　　招商專員崗位說明書 27

　　崗位職責:

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進行，簡歷篩選，電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況，花名冊的統(tǒng)計整理;

　　7、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　9、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

　　職位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、積極進取，有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

　　3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識，熱情主動;

　　4、心理素質佳，愿意接受挑戰(zhàn)，能夠承受工作壓力。

　　招商專員崗位說明書 28

　　1、根據(jù)需求部門的招聘需求，負責客觀了解業(yè)務部門的'招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;

　　3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環(huán)節(jié);

　　4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

　　6、完成上級安排的HR工作。

　　招商專員崗位說明書 29

　　工作內容:

　　1、負責展業(yè)王-信貸助手平臺的用戶的`邀請，注冊，審核，認證，充值等工作。

　　2、與平安、宜信、友信等信貸機構信貸經(jīng)理建立良好溝通，推廣展業(yè)王平臺。

　　3、積極利用好公司提供資源，促成團隊業(yè)績達標。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷

　　2、良好的溝通能力，親和力強。

　　3、市場營銷，電商，金融專業(yè)或者有銷售客服或助理工作經(jīng)驗，優(yōu)先考慮。

　　招商專員崗位說明書 30

　　1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　2、負責招聘實施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個流程的'實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;

　　4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。

　　招商專員崗位說明書 31

　　職責：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;

　　2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的`合作關系;

　　4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

　　5、領導安排的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

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