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護士長月經(jīng)典工作計劃
時間過得可真快，從來都不等人，又迎來了一個全新的起點，此時此刻我們需要開始制定一個計劃。好的計劃是什么樣的呢？下面是小編收集整理的護士長月經(jīng)典工作計劃，希望對大家有所幫助。
護士長月經(jīng)典工作計劃1
前言
護士長是醫(yī)療團隊中非常重要的職位，擔負著監(jiān)督和指導護理工作的職責，同時承擔著很多的行政管理工作，能夠保障醫(yī)院日常運營的順利進行。在本文中，我們將為大家詳細介紹護士長一年的工作計劃，希望能夠為相關護士長提供一些參考和借鑒。
一月
1．檢查過去一年度的護理工作，重點關注各個科室的工作表現(xiàn)和存在的問題，提出提高護理質量的具體措施；
2．組織相關人員評選優(yōu)秀護理人員，并給予相應獎勵；
3．參加醫(yī)院年度質量考核會議，對本科室的表現(xiàn)做出匯報。
二月
1．對護理常規(guī)工作進行考核，包括各種護理操作、病人安全、醫(yī)療廢物管理等方面；
2．針對護理工作中的漏洞和不足，增加培訓時間和強化相關操作技能；
3．加強與醫(yī)生、臨床醫(yī)技人員的溝通協(xié)調，特別是在與病人治療方案制定上更加合理和有效。
三月
1．推進護理信息化建設，在各部分構建完善的信息化后勤系統(tǒng)；
2．組織持續(xù)醫(yī)學教育，提高團隊整體素質和專業(yè)技能水平；
3．進一步完善護理紀錄和病歷管理制度。
四月
1．開展護理服務滿意度調查，為患者提供更好的護理服務；
2．擬定護士職業(yè)發(fā)展計劃，為員工提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；
3．加強衛(wèi)生宣傳和健康教育，推動醫(yī)療衛(wèi)生知識的普及。
五月
1．組織護理隊伍參加各類專業(yè)競賽，提高專業(yè)素質；
2．加強護理培訓力度，提高員工整體工作水平；
3．指導員工掌握新醫(yī)療技術，為患者提供更好的服務。
六月
1．活躍科室文化氛圍，組織各種文化活動，增強團隊凝聚力；
2．加強對員工的考核和獎勵，及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題；
3．加強與病人及家屬的.溝通，了解他們的意見，反饋工作情況。
七月
1．推動智能醫(yī)療建設，為患者提供更加智能化的服務；
2．關注護理隊伍職業(yè)健康，各種方式開展護士關愛活動；
3．繼續(xù)完善科室各項服務工作，提高病人滿意度。
八月
1．建立和諧的護患關系，處理病人及家屬的投訴和矛盾；
2．組織護理隊伍參加各類醫(yī)療技術講座，提高技術水平；
3．加強與其他科室的協(xié)調，優(yōu)化整體醫(yī)療服務流程。
九月
1．對護理工作進行期中考核，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題；
2．開展護理服務宣傳月活動，提高護理服務品質和知名度；
3．組織老年病人心理健康活動。
十月
1．開展節(jié)日護理服務，為節(jié)日病人提供專業(yè)和溫馨的服務；
2．推廣和應用新型醫(yī)療設備和技術，提高護理效率和質量；
3．加強與社區(qū)衛(wèi)生服務中心的合作，圍繞健康管理提供更好的服務。
十一月
1．加強與慈善機構的合作，為患者提供更多醫(yī)療救助渠道；
2．組織健康體檢，掌握團隊健康狀況，及時解決健康問題；
3．加強護理隊伍培訓力度，提高他們的獨立處理和協(xié)調能力。
十二月
1．總結和回顧一年來的工作，甄別出護理工作和科室管理存在的問題和不足；
2．制定并實施下一年的工作計劃；
3．迎接新年的來臨，加強團隊建設，準備新一年的護理工作。
結語
護士長工作十分繁忙，但也是充滿挑戰(zhàn)的職位。在醫(yī)護協(xié)作時，護士長的管理與監(jiān)督作用尤為重要。在本文中，我們?yōu)榇蠹医榻B了護士長一年的工作計劃，希望可以為相關工作人員提供一些參考和借鑒，并幫助他們更好地開展護理工作。護理工作者要在日常的工作中積累經(jīng)驗，組織好護理隊伍，提高整體工作水平，為患者服務。
護士長月經(jīng)典工作計劃2
一、加強護士在職教育，提高人員的綜合素質
(一)按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及�？萍寄苡柧毰c考核工作
1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，部上半年以強化基礎知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標，兒科工作 。
2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內�？评碚撆c技能的培訓與考核，每年組織考試、考核2～3次，理論考試要有試卷并由組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)�？谱o士打下扎實的基礎
3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考 。其他層次的護士安排操作考試一次，理論考試二次 。
4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況 。
(二)加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)
1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代文化意識，先搜集相關資料，進行士長層的討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施 。
2、安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀 。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會 。
(三)更新專業(yè)理論知識，提高�？萍夹g水平 。隨著水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室組織學習�？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、部組織查房及會診討論等形式更新知識和技能 。同時，有的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平 。
二、加強管理，提高管理水平
(一)年初舉辦一期院內管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對的服務需求，新的一年工作展望以及感情溝通交流等 。
(二)加強目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室質量與考評掛鉤等管理指標 。
(三)促進間及科室間的學習交流，每季組織質量交叉大檢查，并召開工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高管理水平 。
三、加強質量過程控制，確保工作安全、有效
(一)繼續(xù)實行質量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的'能力，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高質量 。
(二)建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評 。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，提出整改措施 。
(三)進一步規(guī)范文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份文書采取質控員～～部的三級考評制度，定期進行記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的文書不歸檔 。年終文書評比評出集體第一、二、三名 。
(四)加強過程中的安全管理：
1、繼續(xù)加強安全三級監(jiān)控管理，科室和部每月進行安全隱患查擺及做好差錯缺陷、投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施 。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究管理及個人的有關責任 。
2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生 。
3、強化對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好 。
四、深化親情服務，提高服務質量
(一)在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范操作用語，護患溝通技能 。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象 。
(二)注重收集服務需求信息，部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性 。
五、做好教學、科研工作
(一)指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見 。
(二)各科為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習的完成情況，做好出科理論及操作考試 。
(三)部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動 。
(四)增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目1～2項 。
(五)制作園地網(wǎng)，上傳我院動態(tài)，及時傳遞學習資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活 。
護士長月經(jīng)典工作計劃3
經(jīng)常聽人說，教師是天底下最光輝的職業(yè)，現(xiàn)在我卻要說，護士也同樣 。因為護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬 。20xx年這新的一年，我們的工作也應該更上一個臺階，為此特制訂20xx年兒科護士個人工作：
一、積極主動認真的學習護士專業(yè)知識
工作態(tài)度端正，認真負責，樹立正確的人生觀和價值觀
在醫(yī)療實踐過程中，服從命令，聽眾指揮 。嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的，遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作，積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領導，團結同事 。
二、專業(yè)知識、工作能力方面
協(xié)助做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作 。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人的苦處，認真做好醫(yī)療文書的書寫工作、認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般記錄理記錄及搶救記錄 。遵守規(guī)章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法) 。
三、在生活方面
養(yǎng)成良好的生活習慣，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風，與同事們和睦相處，積極參加各項課外活動，從而不斷的豐富自己的閱歷 。
為此我要做到：
1、認真遵守醫(yī)院和科室的相關規(guī)章制度，做到上班不遲到，不早退 。
2、認真做好領導分配給我的工作和任務 。
3、解放思想，為科室的發(fā)展提建議和意見，竭盡所能為科室創(chuàng)造更多的效益 。
4、加強跟主管醫(yī)生，病人及其家屬的交流與合作，努力構建現(xiàn)代化科學的.醫(yī)患模式，正確妥善處理好醫(yī)患關系 。
5、加強專業(yè)知識學習，努力提高自己的專業(yè)技能，為患者提供更有效更優(yōu)質的服務 。
6、協(xié)助同事做好科室工作，做到工作責任明確、資源共享、團結互助，共創(chuàng)科室優(yōu)良的環(huán)境、優(yōu)秀的服務、優(yōu)越的業(yè)績 。
護士事業(yè)是一項崇高而偉大的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪 。在今后工作中，我將加倍努力，為科室的發(fā)展作出自己應有的貢獻!在20xx年，我會努力改正缺點和不足，做好自己的工作，對病人負責，對自己的工作負責 。在生活中我也會嚴格要求自己，我相信我能做到，請領導監(jiān)督!
護士長月經(jīng)典工作計劃4
作為一名護士長，我非常注重工作計劃的制定和實施。在一年中的每個月份，我都會制定相應的工作計劃，以確保醫(yī)院的護理工作能夠達到最佳水平，同時保證員工和患者的安全和健康。
1月
在一月份，我主要的工作重點是制定新的護士值班表。我將仔細評估過去幾個月的值班情況，以獲取更好的經(jīng)驗和教訓。同時，我還會與其他部門進行溝通，以確定患者的需求和醫(yī)生的工作安排。
2月
在二月份，我的工作重點將是與新員工進行培訓和安排工作。我將了解他們的能力和經(jīng)驗，并根據(jù)需求和可行性制定培訓計劃，以達到更好的護理效果。此外，我也需要與其他部門溝通，以讓新員工更好地適應工作和熟悉環(huán)境。
3月
三月份是季節(jié)變化的時候，氣候不穩(wěn)定，容易導致患者出現(xiàn)疾病。因此，我們需要更多的關注患者的健康和安全。我將與醫(yī)生和其他工作人員緊密合作，根據(jù)患者的需要制定更好的醫(yī)療方案。
4月
在四月份，我希望能夠組織一次全院性的消毒工作。這將包括醫(yī)療設備、地面、墻壁和其他公共環(huán)境的消毒。此外，我還需要組織培訓課程，以確保醫(yī)院所有員工都知道如何在高風險環(huán)境下保持個人和患者的健康安全。
5月
在五月份，我將與其他部門密切合作，為即將到達醫(yī)院的新畢業(yè)生護士提供指導和支持。作為一個資深護士長，我將與他們分享一些有用的技巧和經(jīng)驗，以幫助他們更好地適應工作。
6月
在六月份，我將組織一次員工大會，以評估上半年的工作成果并分享相關數(shù)據(jù)。我將與其他部門合作，共同制定下半年的工作計劃，以確保護理工作能夠更加有效地完成。
7月
在七月份，我主要是關注員工的工作認可和激勵。我將通過員工滿意度調查和其他途徑，了解員工的想法和反饋，并給予適當?shù)莫剟詈凸膭�。除此之外，我還將制定更好的員工工作計劃和排班表，以確保員工的健康和滿意度。
8月
八月份是暑假的時間，我們需要更多的關注兒童和小孩的`健康和護理。我將與兒科醫(yī)生和其他護理人員合作，確保兒童和小孩得到正確和及時的醫(yī)療。為了更好的達到這個目的，我還會組織一些與家長和公眾相關的宣傳活動。
9月
九月份是秋季的時間，有很多慢性疾病容易發(fā)作。我將與醫(yī)生和其他工作人員深入交流，創(chuàng)建相關治療方案和一些新的內科項目。同時，我還將加強員工和患者的健康和安全培訓。
10月
在十月份，我還需要關注老年人的健康和護理。我將與醫(yī)生和老年病學專家合作，為老年患者制定更好的治療方案，以保證他們的健康和安全。此外，我還將組織一些老年人健康活動，鼓勵老年患者積極參與社會活動和康復訓練。
11月
在十一月份，我將組織一次員工培訓課程，以加強員工的病房管理技能。我將與其他護理人員合作，評估過去幾個月的病房管理情況，并為員工制定相應的培訓內容和實施方案，以提高病區(qū)和床位的質量和效果。
12月
在十二月份，我將與其他部門緊密合作，為患者提供更好的醫(yī)療服務。我將評估整年的工作情況和收獲，并與團隊一起制定更好的工作計劃，以為下一年的護理提供良好的基礎和前景。
以上是我一年中的工作計劃，我將盡我所能為醫(yī)院和患者提供更好的護理服務和員工培訓，以達到長遠的目標和可持續(xù)的發(fā)展。
護士長月經(jīng)典工作計劃5
一、認真落實各項護理規(guī)章制度
嚴格執(zhí)行制度，提高護理質量，確保安全醫(yī)療得以保證。
1、護理部多次明確各級護理人員崗位職責，如責任護士、巡回護士各職其責，杜絕患者自換吊瓶，自拔針等不良現(xiàn)象。
2、貫徹堅持查對制度：(1)醫(yī)囑每班查對，每周護士長參加總核對2次，并記錄；(2)護理操作嚴格執(zhí)行三查七對；(3)填寫輸液卡，一年來未曾發(fā)生大的護理差錯。
3、認真落實外科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種護理操作處置盤。
4、監(jiān)督執(zhí)行床頭交接班制度及晨間護理，預防并發(fā)癥的發(fā)生、發(fā)展。
二、提高護士長管理水平
1、堅持護士長手冊的記錄與考核：要求護士長于每月5日前將護士長手冊交護理部進行考核，并根據(jù)科室年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，監(jiān)測實施效果，護士長把每月工作做一小結，以利于總結經(jīng)驗，提高管理水平和效率。
2、堅持護士長例會制度：按等級醫(yī)召開護士長例會每周一次，安排本周工作重點，總結上周工作中存在缺點，并提出相應的'改進措施，向各護士長反饋護理質量控制檢查狀況，學習護士長管理資料。
3、每月檢查護理質量，及時反饋，不斷提高護士長的管理能力。
4、組織護士長外出學習、參觀，吸取先進單位的管理和技術經(jīng)驗，擴大知識面：組織護士長參加國際護理進展學習班，學習結束后，通全體護士分享，同進步。
三、加強護理人員品德、作風建設
1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范條例，在日常工作中落實護士文明用語。
2、分別于本月份、組織全體護士參加禮儀培訓。
3、開展健康健康宣教，對住院患者進行護理服務滿意度調查，度調查結果均在95%以上，對滿意度調查中存在的護理問題提出整改措施，評選出最佳護士。
4、為實習護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、行為規(guī)范教育及護理基礎知識、護理技術操作考核，合格者予以上崗資格。
四、提高護理人員業(yè)務水平
1、對在職人員進行三基培訓，組織理論考試，技能大練兵活動。
2、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授外科知識，提高專業(yè)知識。
3、各科室每周晨間提問，基礎理論知識和外科知識。
4、“三八婦女節(jié)”舉行護理技術操作比賽，并評選，分別給予獎勵。
5、加強危重病人的護理，堅持床頭交接班制度和晨間護理。
6、堅持護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行護理業(yè)務查房醫(yī)學，對護理診斷、護理實施進行探討，以達到提高業(yè)務水平的目的。
7、9月份至11月份對今年新進院的的護士進行崗前培訓，內容為基礎護理與專科護理知識，組織護士長每人講課，提高護士長帶教水平。
8、全院有5名護士參加護理大�？荚�，有4名護士參加護理大專函授。
五、加強院內感染管理
1、嚴格執(zhí)行院內感染管理小組制定的消毒隔離制度。
2、各科室堅持每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣菌培養(yǎng)，對高�？剖胰缡中g室、門診手術室，每月進行二次空氣菌培養(yǎng)，確�！巴饪魄锌凇睙o一例感染的成績。
3、科室堅持每周對治療室、換藥室進行紫外線消毒，記錄，對紫外線燈管除塵，無水酒精消毒，記錄，每月對紫外線強度進行監(jiān)測。
4、一次性用品使用后各病區(qū)、手術室、診室均及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查。
5、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：500消毒靈)拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地(1：500消毒靈)出院病人床單進行終消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。
6、手術室嚴格執(zhí)行感染管理制度，無菌包內置化學指示卡。
7、供應室建立消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進行定期監(jiān)測。
護士長月經(jīng)典工作計劃6
一、加強護士在職教育
提高人員的專業(yè)素質強化相關專業(yè)知識的學習掌握，每月定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及xx外科專業(yè)培訓 。如遇特殊疑難情況，可通過請科主任，醫(yī)生授課等多種形式更新知識和技能 �；ハ鄬W習促進，開展病例討論，并詳細記錄 。隨著水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有的選送部分護士外出學習，提高人員的素質，優(yōu)化隊伍 。不斷的更新知識 。
二、轉變觀念
提高服務質量繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設，增強工作責任心 。加強培養(yǎng)人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準 。對病區(qū)患者實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系統(tǒng) 。
加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生 。在安全的基礎上提高我們的質量 。深化親情服務，提高服務質量 。提高護患溝通技能 。提倡微笑服務，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象 。同時向兄弟科室學習和借鑒，開展“優(yōu)質服務”，全面加強臨床工作，強化基礎，改善服務，為學科的發(fā)展探索新的方法和途經(jīng)，真正把“以病人為中心”的服務理念落到實處 。
三、安全是管理的重點，安全工作長抓不懈
人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控，對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班 。切實做好安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的不良投訴，保障病人就醫(yī)安全 。
病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控，新入院、新轉入、急危重病人、臥床病人，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控 。雖然是日常工作，但是如果發(fā)生問題，都會危及到患者的生命，作為管理中監(jiān)控的重點，不定期的.進行安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并從自身及科室的角度進行分析，分析事故發(fā)生的原因，吸取深刻的教訓，提出防范與改進措施 。
四、合理利用科室人力資源
xx外科護士的人員少，工作繁重，根據(jù)科室病人情況和工作量合理分配人力資源，合理排班，彈性排班，增加高峰期上班人數(shù)，全科人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質保量為病人提供滿意的服務 。
五、各項指標完成目標
在20xx年里，爭取在基礎合格率，住院患者滿意率，急救物品完好率，常規(guī)器械消毒合格率 。文件書寫合格率及三基考核合格率等均達到100% 。
六、加強法律意識
規(guī)范文件書寫隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在服務中加強法制建設，提高人員法制意識，已成為管理的一個重要環(huán)節(jié) 。在20xx年里，嚴格按照省衛(wèi)生廳文件書寫規(guī)范要求，記錄完整、客觀 。明確文件書寫的意義，規(guī)范文件書寫，并向兄弟科室及部請教，明確怎樣才能書寫好文件，以達標準要求 。
護士長月經(jīng)典工作計劃7
一、護理部在工作管理中針對XX月份出現(xiàn)的問題進行跟蹤監(jiān)控：①搶救藥品是否在有效期內，搶救器械是否處于備用狀態(tài);②體溫、脈搏測量情況;③輸液巡視卡填寫情況。
二、XX月中旬，護理部深入病房進行護理工作滿意度調查，總結調查結果，反饋各科室護士長，匯報主管院長。
三、下旬、護理部和客服部一起召開工休座談會，聽取病人意見和建議，總結會議內容，上報主管院長。
四、月底，護理部和兩名護士長共同進行全院護理質量檢查，檢查內容：護理質量、病房管理、四室管理、消毒隔離、無菌觀念、搶救物品、護理文書等，檢查結果以表格形式反饋給各科室。
五、優(yōu)質護理服務調查小組月底到病房進行優(yōu)質護理服務調查，聽取醫(yī)護人員的建議，統(tǒng)計評選出四名優(yōu)質護理服務之星，并給予獎勵。
六、本月護理部到臨床科室進行護理查房，和各科護士長一起到病人床旁制定詳細的護理措施。
七、院領導親自邀請市中心醫(yī)院護理部主任劉麗為我院護理人員授課。
八、XX月護理部重點工作是
1、節(jié)后病人增多，護士長合理安排工作，各科護理人員停止節(jié)日休假，保證護理工作的`正常運行。
2、護士長加大監(jiān)管力度，保證護理質量，加強護理安全。
3、護理部加強巡視病房，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋各科護士長，制定整改措施，及時整改。
4、臨床科護士長積極參加護理晨間交接班，掌握新入院病人和危重及大手術病人的基本情況。
5、由于老年病人增多，各科護理人員應嚴謹護理交接班制度，防止皮膚壓傷，提高對跌倒/墜床等意外事件的風險意識，防止意外發(fā)生。
護士長月經(jīng)典工作計劃8
一、圍繞優(yōu)質示范工作為中心，感動服務，深化細節(jié)護士
二、護士基本理論培訓：每周科內業(yè)務學習一次，并邀請教授及科主任講課，內容為神經(jīng)外科生理解剖，顱內壓增高的病理生理、診斷和急救，顱內血腫的簡單CT和MRI的影像診斷，危重病人的營養(yǎng)支持，水電解質，酸堿平衡紊亂強年輕護士基本理論培訓 。
三、有效溝通技巧，提高患者滿意度
加強患者以及陪護人員的溝通，學習溝通技巧，真正能夠解決患者與工作之間的弊端，建立有效地溝通橋梁，更重要是非語言交流的能力，以適應對氣管切開及語言障礙患者的交流 。對情緒的調節(jié)控制能力，學會放松技巧，保持健康心態(tài) 。
四、加強院內感染知識的培訓 。
院內感染知識掌握并應用于臨床，建立專項感染指控人員，建立持續(xù)改進措施 。
五、臨床應急預案的培訓及實施
突出的應變能力和獨立工作的能力及慎獨品德，加強應急預案的學習，并組織演練，提高護士的應急能力 。
六、安全防范意思的'培訓 。
根據(jù)責任制分工，明確職責，嚴格排查安全隱患 。并將缺陷進行討論分析 。
七、培養(yǎng)年輕人員道德價值觀 。
每日利用晨會后10分鐘學習勵志書籍，培養(yǎng)主人翁意思，樹立正確的人生觀，激發(fā)護士對職業(yè)的工作熱情 。，更新組合新的護士角色，突出�？铺厣�，尋找閃光點 。
八、打造具有專科特色的重癥監(jiān)護 。
我科重視對神經(jīng)外科護士能力的培養(yǎng)和培訓，并借助現(xiàn)代化監(jiān)護及搶救設備，對神經(jīng)外科病人瞬息萬變的病情進行全面、綜合監(jiān)測，治療和，大大減少了并發(fā)癥，提高了搶救成功率，降低了致殘率 。1人員選配：首先選擇身體素質好，思維敏捷，有責任感，事業(yè)心，敬業(yè)精神強，勤奮好學，年富力強的人員并指派專人負責監(jiān)護室的和管理 。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，交通事故不斷增加，使神經(jīng)外科經(jīng)常收治重型和特重型顱腦損傷病人，集中了神經(jīng)外科急、危、重癥患者同時也向神經(jīng)外科人員提出了新的挑戰(zhàn) 。近年來，使醫(yī)生對護士的滿意度和患者對服務的滿意度顯著提高 。今后，我們要不斷加強業(yè)務學習，加強培訓及訓練，不斷掌握神經(jīng)外科新的技術和科學的管理方法，使神經(jīng)外科更加成熟，更加現(xiàn)代化，向著有利于醫(yī)院發(fā)展和滿足病人需要的方向發(fā)展 。
護士長月經(jīng)典工作計劃9
一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質
(一)按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作
1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。
2、加強�？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2～3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)�？谱o士打下扎實的基礎
3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。
4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。
(二)加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)
1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。
安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的'活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。
(三)更新專業(yè)理論知識，提高�？谱o理技術水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習�？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。
二、加強護理管理，提高護士長管理水平
(一)年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。
(二)加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。
(三)促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。
三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效
(一)繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。
(二)建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評�？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。
(三)進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質控員～護士長～護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。
(四)加強護理過程中的安全管理：
1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。
2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。
3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好。
四、深化親情服務，提高服務質量
(一)在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。
(二)注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性。
五、做好教學、科研工作
(一)指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。
(二)各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。
(三)護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。
(四)增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目1～2項。
(五)計劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理學習資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活。
我們相信只要努力執(zhí)行以上工作，我們在20xx年中的工作中一定能取得好的成績。
護士長月經(jīng)典工作計劃10
今年全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年，全體護理人員在院長重視及直接領導下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領導布置的各項護理工作，完成了上半年年護理計劃90%以上，現(xiàn)將20xx年上半年工作總結如下：
一、認真落實各項規(guī)章制度
嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證。
1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。
2、堅持了查對制度：
要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄;
護理操作時要求三查七對;
堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的.護理差錯。
3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。
4、堅持床頭交XXXXXX制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。
二、提高護士長管理水平
1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經(jīng)驗，開展工作。
2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。
3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平，要求大家做好護理工作計劃及總結。
4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。
三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設
1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。
2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。
3、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了護士。
4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予程度的滿足。
5、做好護士長工作計劃，對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、�？浦R、護理技術操作考核，合格者給予上崗。
四、提高護理人員業(yè)務素質
1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。
2、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業(yè)知識。
3、各科室每周晨間提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。
4、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵。
5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。
6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交XXXXXX制度和晨間護理。
7、堅持了護理業(yè)務查房。
護士長月經(jīng)典工作計劃11
08點開晨會；晨間護理查房；掌握當天病人動態(tài)，了解病人住院總數(shù)，男女空床，重病人病情變化，護理記錄等�？偨Y工作，傳達信息安排當天工作流程。完成日工作任務，
合理配備運用人員，對于穿刺技術高的應對難穿刺病人，培養(yǎng)新護士。監(jiān)控護理質量，無菌操作技術。提高工作效率及穿刺技術，工作要有層次，先急后緩，先快后慢，切實抓好；安全第一，質量為本，服務至上。
處理好各個環(huán)節(jié)，一環(huán)扣一環(huán)不出任何遺漏，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，消除隱患，不留后患，全面檢查各班執(zhí)行情況。保證各班工作順利進行。
帶領全科人員做好醫(yī)保宣傳工作，保證病人按時來院檢查，治療，輸液，出院病人提交后，及時完善醫(yī)屬，帶醫(yī)�？ㄋ蜁嬍医Y賬。
按周程安排，落實每天的工作計劃。
周一查；各種記錄書寫情況總結，上周存在的.問題，解決辦法，注意事項，完善落實安排下周的工作。周二早會提出下周工作目標。三點開辦公會，記錄，第二天早會傳達。
周二查；醫(yī)屬單；護理項目填寫，繪制情況，16點護士培訓
周三查；責任護士對健康教育指導，入院須知，基礎護理，落實情況，查病人滿意度，有記錄。16點護士長會議。
周四查；護理質量，核對病人總數(shù)，七對照，，治療室制度職責是否落實，有改進有記錄。查搶救藥品及器材更新，補充，使用良好。
周五；統(tǒng)計辦公用品，醫(yī)療用品缺項，各種記錄是否完整，統(tǒng)計工作量，衛(wèi)生大掃除。
周六；報考勤，工作量。領物品；排班。
每天治療室清潔紫外線消毒，并記錄。
每天醫(yī)療垃圾分類、回收，運轉，有記錄。
每周紫外線燈管用95%酒精消毒一次。
每月一次護理質量總查，總結，對存在的護理質量缺陷分析，制訂改進措施，差錯事故進行登記，上報 。
每月組織護士業(yè)務學習一次，技術考核一次，有記錄。
每月底統(tǒng)計工作量及物品被褥報護理部。
每月治療室做一次細菌培養(yǎng)。有記錄
每季度對醫(yī)療質量。醫(yī)院感染做一次總結
每半年進行一次紫外線燈管監(jiān)測
每年度進行工作總結
每年制訂工作計劃及長遠規(guī)劃
護士長月經(jīng)典工作計劃12
過去的一年，在科室病人數(shù)量急劇增加的高壓狀態(tài)下，全科醫(yī)護人員共同努力，頑強拼搏，各項工作順利完成，特別是在二甲復審過程中，成績突出 。新的一年我們將再接再厲，爭取取得更大收獲 �，F(xiàn)將工作如下：
一、認真執(zhí)行醫(yī)院、部及院感下達的各類制度及工作任務 。并積極組織學習，督導各項工作完成情況 。
二、加強重癥監(jiān)護室和新生兒病房的消毒隔離制度及基礎質量，完善母嬰同室的健康宣教 。
三、加強護士在職教育，提高人員的綜合素質
1、抓好護士的“三基”及�？萍寄苡柧毰c考核工作
1)重點加強對新入院護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，上半年以強化基礎知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標 。
2)加強�？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核，每季度組織考試、考核一次，理論考試要有試卷并由組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)�？谱o士打下扎實的基礎 。
3)基本技能考核：入科護士必須人人掌握各類儀器的操作、常見病的措施及新生兒復蘇搶救技術 。
4)強化相關知識的學習掌握，組織進行一次兒科規(guī)章制度的實兒科工作際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況 。
2、更新專業(yè)理論知識，提高�？萍夹g水平 。隨著水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有的選送部分護士外出進修、學習，提高專業(yè)知識水平 。如下：
1)已報醫(yī)務科及部將分期派出業(yè)務骨干到甘肅省婦幼保健院進修學習
2)科室組織人員網(wǎng)上學習新知識新技，改變理念，從而提高自身素質和臨床質量 。
四、加強質量過程控制，確保工作安全、有效
1、嚴厲杜絕出現(xiàn)病人換液體的現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行三查八對和無菌技術操作的理念，尤其是需提高護士發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力同時又要發(fā)揮科室質控小組的督導作用，明確各自的`質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高質量 。
2、建立檢查、考評、反饋制度，發(fā)現(xiàn)工作中存在問題，及時查找原因、提出整改措施 。
3、進一步規(guī)范文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份文書采取質控員--，定期進行記錄缺陷分析與改進 。
4、加強過程中的安全管理：
1)每月進行安全隱患及做好差錯缺陷、投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施 。對同樣問題反復出現(xiàn)的個人，追究個人的有關責任 。
護士長月經(jīng)典工作計劃13
作為一名護士長，我經(jīng)常需要浸泡在繁忙的工作中。在每個月的工作計劃中，我都盡力安排每個工作人員的工作和職責，以確保我們的工作得到正確的執(zhí)行。以下是我在1到12月份所制定的工作計劃。
一月
在新的一年開始時，我們需要全力以赴，確保工作的有效性和良好的溝通。我將會安排每周一次的會議，討論和解決當前的問題，并向員工提供必要的培訓。
二月
二月份是冬季的高峰期，很多病人需要特別的照顧。我們將會致力于優(yōu)化每個病人的護理計劃，保留他們在這個高峰期的床位，并且及時調整護理計劃以適應病人的需求。
三月
在三月份，我們將會繼續(xù)優(yōu)化我們的病人護理計劃，加大對護理過程的監(jiān)督力度。我們還將評估我們的病房控制和消毒實踐，以保證病房的衛(wèi)生和健康狀況。
四月
四月份是護理的感激月，這個月我們將會展示我們團隊的價值。我們將組織午餐或晚宴來慶祝我們的病人、工作人員和志愿者的付出和堅持。
五月
五月份是母親節(jié)的月份，我們將會關注產婦和新生兒的護理計劃。我們將會檢查相關的政策和程序，并確保每個新來的母嬰都得到適當?shù)淖o理和安慰。我們也將關注員工的培訓和授權更新。
六月
六月份是夏季的開始，天氣普遍很熱，在這個月我們團隊的優(yōu)先目標是保持良好的水分和營養(yǎng)攝取。我們將會檢查員工和志愿者的健康情況，確保他們參與護理計劃的適度，以避免感染和其他緊急情況。
七月
七月份是深夏時期，陽光炙熱，食物安全也會面臨挑戰(zhàn)。我們將會檢查病人飲食計劃和改善房間空氣流動性。我們也將協(xié)調和紀錄我們相應人員的熱量和液體攝入量，確保護理計劃順暢執(zhí)行。
八月
在八月份，大部分的假期即將結束，我們的工作也會逐步變得繁忙。我們將會調整我們的人員和時間管理制度，確保在不同的時段和情況下，我們的病人和員工都能得到相應的照顧和幫助。
九月
在九月份，我們最需要關注的是病人的慢性疾病管理計劃，這個時候，健康護理方案可能會開始失效。我們將會重新評估每個患者的治療方案，建立或更新他們對藥物和治療計劃的`理解。
十月
在十月份，我們將會注意病房的衛(wèi)生和健康管理。我們將對每個病人的環(huán)境感染和營養(yǎng)計劃進行評估。我們還將與志愿者合作，以幫助更輕度的病人和在家治療的病人，為他們提供最合適和合理的護理計劃和結構。
十一月
十一月份是感恩節(jié)的月份，這個月我們將再次慶祝我們團隊的付出和堅持。我們將組織特別的慶�；顒樱兄x每個人為病人的付出和照顧。我們還將繼續(xù)關注員工的培訓和發(fā)展。
十二月
在十二月份，我們需要確保每個病人都能夠度過一個安詳和平靜的假期。我們將保持技術和經(jīng)驗的優(yōu)勢，適時調整相關計劃和流程。我們將組織員工進行假期前的培訓和調整，以保證每個人都有一個快樂和平靜的節(jié)日。
這些是每個月份的工作計劃，我們將在合適和適當?shù)臅r間更新和調整它。我們的工作之所以得到那么多人的認可，是因為我們認真負責、為病人提供了最好的護理計劃。我們會繼續(xù)努力，讓我們的病人得到最好的治療計劃和護理服務。
護士長月經(jīng)典工作計劃14
一、XX月份嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量，確保安全醫(yī)療的根本保證。
1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。
2、堅持了查對制度：要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄;護理操作時要求三查七對;堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。
3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。
二、提高護士長管理水平
1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的`適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利于總結經(jīng)驗，開展工作。
2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內容為：安排本周工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。
3、每月對護理質量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平，要求大家做好護理工作計劃及總結。
4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面：XX月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束后，向全體護士進行了匯報。
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