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企業(yè)管理副總的崗位職責(zé)（通用37篇）
隨著社會不斷地進(jìn)步，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的企業(yè)管理副總的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)車間全面工作。
2、根據(jù)公司年度銷售計劃，組織擬定公司生產(chǎn)計劃和實施細(xì)則，準(zhǔn)確掌握生產(chǎn)計劃的實施情況，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。
3、組織制定并審核產(chǎn)品生產(chǎn)工藝規(guī)程及有關(guān)生產(chǎn)管理文件。
4、按GMP要求組織生產(chǎn)，保質(zhì)、保量、按時完成生產(chǎn)任務(wù)，保證按GMP管理體系要求在企業(yè)生產(chǎn)上全面貫徹實施。
5、提出生產(chǎn)工藝改進(jìn)及技術(shù)改造方案，按公司規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
6、組織制定下屬部門人員的.崗位職責(zé)，并指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查他們的工作，根據(jù)工作情況，提出任用、解聘和獎懲的建議。
7、負(fù)責(zé)抓好安全生產(chǎn)工作及安全教育工作，負(fù)責(zé)生產(chǎn)事故的處理，處理情況及時上報董事長。
8、負(fù)責(zé)對下屬人員的培訓(xùn)和考核工作，提高下屬人員的素質(zhì)。
9、主持生產(chǎn)計劃調(diào)度會，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保證公司的統(tǒng)一性。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 2
一、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。
二、根據(jù)生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設(shè)備材料。
三、每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施。
四、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資求采購供應(yīng)計劃，并認(rèn)真實施，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。
五、抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率。
六、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的.技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。
七、定期組織安全環(huán)保檢查，落實安全環(huán)保措施，督促整改問題。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；
2、負(fù)責(zé)擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；
3、負(fù)責(zé)安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象；
4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活；
5、負(fù)責(zé)組織和實施公司的辦公自動化工作；
6、負(fù)責(zé)保障公司的'各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等；
7、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利，對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰；
8、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；
9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 4
1、在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行董事會決議，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、管理本公司全面工作；
2、負(fù)責(zé)組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施；
3、負(fù)責(zé)公司年度、季度財務(wù)預(yù)算決算及相關(guān)重大財務(wù)費用開支計劃的審批；
4、負(fù)責(zé)安排行政/財務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作，明確其職責(zé)、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況；
5、組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見；
6、負(fù)責(zé)上報材料總結(jié)、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā)。主持向有關(guān)部門，機構(gòu)的'工作匯報；
7、負(fù)責(zé)制訂本公司企業(yè)文化建設(shè)，戰(zhàn)略方針。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 5
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，遵守財經(jīng)紀(jì)律、《企業(yè)高管工作細(xì)則》和公司相關(guān)制度，忠于職守、勤勉工作。
二、健全、規(guī)范公司的經(jīng)營核算辦法、財務(wù)會計制度及預(yù)算管理模式，參與制定公司的年度經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算、投資方案和其它重要事務(wù)的.討論決策。
三、在企業(yè)經(jīng)營活動中控制成本和現(xiàn)金流量，組織開展公司的經(jīng)濟(jì)核算，進(jìn)行財務(wù)成果預(yù)測，監(jiān)督控制年度經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算和投資方案的實現(xiàn)。
四、審查財務(wù)收支、財務(wù)專題報告和會計報表，對重大的財務(wù)收支計劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會簽。
五、負(fù)責(zé)收費價格、銷售價格標(biāo)準(zhǔn)的擬定、報批并監(jiān)督執(zhí)行。
六、對工程項目的預(yù)決算進(jìn)行審核，控制投資成本。
七、努力拓展業(yè)務(wù)空間，優(yōu)化用氣結(jié)構(gòu)，強化管理，堵塞漏洞，保障資金和數(shù)據(jù)安全。
八、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率。
九、審核物資采購計劃，完善出庫入庫手續(xù)，控制物資消耗指標(biāo)，保障物資流轉(zhuǎn)安全。
十、草擬或?qū)徍宋镔Y采購招標(biāo)文件及物資購銷合同，指導(dǎo)相關(guān)的招投標(biāo)工作。
十一、負(fù)責(zé)與財政、稅務(wù)、金融、物價、審計等相關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關(guān)系，及時掌握財政、稅務(wù)動向。
十二、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 6
1、對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、根據(jù)公司規(guī)劃全面負(fù)責(zé)公司的運營管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司運營管理體系建設(shè)，負(fù)責(zé)完善部門制度。
4、負(fù)責(zé)制定公司運營計劃，優(yōu)化公司運營狀態(tài)。
5、負(fù)責(zé)公司財務(wù)部門的管理，對公司整體費用的'控制。
6、制定月、季、年的運營計劃及預(yù)算。
7、負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工引進(jìn)及員工績效考核工作。
8、嚴(yán)格控制公司運營成本。
9、負(fù)責(zé)公司相關(guān)人員的培訓(xùn)工作。
10、負(fù)責(zé)各部門之間協(xié)調(diào)工作。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 7
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)全年戰(zhàn)略規(guī)劃和布局,參與董事長進(jìn)行重特大的項目投資和項目跟進(jìn).
2.對集團(tuán)下屬的企業(yè)進(jìn)行分解式評估和運營管理,確保公司高效運作.
3.修化公司體制結(jié)構(gòu),必要時可以參與企業(yè)業(yè)務(wù)流改造,升級企業(yè)管理模式。
任職資格:
1.有很強的現(xiàn)代化企業(yè)管理經(jīng)驗,思想成熟,風(fēng)格穩(wěn)健,有大集團(tuán)經(jīng)驗者更佳,須具備流通業(yè)基礎(chǔ).
2.豐富的經(jīng)營管理,市場把控,商業(yè)推進(jìn),具備優(yōu)秀的商務(wù)拓展和接待能力。
3.有超強的領(lǐng)悟力和溝通協(xié)調(diào)能力,能在不同環(huán)境下適應(yīng)企業(yè)的各方面文化訴求。
4.對陜西經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢比較了解,熟悉該區(qū)域的`人情風(fēng)貌更佳.
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 8
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)征信、風(fēng)控、爬蟲類等相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)，提升產(chǎn)品的市場競爭能力;
2、搜集和洞察市場信息，深入理解并挖掘用戶及客戶顯性與隱性需求，提供產(chǎn)品解決方案;
3、對客戶需求產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)設(shè)計優(yōu)化，提升用戶體驗，提高客戶滿意度;
4、協(xié)調(diào)市場、設(shè)計、開發(fā)等團(tuán)隊，把控項目質(zhì)量，完成產(chǎn)品交付;
5、持續(xù)跟蹤行業(yè)發(fā)展、競品情況，規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展方向。
招聘要求:
1、本科及以上學(xué)歷，金融、計算機等相關(guān)專業(yè)，6年以上互聯(lián)網(wǎng)金融或知名it行業(yè)產(chǎn)品設(shè)計工作經(jīng)驗，3年以上產(chǎn)品團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
2、具備開闊的'視野，善于發(fā)現(xiàn)和探索新領(lǐng)域，有良好的需求分析和執(zhí)行能力;
3、深刻理解金融科技，能從業(yè)務(wù)深層引導(dǎo)需求和產(chǎn)品方向，對商業(yè)邏輯、交互體驗、產(chǎn)品投放等有足夠的思考和見解;
4、具備嚴(yán)密的邏輯思維，較強的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、判斷力、決策力和團(tuán)隊合作精神。
5、渴望創(chuàng)新，有強烈的自我驅(qū)動力和成就導(dǎo)向。
6、熟練掌握產(chǎn)品設(shè)計技能，以確保設(shè)計產(chǎn)品的技術(shù)層面可實現(xiàn)。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 9
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)輔助成本合約部總經(jīng)理完成部門內(nèi)各項工作及公司指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行成本控制全盤工作協(xié)調(diào)；
3、進(jìn)行項目成本測算；
4、負(fù)責(zé)完成各項目結(jié)算審核；
5、負(fù)責(zé)對各項目結(jié)算及指標(biāo)給出合理意見；
6、完成部門內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家、行業(yè)的相關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；
3、為人正直、清正廉潔,善于溝通和決斷,為人正派,辦事公正,心態(tài)平和、理智。崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)輔助成本合約部總經(jīng)理完成部門內(nèi)各項工作及公司指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行成本控制全盤工作協(xié)調(diào)；
3、進(jìn)行項目成本測算；
4、負(fù)責(zé)完成各項目結(jié)算審核；
5、負(fù)責(zé)對各項目結(jié)算及指標(biāo)給出合理意見；
6、完成部門內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職資格:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家、行業(yè)的相關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；
3、為人正直、清正廉潔,善于溝通和決斷,為人正派,辦事公正,心態(tài)平和、理智。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 11
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍內(nèi)各項目的成本合約管理工作;
2、參與制定區(qū)域各項目的年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案,擬定部門年度工作目標(biāo)和預(yù)算方案并組織實施,參與區(qū)域重大投資、開發(fā)策略研究、成本把控等決策;
3、負(fù)責(zé)參與制定和優(yōu)化、完善項目成本管控的作業(yè)流程及制度,并組織落實;
4、負(fù)責(zé)在不同的工程階段組織分析造價構(gòu)成及市場動態(tài),為公司決策提供依據(jù);
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌目標(biāo)成本制定、實施;
6、負(fù)責(zé)在滿足各項目總體目標(biāo)的前提下尋求成本優(yōu)化,成本動態(tài)監(jiān)控與干預(yù);
7、負(fù)責(zé)工程變更、材料限價、簽證審批單費用估算及預(yù)算的.把關(guān);
8、負(fù)責(zé)工程結(jié)算費用審核的把關(guān);
9、負(fù)責(zé)招標(biāo)計劃的編制、招標(biāo)文件(合同)的審核工作招標(biāo)工作的組織,發(fā)標(biāo)、評標(biāo)、定標(biāo)的跟進(jìn)、配合;
10、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)和人員培養(yǎng)。
任職資格:
1、年齡35--45歲,身體健康;
2、工程造價管理或相關(guān)管理專業(yè)全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
3、成本控制與管理工作經(jīng)驗10年以上,其中5年以上地產(chǎn)多項目運作及管控經(jīng)驗,且需具備大型完整項目(項目立項―竣工結(jié)算)成本全面管控經(jīng)驗(目標(biāo)成本編制、動態(tài)成本控制、招標(biāo)合約采購、預(yù)結(jié)算等);
4、涉獵各種業(yè)態(tài)且具備高級注冊造價師證者優(yōu)先;
5、具有良好的職業(yè)道德操守、強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊合作精神;
6、能夠組織多項目及開發(fā)各階段的成本預(yù)算工作,并對影響成本控制的典型因素有良好的預(yù)見能力,提出有效成本控制計劃和控制措施;
7、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)采購管理知識,熟悉供應(yīng)商開發(fā)與管理、工程材料/設(shè)備選型常識,能夠根據(jù)不同設(shè)備、材料類型選擇適宜采購方法,有效組織實施采購活動;
8、具有合同法規(guī)管理知識,能夠主持?jǐn)M定、審核各類工程物料和服務(wù)采購合同,充分利用法律工具規(guī)范承包商和供應(yīng)商行為,保障公司合法權(quán)益,降低風(fēng)險;
9、具有良好的供應(yīng)商開發(fā)和關(guān)系管理能力、優(yōu)秀的商務(wù)談判和合同管理能力。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 12
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊組建、管理、培訓(xùn)、考核，達(dá)成銷售任務(wù)指標(biāo)。
2、規(guī)劃、制定、監(jiān)督執(zhí)行事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略;
3、制定銷售計劃、預(yù)算方案并嚴(yán)格執(zhí)行，達(dá)成事業(yè)部銷售目標(biāo);
4、協(xié)調(diào)與相關(guān)部門及單位工作關(guān)系，為銷售工作營造良好的內(nèi)外部關(guān)系。
5、宣傳推廣公司品牌，讓啟陽成為行業(yè)內(nèi)一流品牌。
6、做好公司新產(chǎn)品的推廣與營銷工作。
7、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡30-45歲，男女不限;
2、有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高;具備高度責(zé)任心。
3、5年以上營銷總監(jiān)、副總工作經(jīng)驗，三年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
4、具備優(yōu)秀的.溝通能力和團(tuán)隊合作精神，組建和培訓(xùn)團(tuán)隊經(jīng)驗豐富
5、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通能力。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 13
售后副總監(jiān)
崗位職責(zé):
1、對整個銷售團(tuán)隊的銷售額負(fù)責(zé)
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間工作,確保各項工作順利開展
3、負(fù)責(zé)工作流程的完善、優(yōu)化,調(diào)整政策中不合理的部分,提出創(chuàng)新思路
4、負(fù)責(zé)與供應(yīng)商、物流間的溝通協(xié)調(diào)工作和關(guān)系維護(hù)
5、建立良好的服務(wù)管理體系,完善各項工作管理流程
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、具備較強的協(xié)調(diào),溝通能力,協(xié)調(diào)部門之間順利開展工作
3、較好的團(tuán)隊管理能力,調(diào)整員工狀態(tài),提高工作效率,穩(wěn)定團(tuán)隊
4、具有較強的.事業(yè)心、責(zé)任感、承壓能力和良好的職業(yè)道德,愿與本企業(yè)共同發(fā)展
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 14
5.1總經(jīng)理主管生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)工作，協(xié)管人事、勞動工資工作。主持建立和不斷完善公司生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置或變動方案，提出各管理部室的工作范圍、人員編制及崗位職責(zé)。
5.2協(xié)助董事長提請任免中高層管理人員。
5.3提請審批公司的經(jīng)營計劃和投資方案，決定或報請審查公司生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)劃、重大技術(shù)改造計劃、職工培訓(xùn)教育計劃等。
5.4主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，擬訂生產(chǎn)經(jīng)營管理制度，組織實施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，確保經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
5.5分析生產(chǎn)經(jīng)營狀況，督促、檢查各單位、部門、項目部生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)完成情況，組織解決生產(chǎn)施工中的重要問題，協(xié)調(diào)相關(guān)資源配置，確保生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
5.6主持建立經(jīng)營信息網(wǎng)絡(luò)，組織安排編投標(biāo)工作，組織和協(xié)調(diào)公司的`重大經(jīng)營活動。
5.7具體組織“一體化”管理體系的建立、實施和保持。
5.8保證質(zhì)量管理體系持續(xù)有效運行。對工程（產(chǎn)品）質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。
5.9負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量管理，優(yōu)化資源配置，強化質(zhì)量控制，確保質(zhì)量方針的貫徹和質(zhì)量目標(biāo)的實現(xiàn)。
5.10落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，負(fù)責(zé)環(huán)境、職業(yè)健康安全和文明施工管理。
5.11組織評審或?qū)徟^大項目的工程分包和勞務(wù)分包以及重大設(shè)備、大宗材料采購計劃。
5.12主持?jǐn)M定員工錄用計劃及分配、獎懲方案。依照公司規(guī)章對員工進(jìn)行獎勵和處罰。
5.13堅持“兩手抓”，重視員工思想政治工作，加強社會治安綜合治理，尊重職工的民主權(quán)利，提出有關(guān)職工福利基金使用方案。負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理，協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜。
5.14部署職能機構(gòu)開展專項工作，運用各種形式，發(fā)揮各部門的職能作用。
5.15向董事會報告工作，接受監(jiān)事會的質(zhì)詢。
5.16協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系，確保與顧客的溝通，接受政府有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。
5.17負(fù)責(zé)有關(guān)協(xié)會、學(xué)會的相關(guān)工作等。
5.18副總經(jīng)理根據(jù)分工，負(fù)責(zé)分管和協(xié)管有關(guān)方面的工作，對所分管的工作負(fù)直接責(zé)任。要認(rèn)真調(diào)查研究，主動向董事長、總經(jīng)理提出解決問題的建議，可根據(jù)授權(quán)直接處理有關(guān)事宜。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 15
崗位職責(zé):
制定一切商品分類的銷售目標(biāo)及資源規(guī)劃
與直營、加盟和電商等渠道共同創(chuàng)建訂貨計劃，包括買貨框架、廣度及深度
產(chǎn)品、營銷和渠道銷售之間的關(guān)鍵接口
崗位要求:
至少10年零售采購、買貨相關(guān)的工作經(jīng)驗
具備較好的時尚觸覺，了解消費趨勢
具備豐富的商業(yè)知識及高度的商業(yè)敏銳度
有影響力、性格冷靜并具備優(yōu)秀的表達(dá)能力
較強的.戰(zhàn)略意識及分析能力
具有較高的個人影響力和溝通能力
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 16
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)征信、風(fēng)控、爬蟲類等相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)，提升產(chǎn)品的市場競爭能力;
2、搜集和洞察市場信息，深入理解并挖掘用戶及客戶顯性與隱性需求，提供產(chǎn)品解決方案;
3、對客戶需求產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)設(shè)計優(yōu)化，提升用戶體驗，提高客戶滿意度;
4、協(xié)調(diào)市場、設(shè)計、開發(fā)等團(tuán)隊，把控項目質(zhì)量，完成產(chǎn)品交付;
5、持續(xù)跟蹤行業(yè)發(fā)展、競品情況，規(guī)劃產(chǎn)品發(fā)展方向。
招聘要求:
1、本科及以上學(xué)歷，金融、計算機等相關(guān)專業(yè)，6年以上互聯(lián)網(wǎng)金融或知名it行業(yè)產(chǎn)品設(shè)計工作經(jīng)驗，3年以上產(chǎn)品團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
2、具備開闊的視野，善于發(fā)現(xiàn)和探索新領(lǐng)域，有良好的.需求分析和執(zhí)行能力;
3、深刻理解金融科技，能從業(yè)務(wù)深層引導(dǎo)需求和產(chǎn)品方向，對商業(yè)邏輯、交互體驗、產(chǎn)品投放等有足夠的思考和見解;
4、具備嚴(yán)密的邏輯思維，較強的領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、判斷力、決策力和團(tuán)隊合作精神。
5、渴望創(chuàng)新，有強烈的自我驅(qū)動力和成就導(dǎo)向。
6、熟練掌握產(chǎn)品設(shè)計技能，以確保設(shè)計產(chǎn)品的技術(shù)層面可實現(xiàn)。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 17
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),規(guī)劃超市相應(yīng)品類定位、品牌落位,建立、完善超市體系營運管理及相關(guān)營運管理制度和流程;
2、根據(jù)公司下達(dá)給分店的經(jīng)營目標(biāo),全面統(tǒng)籌、指導(dǎo)各分店組織實施提高營業(yè)額的相關(guān)計劃,確保完成各項業(yè)績指標(biāo);
3、制定公司的營運政策,定期對各分店進(jìn)行巡查、監(jiān)督,分析、解決重大營運管理問題;
4、密切注意市場動態(tài),組織市場調(diào)研,及時分析市場動態(tài);
5、負(fù)責(zé)本部門人員及分店超市店長的專業(yè)培訓(xùn),做好本部門員工的'日常管理工作。
任職要求:
1.31-40歲,大專以上學(xué)歷,管理類專業(yè)。
2.具有10年以上大型超市營運管理經(jīng)驗,其中有2年以上大型超市連鎖企業(yè)營運總監(jiān)/區(qū)域總經(jīng)理崗位經(jīng)驗或6年以上超市門店全面管理經(jīng)驗。有零售經(jīng)營運管理驗者優(yōu)先。
3.熟悉超市運作流程及規(guī)范,熟悉各大型超市的商品結(jié)構(gòu)、商品定位,有豐富的商品知識,了解超市行業(yè)發(fā)展趨勢。
4.具有全局觀,優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)力、觀察力、分析判斷能力和組織協(xié)調(diào)能力,市場敏銳度強,抗壓力強。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 18
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司在商業(yè)地產(chǎn)的市場開拓,承擔(dān)商業(yè)地產(chǎn)項目銷售工作
2.制定有效的銷售策略,推進(jìn)銷售計劃,維護(hù)客戶關(guān)系和溝通渠道,樹立良好的公司品牌形象
3.推進(jìn)商務(wù)合同談判與簽訂,完成銷售任務(wù)
4.發(fā)掘市場機會和客戶需求,對客戶溝通引導(dǎo),提供商業(yè)地產(chǎn)解決方案
5.監(jiān)測、搜集、整理和分析市場及客戶信息,對產(chǎn)品研發(fā)和市場推廣提供決策建議。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年以上銷售經(jīng)驗,具備極強的規(guī)�；N售的業(yè)務(wù)能力
2.熟悉商業(yè)地產(chǎn)的運營模式,參與過大型商業(yè)地產(chǎn)客戶商務(wù)拓展和銷售工作者優(yōu)先考慮
3.有極強的市場拓展能力,溝通能力、商務(wù)談判能力
4.良好的`職業(yè)道德、高度的責(zé)任心和服務(wù)意識
5.具備良好的團(tuán)隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 20
1.收集和整理國家相關(guān)法律法規(guī)和政策,分析市場和項目的融資風(fēng)險,根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的融資方案根,并完成融資任務(wù);
2.負(fù)責(zé)維護(hù)和開拓企業(yè)的融資渠道,建立多元化的企業(yè)融資渠道,必要時參加商務(wù)談判;
3.參與投資項目的前期規(guī)劃;
4.對融資項目進(jìn)行風(fēng)險控制;
5.組織、制定和建立企業(yè)的融資制度和融資流程;
6.根據(jù)制定的融資規(guī)劃執(zhí)行企業(yè)融資方案,并對融資項目進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時處理融資項目過程中的突發(fā)事件并妥善解決,定期出具投融資效益分析報告;
7.負(fù)責(zé)融資部門的團(tuán)隊建設(shè),對員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作效率以及能力
8.完成上級交代的其他任務(wù)
任職資格:
1.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,80后,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,投資、金融或其他經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
2. 金融知識扎實,熟練掌握融資流程和專項業(yè)務(wù)知識;
3.具備資源整合能力,具有良好的融資分析能力和判斷能力、具有良好的'溝通能力;
4. 具備獨立開發(fā)融資項目的能力;具有豐富的商業(yè)談判經(jīng)驗;
5. 具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系;
6. 能承擔(dān)責(zé)任。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 21
1、負(fù)責(zé)生態(tài)城安置房小區(qū)全面物業(yè)服務(wù)工作;
2、項目費用預(yù)算與項目現(xiàn)場員工服務(wù)培訓(xùn);
3、根據(jù)公司管理體系制定項目現(xiàn)場服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);
4、每月項目工作報表與申報工作;
5、處理項目業(yè)主投訴、求助工作。
6、協(xié)調(diào)溝通甲方(招標(biāo)方)、施工方相關(guān)工作。
7、項目員工服務(wù)績效考核工作。
8、項目客戶費用收取與溝通工作。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 22
職責(zé)描述:
1、全面主持開發(fā)部的開發(fā)報建工作,開展前期開發(fā)、立項、方案、報建、報批、規(guī)劃調(diào)整的工作;
2、根據(jù)項目建設(shè)各階段的進(jìn)度控制制定相關(guān)水、電、氣等配套工作計劃;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司項目相關(guān)報批報建與相關(guān)政府管理部門溝通協(xié)調(diào);
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌施工期間的各項配套、交房、實測、產(chǎn)證、招標(biāo)等手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理配套工程的`實施,有效地降低配套成本;
6、負(fù)責(zé)開發(fā)部本年度、季度、月度計劃的制定并監(jiān)督實施;
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各配套部門關(guān)系,保證項目如期交付使用;
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職條件:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè);
2、標(biāo)桿房企同崗位8年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上部門管理經(jīng)驗;
3、具備房地產(chǎn)開發(fā)、報批報建專業(yè)知識,有多項目同步開發(fā)經(jīng)驗;
4、具備計劃調(diào)、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制及解決問題能力;
5、有佛山禪城區(qū)相關(guān)政府關(guān)系背景,熟悉政府主管部門辦事流程。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 23
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)風(fēng)險管理體系建設(shè);
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)各項目公司稅務(wù)申報和稅務(wù)事項的合規(guī)性審核;
3.安排集團(tuán)的.整體稅收籌劃、監(jiān)督各公司稅收籌劃工作的進(jìn)度及完成情況;
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)投資并購業(yè)務(wù)中對目標(biāo)公司的稅務(wù)檢查和評審，為并購決策提供稅務(wù)支持;
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)信息化平臺的搭建和稅務(wù)預(yù)算.
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 24
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)醫(yī)院籌備階段大型醫(yī)療設(shè)備規(guī)劃及需求梳理,參與選型、招采、安裝、驗收等工作;
2、負(fù)責(zé)醫(yī)用耗材、藥品等醫(yī)療物資管理及供應(yīng)保障工作
3、配合建筑設(shè)計部門,推進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療專項工程相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)醫(yī)院it信息化系統(tǒng)落地工作
5、負(fù)責(zé)醫(yī)院餐飲、洗消、物業(yè)等后勤相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、流程設(shè)計和落地實施。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 25
職責(zé)描述:
1、協(xié)助銷售公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)地產(chǎn)銷售公司總體營銷推廣策略及方案,適時反饋調(diào)整需求;
2、根據(jù)項目定位、營銷推廣策略和招商配合要求,展開有效宣傳推廣;
3、參與編制營運階段營銷策略及預(yù)算,適時反饋調(diào)整需求;
4、對全年形象進(jìn)行把關(guān),領(lǐng)導(dǎo)并審核設(shè)計、布置、美陳類相關(guān)事項;
5、審閱品牌及各項目公司廣告設(shè)計稿件,并指導(dǎo)正確的推廣思路和監(jiān)督執(zhí)行.
任職要求
. 1、市場營銷、設(shè)計、媒體管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上地產(chǎn)營銷管理工作經(jīng)驗;
3、掌握地產(chǎn)項目營銷活動推廣工作的基本流程,了解營銷活動推廣工作對招商進(jìn)度的.配合要點;
4、優(yōu)秀的公關(guān)能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力;
5、較強的判斷與決策能力、邏輯推理和分析能力。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 26
職責(zé)描述:
1、協(xié)助總經(jīng)理處理機場管理公司日常管理運營工作,總經(jīng)理無法履職期間代為履行企業(yè)法人職責(zé);
2、帶領(lǐng)下屬飛行保障、場務(wù)及綜合部門,完成階段性目標(biāo),按照公司年度計劃完成各項指標(biāo);
3、牽頭負(fù)責(zé)與民航局方、戰(zhàn)區(qū)等行業(yè)管理部門的對接協(xié)調(diào);
3、對通用機場進(jìn)行推廣,開拓市場,拓展各項通航及非航空業(yè)務(wù),并牽頭負(fù)責(zé)合作商談、成本利潤管控、業(yè)務(wù)回款及客戶關(guān)系維護(hù)等;
4、全面負(fù)責(zé)公司財務(wù)、行政人事、安全保障等相關(guān)工作;
5、維護(hù)和拓展相關(guān)政企渠道和資源、拓展分銷合作渠道;
6、負(fù)責(zé)各部門間的工作分配及協(xié)調(diào)工作。
企業(yè)管理副總的.崗位職責(zé) 27
職責(zé)描述:
1.協(xié)助區(qū)域總管理公司日常工作，主要負(fù)責(zé)土地業(yè)務(wù)拓展工作，包括地塊考察、起草和編寫房地產(chǎn)項目投資分析可行性研究報告、商業(yè)計劃書等文件;包括政府公告信息的跟蹤分析，項目跟進(jìn)，項目投資分析等土地業(yè)務(wù)拓展相關(guān)工作。
2.分析研究房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)政策、區(qū)域動態(tài)、發(fā)展趨勢。
3.熟悉政府法規(guī)和土地市場情況。
4.擬訂項目市場研究的思路，安排和落實市場調(diào)查計劃。
5. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，通過各種渠道尋找適合公司開發(fā)的新地塊;
6. 負(fù)責(zé)項目戰(zhàn)略投資合作關(guān)系的維護(hù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，性別不限;優(yōu)秀的.可放寬大專;
2、3年以上同崗經(jīng)驗;
3、負(fù)責(zé)人必須熟悉土地獲取的各種模式，在所在當(dāng)?shù)赜卸嗄昴玫亟?jīng)驗;
4、有政府良好關(guān)系的優(yōu)先考慮;標(biāo)桿企業(yè)優(yōu)先考慮。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 28
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司開發(fā)的軟件進(jìn)行銷售。
2、負(fù)責(zé)收集客戶提出的各種問題并同時與開發(fā)部門進(jìn)行溝通交流。
3、負(fù)責(zé)軟件銷售部門的規(guī)劃建立及銷售任務(wù)的完成。
4、負(fù)責(zé)公司軟件業(yè)務(wù)的市場開發(fā)和銷售
任職要求:
1、有從事軟件銷售的經(jīng)驗。
2、能獨立完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。
3、正對客戶提出的.需求能歸納總結(jié)并清楚講述給開發(fā)部門。
4、頭腦聰明、反應(yīng)快,能吃苦耐勞,適應(yīng)出差,有自我創(chuàng)新能力
5、有政府和國有大型企事業(yè)單位背景或有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 29
基本要求:
1、40周歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,;
2、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先,具備商業(yè)銀行(信貸、同業(yè)、資管)、券商(投行、資管)、基金經(jīng)理、信托總經(jīng)理等崗位從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。具有較豐富的企業(yè)項目資源或者金融機構(gòu)渠道資源;
3、具備良好的職業(yè)操守,誠實守信、品行端正,過往工作經(jīng)歷中無任何不良記錄;
4、具備信貸、非標(biāo)、券商和信托從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)開展行內(nèi)外結(jié)構(gòu)化融資業(yè)務(wù),包括但不限于債券、債權(quán)融資計劃、資產(chǎn)證券化、產(chǎn)業(yè)基金、私募股權(quán)投資基金等;
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊開拓銀行、券商、基金、信托、三方財富等金融機構(gòu)渠道;
3、完成管理層下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)。
企業(yè)管理副總的`崗位職責(zé) 30
職責(zé)描述:
1.深度參與公司新能源汽車、無人駕駛、出行等汽車領(lǐng)域的相關(guān)投行業(yè)務(wù)的發(fā)展;
2.加強和完善本領(lǐng)域的多渠道項目開發(fā)體系，積極主動的發(fā)現(xiàn)項目機會，并促成交易的完成;
3.密切關(guān)注汽車及出行領(lǐng)域，同該領(lǐng)域的公司保持密切接觸，深刻了解這些行業(yè)的格局、趨勢和機會;
4.建立并不斷改進(jìn)業(yè)務(wù)流程和項目執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，參與對員工的培訓(xùn);
5. 領(lǐng)導(dǎo)自動車及無人駕駛產(chǎn)業(yè)項目的具體執(zhí)行。
任職要求:
1. 5年以上的汽車或中介服務(wù)機構(gòu)(如投行、券商、管理咨詢公司)的相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.汽車工程、自動化或商業(yè)管理專業(yè)碩士以上學(xué)歷為佳;
3.對市場和行業(yè)發(fā)展趨勢保持高度敏感，擁有良好的.交易嗅覺和豐富的想象力;
4.工作中善于建立條理、系統(tǒng)和方法論，有能力幫助公司不斷完善整體業(yè)務(wù)流程;
5.良好的溝通能力和語言表達(dá)能力。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 31
任職要求
1、32周歲以下,2年以上賣場副總管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉部門商品,具有較強的專業(yè)知識及良好的促銷組織和執(zhí)行能力;
3、極強的.工作責(zé)任感及職業(yè)操守;
4、具備良好地管理技巧、溝通及執(zhí)行力;
5、具有良好地道德品質(zhì),服從公司安排;
6、能接受外派工作。
職位描述
1、負(fù)責(zé)部門銷售、毛利、費用、及利潤達(dá)成公司目標(biāo);
2、管理好員工和商品,提升顧客服務(wù)和顧客購物體驗;
3、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)的保護(hù)與管理;
4、關(guān)心和培養(yǎng)員工,為公司培養(yǎng)和輸送可發(fā)展人才;
5、推行公司文化,遵守公司制度及流程。
福利:
五險一金 節(jié)假日福利 團(tuán)隊活動 生日福利 年底雙薪 相應(yīng)住房補貼 工會
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 32
崗位職責(zé):
1、在集團(tuán)層面對各個事業(yè)部項目提供技術(shù)支持;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)層面技術(shù)及項目管理工作;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)機電條線團(tuán)隊建設(shè)等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)機電研發(fā)創(chuàng)新工作。
任職資格:
1、暖通、給排水、機電等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科或以上學(xué)歷;
2、8年以上房地產(chǎn)企業(yè)機電設(shè)計及管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家及地方房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)專業(yè)的`政策規(guī)定、規(guī)范要求等;
4、有較強的管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強,悟性高,能夠承受工作壓力。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 33
職責(zé)描述:
1、全面負(fù)責(zé)門店餐飲部的經(jīng)營,貫徹執(zhí)行門店的.經(jīng)營流程,定期分析改進(jìn)餐飲部毛利水平,優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu),控制損耗;
2、協(xié)助總部餐飲研發(fā)部門,負(fù)責(zé)新品落地,保證生產(chǎn)質(zhì)量,協(xié)助app運營部門及市場部門的促銷和市場推廣;
3、負(fù)責(zé)本部門服務(wù)規(guī)范和工作流程的貫徹實施。
任職要求:
1、3年以上連鎖餐飲、酒店餐飲全面經(jīng)營管理經(jīng)驗,新零售門店餐飲管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備強烈的責(zé)任心、自我驅(qū)動能力以及快速學(xué)習(xí)能力;
3、工作踏實,能承擔(dān)較大的工作壓力。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 34
工作職責(zé):
1、組織工程技術(shù)人員學(xué)習(xí)國家的工程建設(shè)法律法規(guī)、技術(shù)規(guī)范、規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);設(shè)計執(zhí)行技術(shù)規(guī)范及技術(shù)管理制度;
2、組織技術(shù)員熟悉合同文件和施工圖紙;
3、負(fù)責(zé)制定施工方案，組織編制施工組織設(shè)計;
4、組織科學(xué)施工，指導(dǎo)施工技術(shù)人員嚴(yán)格按設(shè)計圖紙、施工規(guī)范和操作規(guī)程組織施工，嚴(yán)格把好工程質(zhì)量關(guān);
5、負(fù)責(zé)審核簽發(fā)變更設(shè)計報告，索賠意向報告及檢查索賠資料的`完整性;
6、負(fù)責(zé)施工過程中試驗、測量等重大技術(shù)問題的決策及報告;
7、主持交、竣工技術(shù)文件資料的編制，參加交、竣工驗收，組織施工技術(shù)總結(jié)撰寫并負(fù)責(zé)審核和向上級報告;
8、負(fù)責(zé)向施工技術(shù)人員進(jìn)行書面技術(shù)交底，做好技術(shù)資料保密教育，監(jiān)督工程技術(shù)資料實物的收集和保管;
9、配合項目經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，路橋、市政等相關(guān)工程管理類專業(yè);
2、10年以上路橋、市政相關(guān)工作經(jīng)驗，精通施工技術(shù)和技術(shù)交底等;
3、必須具有高級工程師職稱(路橋、市政、土木工程)、交安b證(交通部);
4、對項目施工技術(shù)資料撰寫、技術(shù)相關(guān)參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)和實操有豐富經(jīng)驗。
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 35
工作職責(zé):
1、目前擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人，開發(fā)并完成股權(quán)投資項目，主投消費升級方向
2、促進(jìn)投資團(tuán)隊與行業(yè)的交流
3、未來建立并領(lǐng)導(dǎo)消費升級投資團(tuán)隊，管理專項基金
4.負(fù)責(zé)投資業(yè)務(wù)的規(guī)劃、計劃、預(yù)算制定與組織實施
5.依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃負(fù)責(zé)組織制定海內(nèi)外投資幵購業(yè)務(wù)短中長期發(fā)展規(guī)劃
6.依據(jù)投資幵購業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬部門制定年度經(jīng)營計劃與預(yù)算幵監(jiān)督實施
7.負(fù)責(zé)組織對下屬部門目標(biāo)計劃的分解、執(zhí)行監(jiān)督與考核評價工作，促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成
8.負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)財務(wù)管理、法律、證券、信息管理等制度、流程的制定與優(yōu)化工作
9..負(fù)責(zé)組織對各類管理制度、流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督落實
10.負(fù)責(zé)組織本單元人才梯隊的建設(shè)與培養(yǎng)，持續(xù)提升核心人員的素質(zhì)能力
11.負(fù)責(zé)組織本單元團(tuán)隊氛圍的打造，傳導(dǎo)正能量，傳承公司優(yōu)秀文化
12.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)的全面預(yù)算管理，組織進(jìn)行審核、分析和評價
13.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)的'資金管理
14.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)內(nèi)控合規(guī)體系的建設(shè)與管理
15.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)稅收的整體籌劃與管理
16.負(fù)責(zé)組織上市項目計劃書的編制與實施工作
17.負(fù)責(zé)組織開展上市股權(quán)重組、資產(chǎn)重組相關(guān)工作
18.負(fù)責(zé)組織開展公司治理、市值管理、投資者關(guān)系管理工作
19.負(fù)責(zé)組織建立集團(tuán)法律合規(guī)體系
20.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)國內(nèi)外法律事務(wù)的管理
21.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)的知識產(chǎn)權(quán)管理
工作職責(zé):
1、目前擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人，開發(fā)并完成股權(quán)投資項目，主投消費升級方向
2、促進(jìn)投資團(tuán)隊與行業(yè)的交流
3、未來建立并領(lǐng)導(dǎo)消費升級投資團(tuán)隊，管理專項基金
4.負(fù)責(zé)投資業(yè)務(wù)的規(guī)劃、計劃、預(yù)算制定與組織實施
5.依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃負(fù)責(zé)組織制定海內(nèi)外投資幵購業(yè)務(wù)短中長期發(fā)展規(guī)劃
6.依據(jù)投資幵購業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬部門制定年度經(jīng)營計劃與預(yù)算幵監(jiān)督實施
7.負(fù)責(zé)組織對下屬部門目標(biāo)計劃的分解、執(zhí)行監(jiān)督與考核評價工作，促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成
8.負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)財務(wù)管理、法律、證券、信息管理等制度、流程的制定與優(yōu)化工作
9..負(fù)責(zé)組織對各類管理制度、流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督落實
10.負(fù)責(zé)組織本單元人才梯隊的建設(shè)與培養(yǎng)，持續(xù)提升核心人員的素質(zhì)能力
11.負(fù)責(zé)組織本單元團(tuán)隊氛圍的打造，傳導(dǎo)正能量，傳承公司優(yōu)秀文化
12.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)的全面預(yù)算管理，組織進(jìn)行審核、分析和評價
13.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)的資金管理
14.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)內(nèi)控合規(guī)體系的建設(shè)與管理
15.負(fù)責(zé)組織集團(tuán)稅收的整體籌劃與管理
16.負(fù)責(zé)組織上市項目計劃書的編制與實施工作
17.負(fù)責(zé)組織開展上市股權(quán)重組、資產(chǎn)重組相關(guān)工作
18.負(fù)責(zé)組織開展公司治理、市值管理、投資者關(guān)系管理工作
19.負(fù)責(zé)組織建立集團(tuán)法律合規(guī)體系
20.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)國內(nèi)外法律事務(wù)的管理
21.負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)的知識產(chǎn)權(quán)管理
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 36
職責(zé)描述:
1、公司融資項目的運營、做好渠道分析，編制可行融資方案;
2、負(fù)責(zé)尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項目;
3、對融資項目進(jìn)行策劃，負(fù)責(zé)與金融機構(gòu)進(jìn)行洽談和磋商;
4、依據(jù)可行的融資方案，組織實施，確保公司所需資源的及時匹配。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，投資、金融或其他經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè);
2、具有5年以上銀行、基金等金融機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有豐富的.融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系;
4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力;
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 37
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績指標(biāo)，制定廣告研發(fā)中心目標(biāo)并組織規(guī)劃與落實；
2、負(fù)責(zé)組建和管理大型高績效的研發(fā)團(tuán)隊，保障廣告產(chǎn)品的及時保質(zhì)完成上線；
3、負(fù)責(zé)規(guī)劃廣告產(chǎn)品研發(fā)路線圖及確定技術(shù)路線；
4、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊對廣告相關(guān)系統(tǒng)平臺進(jìn)行架構(gòu)規(guī)劃、管理、研發(fā)、設(shè)計、測試和運行；并對項目工程全過程進(jìn)行深入技術(shù)支持；
5、跟蹤技術(shù)發(fā)展趨勢，推進(jìn)技術(shù)在公司的應(yīng)用；以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，分析業(yè)務(wù)普遍需求及重要問題，并通過完善和調(diào)整架構(gòu)來解決；
6、把控各研發(fā)項目的進(jìn)展，協(xié)調(diào)相關(guān)資源，對研發(fā)過程中的重大事項進(jìn)行處理；
7、建立健全產(chǎn)品研發(fā)管理制度和工作流程，督導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)方面各環(huán)節(jié)工作，及時組織下屬部門解決各種障礙和薄弱環(huán)節(jié)，不斷改進(jìn)各項工作；
8、負(fù)責(zé)研發(fā)中心組織架構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，優(yōu)化部門結(jié)構(gòu)和人員配置；
9、組織部門績效考核工作，完成公司下達(dá)的績效管理目標(biāo)。
任職要求：
1、計算機或軟件工程等相關(guān)專業(yè)，知名院校本科及以上學(xué)歷；
2、電商、it等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關(guān)背景，8年以上相關(guān)行業(yè)100人以上規(guī)模團(tuán)隊研發(fā)技術(shù)管理工作經(jīng)驗，知名互聯(lián)網(wǎng)公司背景優(yōu)先；
3、深厚的技術(shù)背景，對行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展有深刻了解，有多個中大型項目負(fù)責(zé)人的`經(jīng)驗熟悉廣告相關(guān)業(yè)務(wù)，有大型系統(tǒng)平臺研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟悉行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，能夠獨立組織產(chǎn)品開發(fā)和新技術(shù)開發(fā)，以及相應(yīng)的管理工作；
5、熟悉或了解各類主流的開發(fā)技術(shù)及框架，有軟件產(chǎn)品系統(tǒng)架構(gòu)的全局觀和豐富的操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等知識；
6、具備帶領(lǐng)整個研發(fā)團(tuán)隊實施并落實公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及產(chǎn)品研究的實際能力；
7、有良好的系統(tǒng)分析設(shè)計能力，能獨立設(shè)計整體規(guī)劃方案，制定技術(shù)規(guī)范書；
8、對技術(shù)市場具有一定的敏銳度，能及時掌握市場發(fā)展動態(tài)，對公司技術(shù)發(fā)展能提供決策性的建議；
9、具有較強的溝通能力、技術(shù)培訓(xùn)能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，善于與非技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)問題溝通。知名互聯(lián)網(wǎng)公司
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 38
崗位職責(zé):
1、根據(jù)行業(yè)狀況,公司經(jīng)營和管理狀況,組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃和年度工作計劃,并根據(jù)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整。
2、督導(dǎo)戰(zhàn)略、規(guī)劃、計劃的執(zhí)行,協(xié)調(diào)處理執(zhí)行過程中的問題。
3、主持公司經(jīng)營工作,統(tǒng)籌管理公司制造、運營、研發(fā)、市場、銷售,協(xié)調(diào)各部門資源,實現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)。
4、完善公司管理流程與標(biāo)準(zhǔn),實現(xiàn)公司管理標(biāo)準(zhǔn)平臺的搭建。
5、參與處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題。
6、督促、檢查公司各部門工作開展情況、狀態(tài),并進(jìn)行指導(dǎo)和糾正。
7、推進(jìn)公司人才管理、培養(yǎng)和吸引機制,為公司長期持續(xù)發(fā)展提供儲備和保障。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、大型制造型企業(yè)(年產(chǎn)值5個億以上)經(jīng)營管理5年以上工作經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)運營、營銷管理標(biāo)準(zhǔn)和要求,側(cè)重點偏內(nèi)部運營管理;
3、文具、輕工類行業(yè)從業(yè)背景;
4、優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌思維能力及資源調(diào)配能力。
5、具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)分解能力
6、較強的.執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力。
7、英語水平良好,能進(jìn)行一般的對話交流
企業(yè)管理副總的崗位職責(zé) 39
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施;
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
4、定公司年度人力資源需求計劃,組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才
5、制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴。
6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的`薪酬; 并做好下一年度的工資預(yù)算。
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