酒店行政人事部職責

酒店行政人事部職責1

　　1、負責集團總部人員月度薪酬、考核獎罰數(shù)據(jù)的核算與計發(fā);

　　2、負責員工社保、公積金的繳納及增減員工作;

　　3、負責員工的轉(zhuǎn)正與離職管理工作;

　　4、負責員工薪資福利體系搭建和福利計劃制定;

　　4、負責集團其他人力費用相關(guān)報表的制作與匯總;

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

酒店行政人事部職責2

　　1、負責公司各項人事行政相關(guān)制度的建立、建全及監(jiān)督、執(zhí)行工作

　　2、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出組織結(jié)構(gòu)、職位設置、培訓、薪酬調(diào)整建議;

　　3、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

　　4、公司固定資產(chǎn)管理、后勤保障支持服務、員工活動組織、考勤監(jiān)督及接待工作;

　　5、負責公司的檔案等管理工作;

　　6、優(yōu)化業(yè)務部門的員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，解決員工問題并跟蹤HR服務質(zhì)量，處理員工投訴和勞動爭議

酒店行政人事部職責3

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃;

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的'變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、員工關(guān)系處理、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)動)

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱;

　　8、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;

　　9、負責全員考勤、工資的核算。

　　10、負責酒店的質(zhì)檢工作。

　　11、負責員工社保工作，年審、勞動仲裁等。

酒店行政人事部職責4

　　1、招聘：協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，包括面試人員接待、面試流程的執(zhí)行，員工入職手續(xù)辦理等等。

　　2、考勤：熟練運用人力資源考勤系統(tǒng)，匯總月度考勤，并處理異�？记谇闆r;統(tǒng)計人員用餐情況并計算餐貼。

　　3、組織培訓：協(xié)調(diào)各類內(nèi)部培訓活動的實施，對培訓效果及時評估反饋，有效維護培訓記錄。

　　4、企業(yè)文化活動：策劃、組織、協(xié)調(diào)各類員工活動，跟新管理公司布告欄的內(nèi)容。

　　5、做好酒店會議紀要、完成總經(jīng)理交代的各類事務。

酒店行政人事部職責5

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4.負責考勤及工資績效的核算;

　　5.負責離職員工的善后處理工作;

　　6.負責勞動合同保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　7.協(xié)助領導建設企業(yè)文化，制度推進，會議記錄跟進;

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