總經(jīng)理崗位職責(zé)15篇[實用]

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

總經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　部門名稱：總經(jīng)辦

　　部門性質(zhì)：營運(yùn)管理

　　崗位名稱：總經(jīng)理

　　任職人

　　直屬上級：董事長

　　直屬下級：行政部、生產(chǎn)部、銷售部、財務(wù)部、設(shè)計部

　　管理權(quán)限：全面負(fù)責(zé)公司一切日常經(jīng)營管理工作，在公司內(nèi)部擁有最終的執(zhí)行經(jīng)營管理決策的權(quán)力。

　　管理職能：主持全面工作，制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和政策；根據(jù)公司內(nèi)外環(huán)境，從公司發(fā)展的大局出發(fā)，圍繞著公司的發(fā)展開展公關(guān)活動，為公司的發(fā)展?fàn)I造好環(huán)境和氛圍，為公司的快速發(fā)展創(chuàng)造溫馨的外部條件。

　　任職條件

　　主要工作內(nèi)容與職責(zé)：

　　一、召集和主持各部重要會議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃以及日常經(jīng)營工作中的重大事項；

　　二、審批公司機(jī)構(gòu)調(diào)整和重大管理制度改革方案；

　　三、簽署批準(zhǔn)公司招、解聘中級管理人員和高級技術(shù)人員

　　四、決定公司內(nèi)中高層管理人員的.報酬、待遇和支付方式并下發(fā)行政人事部備案；

　　五、定期審閱公司的財務(wù)報表和其他重要報表，全盤控制全公司系統(tǒng)的財務(wù)狀況；

　　六、簽署內(nèi)外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料、章程；

　　七、在日常工作中對公司的重要業(yè)務(wù)活動給予指導(dǎo)和監(jiān)控；

　　八、行使法定代表職權(quán)與處理其他的重大事項。

總經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)管理與追蹤深圳區(qū)域的日常營運(yùn)工作并對營運(yùn)結(jié)果負(fù)責(zé);

　　2、完成所分管區(qū)域的各項經(jīng)營、管理指標(biāo);

　　3、執(zhí)行并追蹤區(qū)域營運(yùn)系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓(xùn),評估執(zhí)行的'結(jié)果;

　　4、及時發(fā)現(xiàn)、輔導(dǎo)并監(jiān)督區(qū)域存在的問題,確定改善方法及追蹤進(jìn)度,收集區(qū)域發(fā)生的各類問題,協(xié)調(diào)企業(yè)各職能部門提供區(qū)域所需要的協(xié)助;

　　5、輔導(dǎo)區(qū)域分析優(yōu)弱勢,協(xié)助制訂區(qū)域的短期、中期、長期目標(biāo),并追蹤執(zhí)行;

　　6、執(zhí)行新店開業(yè)流程,確保新店能順利開業(yè)和營運(yùn)順暢;

　　7、招募與面試區(qū)域店面人員,確保分管區(qū)域有足夠且合適的人力,輔導(dǎo)和支持區(qū)域內(nèi)的營運(yùn)督導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)能力,并建立協(xié)同一致合作良好的團(tuán)隊。

　　任職要求:

　　1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷,市場營銷類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、5年以上營銷營運(yùn)管理的工作經(jīng)驗,餐飲行業(yè)優(yōu)先;

　　3、積極主動,目標(biāo)性、溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力強(qiáng)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)廈門昌宏集團(tuán)已開業(yè)和籌備期的商業(yè)項目的招商、營運(yùn)、企劃等經(jīng)營管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)商業(yè)項目中長期發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營管理計劃，組織團(tuán)隊完成經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)商業(yè)團(tuán)隊建設(shè)和發(fā)展，完善和健全各業(yè)務(wù)模塊管理制度、體系、流程。

　　4、負(fù)責(zé)公司外部公共資源的統(tǒng)籌，為公司經(jīng)營提供良好的外部環(huán)境保障。

　　任職要求：

　　1、45歲以下，本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)。

　　2、10年以上商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)購物中心或商業(yè)百貨綜合管理經(jīng)驗，5年以上10萬㎡左右購物中心副總經(jīng)理/總經(jīng)理同等職位管理經(jīng)驗。

　　3、具備豐富的商業(yè)地產(chǎn)項目業(yè)態(tài)規(guī)劃、招商、企劃、營運(yùn)管理等經(jīng)營管理經(jīng)驗，較強(qiáng)的經(jīng)營管理意識、組織管理能力、團(tuán)隊管理能力。

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)商業(yè)項目前期規(guī)劃設(shè)計、市場定位，出具規(guī)劃調(diào)研報告；

　　2、負(fù)責(zé)商業(yè)項目的策劃推廣、招商管理，制定招商目標(biāo)考核體系和獎懲措施并推動執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)后期商業(yè)運(yùn)營管理工作，擬定項目運(yùn)營管理規(guī)劃和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)并推動執(zhí)行，根據(jù)市場信息及時調(diào)整商業(yè)運(yùn)營規(guī)劃和策略；

　　4、負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場統(tǒng)籌管理，對商戶信息群進(jìn)行分析，做好客戶服務(wù)等日常運(yùn)作管理。

　　5、負(fù)責(zé)商管中心招商、運(yùn)營團(tuán)隊組織架構(gòu)搭建、團(tuán)隊建設(shè)，以及經(jīng)營管理模式與制度流程體系建立；

　　6、與集團(tuán)各職能部門及項目公司進(jìn)行溝通和合作，相互協(xié)調(diào)，確保項目有效的組織和運(yùn)作。

　　任職條件：

　　1、具備8年以上商業(yè)地產(chǎn)管理招商策劃和運(yùn)營管理經(jīng)驗，同崗位3年以上經(jīng)驗，熟悉商業(yè)地產(chǎn)操作全流程，在商業(yè)項目的`市場定位，策劃推廣及開發(fā)運(yùn)營中有個人獨(dú)到的見解。

　　2、熟悉行業(yè)動態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢，有敏銳的市場洞察力。

　　3、具備獨(dú)立組織制定項目規(guī)劃、項目招商策略、項目拓展等工作能力，能拓展、維系、跟蹤客戶，實現(xiàn)成功開業(yè)和健康運(yùn)營。

　　4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有較強(qiáng)的表達(dá)、理解與公關(guān)能力，并且具有團(tuán)隊協(xié)助精神，責(zé)任感強(qiáng)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述：

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)和公司各項工作決議,落實集團(tuán)公司下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo),制訂建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度完成的各項工作指標(biāo)；

　　2、主持建筑公司的全面工作,對經(jīng)營、工程質(zhì)量、工作負(fù)責(zé)；

　　3、組織、領(lǐng)導(dǎo)公司各職能部門職責(zé)編制,制訂建筑公司規(guī)章及企業(yè)各項規(guī)定；

　　4、根據(jù)建筑競爭法則,建立高效完善的組織管理體系；

　　5、弘揚(yáng)企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺,引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量意識、安全意識、品牌意識；

　　6、對公司所有員工進(jìn)行管理考核；

　　7、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務(wù)隊伍、施工隊伍,建立良好穩(wěn)定的合作關(guān)系；

　　8、組織制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化施工手冊及管理費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；

　　9、科學(xué)管理、民主決策、積極推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變；

　　10、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

　　任職要求：

　　相關(guān)工作經(jīng)驗7年以上做過建筑公司總經(jīng)理職位、5年以上最建筑公司的業(yè)務(wù)流程清楚、了解

　　職責(zé)描述：

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)和公司各項工作決議,落實集團(tuán)公司下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo),制訂建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度完成的各項工作指標(biāo)；

　　2、主持建筑公司的全面工作,對生產(chǎn)經(jīng)營、工程質(zhì)量、安全工作負(fù)責(zé)；

　　3、組織、領(lǐng)導(dǎo)公司各職能部門職責(zé)編制,制訂建筑公司規(guī)章制度及企業(yè)各項管理規(guī)定；

　　4、根據(jù)建筑市場競爭法則,建立高效完善的組織管理體系；

　　5、弘揚(yáng)企業(yè)文化,為員工搭建施展才能的平臺,引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量意識、安全意識、品牌意識；

　　6、對公司所有員工進(jìn)行管理考核；

　　7、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務(wù)隊伍、施工隊伍,建立良好穩(wěn)定的合作關(guān)系；

　　8、組織制定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化施工手冊及管理費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；

　　9、科學(xué)管理、民主決策、積極推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變；

　　10、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　相關(guān)工作經(jīng)驗7年以上

　　建筑公司總經(jīng)理崗位

總經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　物業(yè)城市總經(jīng)理 深圳市美易家商務(wù)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司 深圳市花樣年國際物業(yè)服務(wù)有限公司，深圳市美易家商務(wù)服務(wù)集團(tuán)股份有限公司，花樣年國際物業(yè)，花樣年 崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助物業(yè)板塊總經(jīng)理負(fù)責(zé)全國所有物業(yè)項目的管理工作；

　　2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，制定物業(yè)公司年度資金預(yù)算，組織制定并完善物業(yè)公司服務(wù)方面的各項規(guī)章制度及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并督導(dǎo)實施；

　　3、負(fù)責(zé)對物業(yè)服務(wù)品質(zhì)、操作管理流程及適當(dāng)?shù)呢攧?wù)運(yùn)行情況的全面掌控管理，提升公司形象，實現(xiàn)公司品牌價值；

　　4、按集團(tuán)公司要求，領(lǐng)導(dǎo)制定和實施物業(yè)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)；

　　5、按集團(tuán)市場戰(zhàn)略發(fā)展要求，做好市場開拓、收兼購物業(yè)公司，實現(xiàn)年度市場指標(biāo)。

　　6、協(xié)調(diào)好公司內(nèi)、外部的相關(guān)關(guān)系，維持并提升公司的品牌形象和美譽(yù)度；

　　任職要求：

　　1、，物業(yè)管理、工程管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，；

　　2、10年以上工作經(jīng)歷，5年以上全國知名物業(yè)管理企業(yè)管理崗位工作經(jīng)歷，至少一定要做到區(qū)域一把手經(jīng)驗；

　　3、全面的物業(yè)管理知識和超前的管理理念和經(jīng)營意識，熟悉行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、運(yùn)作流程和法律法規(guī)，并能熟練運(yùn)用；

　　4、擁有廣泛優(yōu)質(zhì)可拓展資源，具備成本測算及獨(dú)立撰寫工程服務(wù)方案的`能力；

　　5、富有開拓及創(chuàng)新精神，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，良好的的溝通協(xié)調(diào)與資源整合能力；

　　6、有注冊物業(yè)管理師或具有其他中級職稱能接受出差者優(yōu)先。

總經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、招商招租;

　　2、市場調(diào)研;

　　3、來訪客戶管理;

　　4、租金收繳;

　　5、日常營運(yùn)協(xié)助;

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上寫字樓租賃工作經(jīng)驗,具有一定客戶資源;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力,認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的合作精神。

總經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　在董事會領(lǐng)導(dǎo)下實行區(qū)域負(fù)責(zé)制，建立娛樂部門經(jīng)營指揮管理系統(tǒng)，經(jīng)營管理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全權(quán)負(fù)責(zé)娛樂部各項事物。

　　1、研究制定管理體制、組織機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)制度、人事安排和調(diào)度，并組織貫徹實施，以保證各項工作的順利開展。

　　2、負(fù)責(zé)核算直屬部門各項營運(yùn)指標(biāo)及成本計劃，制定各部門月重點(diǎn)工作事項及完成達(dá)標(biāo)的情況，做到及時檢查、及時更正等事宜。

　　3、研究市場動向、特點(diǎn)、發(fā)展趨勢和競爭態(tài)勢,分析經(jīng)營管理狀況，擬訂經(jīng)營方針、決策方案和預(yù)算目標(biāo),董事審批后向各部門下達(dá)計劃指標(biāo)，并組織和督導(dǎo)各部門貫徹實施。

　　4、研究制定g標(biāo)管理、勞動分配等經(jīng)齊責(zé)任制度和管理方案、實施辦法，并組織和督導(dǎo)各部門貫徹實施。

　　5、根據(jù)市場需求、變化情況和各部門經(jīng)營管理實際，分析存在問題，擬訂或?qū)徟�各個部門管理制度、管理方案，簽署部門文件，監(jiān)督控制各級、各部門貫徹實施。

　　6、研究、制定和審批場所重大接待活動、促銷活動和特別重要客人的接待方案,督導(dǎo)各部門管理人員貫徹實施。

　　7、負(fù)責(zé)中層以上管理人員的任免、選拔、考核、晉升的審批工作，研究和審批場所勞動用工、勞動資、獎金分配、勞保福利等各種管理方案，做好宏觀調(diào)控，充分調(diào)動各級管理人員和員工的主動性、積極性。

　　8、研究場所重要設(shè)備改造、新增服務(wù)項目、開發(fā)項目的.投資計劃、改造方案，報董事會審批后，組織貫徹實施。

　　9、研究制定財務(wù)管理制度、管理方案，隨時掌握財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，控制各部門財務(wù)收支，分析存在問題，適時提出改進(jìn)措施，控制資金使用，降低成本費(fèi)用消耗，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　10、研究制定企業(yè)精神、企業(yè)文化、精神文明工作、思想政治工作、企業(yè)形象設(shè)計和塑造等方面的管理方案、工作制度、實施辦法，發(fā)揮企

　　業(yè)強(qiáng)大思想政治工作優(yōu)勢，抓好浴場企業(yè)精神文明建設(shè)。

　　11、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,處理部門之間發(fā)生的問題，加強(qiáng)管理溝通，保證浴場各項業(yè)務(wù)經(jīng)營活動和管理工作的協(xié)調(diào)配合。

　　12、主持制定企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度方針目標(biāo)、經(jīng)營計劃和其他各項企業(yè)計劃。重要舉措需上報董事會批準(zhǔn)。

　　13、每月度、季度檢查各部門工作開展的情況和實現(xiàn)完成任務(wù)的情況，每季度主持召開下季度的經(jīng)營目標(biāo)及計劃，促進(jìn)工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

　　14、建立健全管理質(zhì)量保證體系，抓好經(jīng)營管理體制，實行工效結(jié)合，按業(yè)績分配制定業(yè)績目標(biāo)。定期主持召開大型管理會議及相關(guān)事宜落實問題，親自處理事件管理問題。

　　15、責(zé)成有關(guān)管理人員落實工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理的規(guī)定，每月進(jìn)行一次安全衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，并經(jīng)常對員工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。

　　16、重視人才培養(yǎng)，加強(qiáng)干部管理,對公司部下有聘任使用和處置罷免權(quán)。

　　17、領(lǐng)導(dǎo)營銷會議工作，重視維護(hù)員工的合法權(quán)益，建立和完善員工代表大會的制度，每季度召開一次職代會，討論審議公司重大事宜。

總經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1.制定酒店經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針，組織制定、實施酒店年度經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃，并保證酒店以及各附屬項目經(jīng)營按計劃運(yùn)行；

　　2.對酒店行業(yè)的各種動向有高度的敏感性，能夠依據(jù)市場制定出酒店的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，并能夠根據(jù)市場變化情況適時作出調(diào)整，保證酒店利潤最大化；

　　3.精通酒店各部門（客房、工程、前廳、餐廳、銷售等）的實務(wù)操作管理；負(fù)責(zé)品牌酒店的規(guī)劃設(shè)計，設(shè)備、設(shè)施配置、室內(nèi)設(shè)計等。

　　4.建立健全酒店的組織系統(tǒng)和規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會檢查情況匯報，并針對有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評和指示。

　　5.健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制，財務(wù)預(yù)算等工作。

　　6.負(fù)責(zé)酒店管理團(tuán)隊的建設(shè)，人員的.錄用、考核，決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎懲、晉升工作。

　　7.了解國內(nèi)外知名酒店管理公司運(yùn)營模式，全權(quán)負(fù)責(zé)酒店及相關(guān)綜合物業(yè)的管理。

　　8.與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。

總經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)

　　1、主持公司全面經(jīng)營管理工作,根據(jù)集團(tuán)公司提出的年度工作目標(biāo),制定公司可行方案,提出業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)集團(tuán)確認(rèn)后組織實施;

　　2、主持公司基本團(tuán)隊建設(shè),擬定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置,規(guī)范基本管理制度;

　　3、審定公司具體規(guī)章、獎懲條例、審定工資、獎金分配方案;

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)理公司安全管理機(jī)構(gòu),充實專職安全技術(shù)管理人員,聽取安全匯報,建立安全制度;

　　5、召集、主持公司辦公會議,檢查、督促、協(xié)調(diào)各部門工作進(jìn)展。

　　任職資格

　　1、五年以上碼頭工作經(jīng)驗,其中三年以上碼頭總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉碼頭的前期組建和發(fā)展,了解長江沿線碼頭運(yùn)輸流程;

　　3、對碼頭運(yùn)作及其相關(guān)政府部門有一定的`了解;

　　4、具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊精神。

總經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　【崗位職責(zé)】

　　1、建立科學(xué)完善的培訓(xùn)學(xué)院組織架構(gòu)，構(gòu)建和諧高效的組織團(tuán)隊；

　　2、組織公司人員梯隊建設(shè)、晉升評估體系的搭建，并監(jiān)督實施；

　　3、應(yīng)公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展和組織能力打造模式要求，打造領(lǐng)導(dǎo)力、總經(jīng)理人才培養(yǎng)、人才池培養(yǎng)；

　　4、下屬子集團(tuán)培訓(xùn)支持與管控。

　　5、企業(yè)培訓(xùn)課程體系的.梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓(xùn)計劃；

　　6、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機(jī)制，對內(nèi)部講師體系進(jìn)行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導(dǎo)，并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源；

　　7、與外部各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校建立良好的合作關(guān)系。

　　8、開發(fā)適合公司業(yè)務(wù)和崗位特點(diǎn)的能力模型，針對高潛和后備總經(jīng)理選拔進(jìn)行測評和反饋；

　　【任職資格】

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源類、管理類專業(yè)畢業(yè)，性格開朗，親和力強(qiáng)；

　　2、十年以上培訓(xùn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少3年大型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；

　　3、豐富的語言表達(dá)能力及超強(qiáng)的引導(dǎo)力，具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗，能獨(dú)立開展各層級管理崗位能力提升；

　　4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；

　　5、優(yōu)秀的團(tuán)隊管理及培訓(xùn)能力，擅長團(tuán)隊激勵及團(tuán)隊訓(xùn)練技術(shù)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1、向總經(jīng)理提交重大經(jīng)營決策方案，擬定分管產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及目標(biāo)，并負(fù)責(zé)經(jīng)營計劃及目標(biāo)的具體推行和落實；

　　2、負(fù)責(zé)各經(jīng)營單位的經(jīng)營情況評估，經(jīng)營指標(biāo)考核，以及重大重要項目的實施跟蹤；

　　3、關(guān)注行業(yè)市場動態(tài)，提供經(jīng)營資訊及建議，對公司業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進(jìn)行量化分析和把控；

　　4、協(xié)調(diào)各部門工作，落實集團(tuán)經(jīng)營決策，有效指導(dǎo)下屬部門及單位的'經(jīng)營管理。

總經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　一、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。

　　二、根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設(shè)備材料。

　　三、每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施。

　　四、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資求采購供應(yīng)計劃，并認(rèn)真實施，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺物資。

　　五、抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率。

　　六、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。

　　七、定期組織安全環(huán)保檢查，落實安全環(huán)保措施，督促整改問題。

　　一、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。

　　二、根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設(shè)備材料。

　　三、每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施，保證各項生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)的全面完成。

　　四、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資采購供應(yīng)計劃，并認(rèn)真實施，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺物資。

　　五、抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備完好率和利用率。

　　六、負(fù)責(zé)對公司技術(shù)革新、技術(shù)改造、工程立項、改造及其設(shè)計、策劃等工作的組織與審批。

　　七、負(fù)責(zé)組織公司各類新產(chǎn)品、新工藝的研究開發(fā)、小試、中試、試生產(chǎn)及產(chǎn)品的申報工作。

　　八、負(fù)責(zé)審批公司內(nèi)各類產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程、工藝技術(shù)管理文件等。

　　九、負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的'技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。

　　十、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)的管理工作，定期組織安全環(huán)保檢查，落實安全環(huán)保措施，督促整改問題。

　　十一、定期向總經(jīng)理匯報所分管的工作，并完成其交辦的其它工作。

總經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)景區(qū)的經(jīng)營管理，參與景區(qū)發(fā)展規(guī)劃等工作；

　　2、負(fù)責(zé)建立及改善景區(qū)的運(yùn)營體系；

　　3、帶領(lǐng)團(tuán)隊開展重要客戶和重要項目的拓展與跟蹤；

　　4、負(fù)責(zé)景區(qū)整體的營銷與市場推廣工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上景區(qū)管理經(jīng)驗，2年以上同崗工作經(jīng)驗；

　　3、具有成功旅游項目運(yùn)營實戰(zhàn)經(jīng)驗；

　　4、熟悉旅游行業(yè)的政策法規(guī)；

　　5、抗壓能力強(qiáng)、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、市場開拓能力、協(xié)調(diào)控制能力以及溝通談判能力；

　　6、能夠適應(yīng)出差或外派。

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)項目需求，策劃基地的旅游線路包裝、產(chǎn)品推廣、營銷策略定制等；

　　2、結(jié)合旅游景點(diǎn)推廣需求和公司產(chǎn)品發(fā)展目的，開拓旅游項目商業(yè)合作模式和營銷產(chǎn)品，把握季節(jié)性銷售的時間點(diǎn)；

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略制定長期、短期及各階段旅游活動或產(chǎn)品的推廣并實施；

　　4、建設(shè)、優(yōu)化與完善營銷體系，布局該板塊各個崗位的戰(zhàn)略規(guī)劃，并適時進(jìn)行優(yōu)化；

　　5、制定營銷費(fèi)用支出控制，有效降低營銷成本；

　　6、負(fù)責(zé)銷售渠道的實施規(guī)劃、拓展、維護(hù)與優(yōu)化，確保渠道建設(shè)多樣化；

　　7、負(fù)責(zé)營銷流程的梳理與優(yōu)化，保證渠道建設(shè)有序高效開展；

　　8、建設(shè)及管理、監(jiān)督景區(qū)各業(yè)態(tài)對外統(tǒng)一報價，保證市場穩(wěn)定性；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷、旅游管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年以上工作經(jīng)驗經(jīng)驗，5年以上旅游行業(yè)市場推廣及營銷策劃或景區(qū)銷售工作經(jīng)驗，熟悉旅游行業(yè)及營銷的運(yùn)作模式；

　　3、了解國家、地區(qū)的相關(guān)旅游法，有海外旅游度假管理經(jīng)驗，例如新加坡、泰國、中國香港等；

　　4、親和力強(qiáng)，有耐心、責(zé)任感強(qiáng)，良好的客戶服務(wù)意識；

　　5、擅長營銷渠道拓展，熟悉商務(wù)禮儀，公關(guān)能力強(qiáng)。

　　6、需要有臺灣，香港，澳門，海外相關(guān)經(jīng)驗

　　1、負(fù)責(zé)旅游景區(qū)全流程運(yùn)營管理，制定年度工作計劃，負(fù)責(zé)整體經(jīng)營管理的策劃、組織與落實；

　　2、能夠及時把握旅游行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，并且能夠結(jié)合景區(qū)的現(xiàn)實情況進(jìn)行分析和決策；

　　3、全面監(jiān)督及把控各部門工作情況，確保各部門安全高效的運(yùn)行；

　　4、全面負(fù)責(zé)景區(qū)日常經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)對景區(qū)員工的指導(dǎo)與考評工作；

　　5、根據(jù)運(yùn)營需求設(shè)置組織架構(gòu)，本著科學(xué)高效、機(jī)構(gòu)精簡的原則，進(jìn)行人力資源合理計劃及有效配置；

　　6、搭建及維護(hù)政府相關(guān)部門的關(guān)系。

　　任職要求：

　　1、市場營銷管理類、旅游管理類相關(guān)專業(yè)，10年以上管理經(jīng)驗，5年以上5A級旅游景區(qū)總經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟悉景區(qū)籌建開園、運(yùn)營管理及景區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化流程，具有大型旅游景區(qū)實操經(jīng)驗，能獨(dú)立開展景區(qū)管理工作；

　　2、具有搭建及維護(hù)政府相關(guān)部門關(guān)系的能力；

　　3、具有敏銳的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；；

　　4、國內(nèi)5A級景區(qū)或國內(nèi)標(biāo)桿型景區(qū)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5、能接受全國范圍內(nèi)工作和隨時工作調(diào)派。

總經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)宅基地、地籍等測繪項目的`立項、預(yù)算、技術(shù)設(shè)計、實施方案和技術(shù)總結(jié);

　　2、負(fù)責(zé)技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn),技術(shù)指導(dǎo)等工作;

　　3、及時了解項目部工作情況、相關(guān)數(shù)據(jù)及相應(yīng)的工作安排;

　　4、向直管副總經(jīng)理/總經(jīng)理匯報工作,完成項目的策劃與組織;

　　5、精通全站儀、gps、rtk等測繪儀器的操作,熟練使用cad、arcgis或cass等軟件;

　　6、溝通及組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能接受長期出差;

　　7、操行端正,愛崗敬業(yè),勤學(xué)肯鉆,有團(tuán)隊精神,能吃苦。

總經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　一、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標(biāo)；

　　二、制定酒店經(jīng)營方針和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，

　　三、制定酒店各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

　　四、制定酒店一系列價目，促銷方案；如成本支出、審核采購物品，控制毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性。

　　五、制定市場拓展計劃，帶領(lǐng)銷售人員進(jìn)行全面的推廣銷售。

　　六、詳細(xì)閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行；

　　七、建立健全酒店的`組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。

　　八、健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月賬務(wù)報表。督促監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制，財務(wù)預(yù)算等工作，指導(dǎo)財務(wù)工作；對每月、每季、每半年、每年財務(wù)報表分析對比營業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳。

　　九、督促管理酒店硬件維修保養(yǎng)工作；

　　十、指導(dǎo)各部門的培訓(xùn)工作，為酒店培養(yǎng)后輩人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；

　　十一、選聘、任免總經(jīng)理助理以下管理人員人事變動。

　　十二、負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理，根據(jù)酒店的實際和業(yè)務(wù)淡旺季的客源情況增減員工。

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