(實用)人事專員崗位職責15篇

　　在當下社會，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事專員崗位職責1

　　1、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的`上傳下達;

　　2、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　3、負責費用管理：公司行政各類費用的付款及跟進事宜;

　　4、協(xié)助維護公司環(huán)境，確保保潔及客戶接待、保安工作正常進行;

　　5、部門領(lǐng)導臨時交辦任務(wù)等。

人事專員崗位職責2

　　1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù);

　　2.負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;

　　3.負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;

　　4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關(guān)系;

　　5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

　　6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

　　7.員工制服訂制的`匯總工作及文具的發(fā)放工作;

　　8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

　　9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。

人事專員崗位職責3

　　1、負責線上線下招聘渠道的'開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據(jù)公司內(nèi)部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

人事專員崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責項目人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)及合同資料檔案的管理；

　　2、協(xié)助完成人事相關(guān)系統(tǒng)維護工作；

　　3、制作整理各人事類相關(guān)數(shù)據(jù)表格；

　　4、完成上級交辦的.其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、專科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有人事外包經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、熟練使用各種辦公軟件，執(zhí)行能力強，責任性強、工作細致有耐心，有一定的自主學習能力；

人事專員崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、考勤管理、工資及獎金表制作；

　　2、向客戶傳達總部有關(guān)薪資制度；向客戶解答有關(guān)于工資、社保的各類疑問；

　　3、工傷處理：提供資料為員工申請工傷認定，及后續(xù)跟進傷殘鑒定申請待遇；

　　4、檔案管理：審核員工各類檔案，并進行歸檔保存；

　　5、協(xié)助配合上級領(lǐng)導進行各類人事工作；

　　職位要求：

　�。�1、大專以上學歷；

　　2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、能熟練使用辦公軟件，尤其是Excel表格數(shù)據(jù)處理；

　　4、熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)的國家法規(guī)及政策，工作細致認真，責任心強；

　　5、良好的'溝通能力和團隊合作精神，親和力強，具服務(wù)意識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

人事專員崗位職責6

　　1.協(xié)助人力資源部負責人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

　　2.協(xié)助完善公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問;

　　3.負責人員招聘，辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);

　　4.負責結(jié)算薪資，繳納社保及公積金;

　　5.協(xié)同人力資源部經(jīng)理解決內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道，處理有關(guān)勞動爭議;

　　6.上級交辦的其他事項。

人事專員崗位職責7

　　1、發(fā)布招聘信息，負責招聘網(wǎng)站的日常維護，協(xié)助領(lǐng)導進行招聘渠道的'開拓;

　　2、負責簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務(wù);

　　3、負責公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理

　　4、負責跟進在職員工工作動向，及時了解員工工作情況;等工作

人事專員崗位職責8

　　1.負責公司新員工的.招聘和試用期考核跟進，銷售人員的績效考核管理;

　　2.通過各宣傳公司招聘計劃，吸引、挖掘優(yōu)秀人才;

　　3.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等相關(guān)手續(xù)辦理，以及員工內(nèi)部關(guān)系的疏通與協(xié)調(diào)工作，把握員工動向;

　　4.推動公司建設(shè)，協(xié)助組織各類活動;

　　5.協(xié)助后期人力資源各個板塊的推進與實施，提出合理性的建議;

　　6.其他人事相關(guān)工作。

人事專員崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷進行邀約,初試并安排復試;

　　2、負責績效考核的組織、考評結(jié)果的`匯總及公布;

　　3、負責考勤的統(tǒng)計及工資核算;

　　4、負責員工檔案的管理;

　　5、負責電話接聽及來訪人員的接待;

　　6、負責收付款、銀行帳及現(xiàn)金、票據(jù)、印鑒管理;

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他事項。

　　崗位要求;

　　1、要求熟練使用OFFICE等辦公軟件;

　　2、工作認真細心,責任心強,具有服務(wù)意識,有良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力;

　　3、持會計證者優(yōu)先。

人事專員崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；

　　2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發(fā)放管理工作；

　　3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；

　　4、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善；

　　5、根據(jù)公司的要求，積極配合其他部門的`工作；

　　6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動及會議；

　　7、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；

　　2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應(yīng)變能力；

　　3、具有較強的執(zhí)行力及良好的團隊協(xié)作能力；

　　4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事專員崗位職責11

　　1、協(xié)助上級建立健全公司各項人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級開拓招聘渠道，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、負責辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)工作;

　　4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　5、負責公司員工福利、社會保險等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作;

　　6、協(xié)助上級做好公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　7、負責員工考勤、會議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務(wù)工作;

　　8、配合與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的'上傳下達;

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他人事行政方面工作。

人事專員崗位職責12

　　1、協(xié)助上級起草和完善相關(guān)的行政管理制度，并監(jiān)督檢查各部門及員工執(zhí)行情況。

　　2、公司報表的收編以及整理、打印、排版和歸檔；

　　3、負責人員崗位職責職位要求、甄選等工作；

　　4、協(xié)助上級完成其他工作安排

人事專員崗位職責13

　　1、全面負責公司人力資源管理和支持工作，建立和優(yōu)化公司人力資源管理體系，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和工作目標;

　　2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　4、組織制定、執(zhí)行以及監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;

　　5、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實和監(jiān)督落實工作;

　　6、組織團建，開展各項活動，逐步豐富、完善企業(yè)文化;

人事專員崗位職責14

　　1、店面員工的招聘入職、培訓考核、調(diào)動、離職等資料信息的采集與存檔;

　　2、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作;

　　3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋;

　　4、管理并組織實施員工考核、星級評定工作，定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動;

　　5、制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報公司。

　　6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的'發(fā)放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事務(wù)的管理。

人事專員崗位職責15

　　1、負責入職員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止工作；

　　2、負責社會保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等；

　　3、負責公司勞動爭議的處理；

　　4、負責人事檔案管理，應(yīng)屆生人事檔案的接收報到，公司人事關(guān)系的調(diào)動；

　　5、負責公司集體管理；

　　6、負責外部人力政策的`業(yè)務(wù)對接；

　　7、完成領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。

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