績效經理崗位職責15篇(精選)

　　在當今社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑�以下是小編整理的績效經理崗位職責，歡迎大家分享。

績效經理崗位職責1

　　1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;

　　2、負責制定公司管理層的`績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;

　　3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告;

　　4、負責組織監(jiān)督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確�？己艘庖姷募皶r傳達;

　　5、根據(jù)考核結果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調整提供建議;

　　6、完成領導交辦的其它工作;

　　崗位要求:

　　1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操經驗;

　　2、具備扎實的績效管理理論基礎,以及豐富的績效管理實戰(zhàn)經驗,能夠結合部門職能設計考核指標、協(xié)助制定目標值;

　　3、溝通和協(xié)調能力強,能夠處理好組織間的平衡關系;

　　4、工作積極主動,責任心、溝通能力、組織協(xié)調能力強,抗壓能力強;

績效經理崗位職責2

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開展公司績效管理方面的工作;

　　2、研究公司戰(zhàn)略目標和人力資源的組織目標，建立健全公司績效管理體系，定期修訂和完善公司績效管理制度;

　　3、協(xié)助工作分析和崗位說明書的編制和修訂，提取并確定關鍵崗位的重要職責和考核指標;

　　4、審核各部門員工年度、季度、月度考核計劃;

　　5、督導各部門開展績效考核和績效改進計劃的實施，為直線經理提供績效管理方面的咨詢和指導;

　　6、審核各部門的人員考核結果，將審核意見反饋給各部門負責人;

　　7、分析和總結績效考核工作的實施和結果，提出改進建議，向公司領導匯報;

　　8、督導下屬開展績效考核的計劃收集、考核過程跟進和數(shù)據(jù)分析等工作;

　　9、處理員工績效申訴事宜;

　　10、指導下屬專業(yè)能力、工作態(tài)度、職業(yè)生涯等方面的不斷提升;

　　11、根據(jù)區(qū)域公司的管控模式，設計和優(yōu)化區(qū)域公司的`績效管理體系;

　　12、協(xié)助人力資源總監(jiān)落實本部門的年度、季度、月度工作計劃;

　　13、完成主管領導交辦的其他工作。

績效經理崗位職責3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助做好年度人員招聘計劃;

　　2、維護、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按時保質滿足公司用人需求;負責簡歷甄選、電話溝通、初試，推薦復試、錄用等相關工作;

　　3、負責公司的培訓計劃實施，組織內、外部培訓講師的聯(lián)系并落實;根據(jù)各部門不同的培訓需求，制定相應的培訓課件并跟蹤培訓效果評估;

　　4、參與制定公司績效考核制度;設計與優(yōu)化考核標準與方法，建設考核體系;

　　5、完善公司績效考核管理體系，建立公司績效考核工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

　　6、組織和指導年度工作表現(xiàn)評定，根據(jù)考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　7、負責績效考核方案執(zhí)行過程輔導，績效考核制度的'跟進與落實，及時有效處理績效考核常規(guī)事務工作;負責定期組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，并提出各部門績效改進建議;

　　8、完成領導交辦的其它工作任務。

績效經理崗位職責4

　　1、制定并完善地區(qū)員工薪酬管理、績效管理流程與制度

　　2、根據(jù)年度經營管理的實際情況和需求,組織實施員工績效計劃的.制定,推動員工績效有效承接組織績效;

　　3、推動員工績效目標分解,促進員工績效和組織績效有效結合;

　　4、收集考核制度實施問題和效果,進行績效結果分析,推動績效問題的改善;

　　5、根據(jù)地區(qū)職能和業(yè)務發(fā)展需要,指導并推廣使用績效管理方法和工具;

　　6、推動員工績效管理系統(tǒng)的使用及維護;

　　7、完成上級交辦的其他工作任務;

績效經理崗位職責5

　　職責描述:

　　基于戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時為內部客戶提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力的提升;

　　基于公司經營目標推進各部門經營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;

　　組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設計并跟進績效結果的相關應用;

　　參與設計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;

　　維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;

　　參與公司/部門級項目型工作;任職要求:

　　管理或相關專業(yè)本科以上學歷,碩士學歷尤佳;

　　三年以上人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展或者績效管理等工作經驗;

　　熟悉從企業(yè)戰(zhàn)略需求到績效落地實現(xiàn)、交付的全過程理論和實踐知識;

　　有多項內部管理改進專項業(yè)務活動的'成功經驗,有主導、參與解決跨部門/跨功能領域問題的工作經驗。職責描述:

　　基于戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展參與公司組織架構設計,落地,定期回顧與維護,同時為內部客戶提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力的提升;

　　基于公司經營目標推進各部門經營計劃的制定,并組織各部門對目標進行層層分解;定期組織回顧和匯報;

　　組織實施公司、部門及員工績效回顧與評估工作,設計并跟進績效結果的相關應用;

　　參與設計公司人力資源規(guī)劃框架,制定公司中長期及年度人力資源規(guī)劃,優(yōu)化人員編制管理;

　　維護與優(yōu)化公司崗位體系,推動和支持部門級崗位梳理和優(yōu)化工作;

　　參與公司/部門級項目型工作;

績效經理崗位職責6

　　職責描述：

　　一、崗位概述

　　1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作；

　　2、負責建立、調整、更新各崗位kpi指標庫；

　　3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；

　　4、負責對各部門績效考核工作進行指導，對績效考核進行實地面談，落實考核結果的.真實性；

　　5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據(jù)；

　　6、負責建立公司職位流動和晉升體系；

　　7、負責人力資源成本分析，預算各部門當年工資總額，報人力資源部審核；

　　8、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；

　　9、完成領導交給的臨時任務。

　　二.任職資格

　　1、年齡：27～45歲

　　2、性別：性別不限

　　3、學歷：本科以上

　　4、培訓經歷：接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓

　　5、工作經驗：5年以上工作經驗，其中至少3年以上薪酬績效管理經驗

　　6、知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)

　　7、技能要求：熟悉績效考核及薪酬結構設計

　　8、綜合素質：有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，較強的公文寫作能力

　　9、其它：責任心強、有耐心、保密性強、原則型強

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

績效經理崗位職責7

　　1、薪酬績效經理崗位的定義與背景

　　作為人力資源管理中的重要職位之一，薪酬績效經理負責管理與薪資和績效相關的工作，旨在幫助組織實現(xiàn)薪酬公平、員工激勵和績效管理的目標。

　　2、薪資管理

　　薪酬績效經理負責制定和實施薪資政策，確保員工薪酬與市場水平相匹配。他們需要進行市場調研，了解行業(yè)薪酬趨勢，制定合理的薪資結構和薪資調整方案。同時，薪酬績效經理還需要與財務部門合作，確保薪資發(fā)放的準確性和及時性，以維護員工對組織的信任和滿意度。

　　3、績效評估

　　薪酬績效經理負責設計和管理績效評估體系，以確保員工的工作績效與組織目標的實現(xiàn)相一致。他們需要與部門經理合作，制定明確的績效指標和評估標準，并定期進行績效評估和反饋。通過績效評估，薪酬績效經理能夠識別優(yōu)秀員工，為其提供適當?shù)莫剟詈蜁x升機會，并對績效低下的員工提供培訓和改進計劃，以提升整體績效水平。

　　4、薪酬策略制定

　　薪酬績效經理根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，制定合理的薪酬策略。他們需要考慮員工的貢獻和表現(xiàn)，設計差異化的薪酬方案，以激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。薪酬績效經理還需要與高層管理人員協(xié)商，確保薪酬策略與組織整體戰(zhàn)略的一致性，并解釋薪酬政策對員工的影響，以增強員工對薪酬制度的理解和接受度。

　　5、數(shù)據(jù)分析與報告

　　薪酬績效經理需要進行大量的數(shù)據(jù)分析工作，以評估薪酬與績效的關聯(lián)性，并為決策提供支持。他們需要了解員工的工作情況和薪資變動，分析薪酬差異和績效水平，發(fā)現(xiàn)問題和改進機會，并向管理層提供相關報告和建議。通過數(shù)據(jù)分析，薪酬績效經理能夠及時調整薪酬策略，提高薪酬管理的效率和準確性。

　　6、薪酬績效經理在組織中的重要性

　　（1）促進員工激勵和績效管理

　　薪酬績效經理通過制定合理的薪酬政策和績效評估體系，能夠激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作績效和滿意度。

　�。�2）提升組織競爭力

　　薪酬績效經理通過市場調研和薪酬策略制定，能夠確保組織的薪酬水平與市場相匹配，吸引和留住人才，提升組織的競爭力。

　�。�3）保證薪酬公平和透明

　　薪酬績效經理負責公正地評估員工的工作績效，確保薪酬分配的公平性和透明度，維護員工對組織的信任和認可。

　�。�4）為戰(zhàn)略決策提供支持

　　薪酬績效經理通過數(shù)據(jù)分析和報告，能夠為組織的戰(zhàn)略決策提供關鍵的`人力資源信息和建議，幫助組織實現(xiàn)長期發(fā)展和目標的實現(xiàn)。

　　薪酬績效經理在組織中扮演著重要的角色，他們不僅負責管理與薪資和績效相關的工作，還需要與各級管理人員協(xié)作，為組織的發(fā)展和員工的激勵提供支持。通過合理的薪酬策略和績效管理，薪酬績效經理能夠促進組織的競爭力和員工的發(fā)展，為組織的長期成功奠定基礎。

績效經理崗位職責8

　　職責描述:

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結合市場狀況,分析研究薪酬架構和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設計完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績效制度;

　　2、制定薪酬調整方案,并監(jiān)控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;定期進行市場薪酬調查,為公司薪酬調整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的激勵性;

　　3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標準,設計規(guī)劃員工晉升通道,構建員工晉升平臺;

　　4、指導并組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的.及時性和質量;

　　5、調查評價績效實施問題和效果,并及時對績效評估提出調整方案。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè);

　　2、5年以上專職薪酬績效管理工作經驗,主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目;

　　3、具有研產銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關工作經驗,有外企工作經驗優(yōu)先相關項目經驗者優(yōu)先;

　　4、精通績效及薪酬管理體系的建設,熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進實操經驗;

　　5、具有較強的內外部溝通和協(xié)調能力,較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細致、穩(wěn)重、嚴謹。

績效經理崗位職責9

　　職位描述:

　　1.負責事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設與傳播等人力資源實務管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運營發(fā)展;

　　2.負責事業(yè)群整體人才梯隊搭建工作;

　　3.全面負責事業(yè)群各中心日常運營的管理、協(xié)調，推進公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計劃的實施，保障公司運營管理效率、管理質量、管理水平;

　　4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設);

　　5.及時處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6.其他上級安排的工作。

　　任職資格:

　　1.教育背景(學歷、專業(yè)):本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟學及相關專業(yè)，國內前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

　　2.工作經驗:8年以上工作經驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經歷，5年以上人資管理工作經驗;

　　3.任職資格:具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經驗，有oa/ehr辦公實操經驗;

　　4.大型互聯(lián)網公司背景，bat優(yōu)先;

　　5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

　　6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識;

　　7.個人素質:有較強的領導力、溝通能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力;

　　8.其他要求:多元化集團管理經驗;

　　9.英語良好。

績效經理崗位職責10

　　1、 負責薪酬體系與績效考核制度的建立，完善及實施。

　　2、 關注薪酬市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，建立適合公司的薪酬福利及激勵體系，制定薪酬政策和薪酬調整實施辦法。

　　3、 負責制定人力資源成本預算，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬計劃。

　　4、 制定、完善符合公司發(fā)展需求的績效考核及相關管理制度，跟進績效實施情況，進行績效評估，分析與優(yōu)化工作。

　　5、 根據(jù)公司現(xiàn)狀，制定績效及評優(yōu)方案，具體表格的`設計、跟蹤及確認。

　　6、 負責各部門管理者績效管理過程中，績效指導與績效面談的跟蹤、反饋及評估。

　　7、 績效管理其他相關事宜，如：員工轉正、晉升晉級、崗位調動等具體流程的核實、跟進及處理。

績效經理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、負責績效相關基礎建設，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進績效工作有效落地；

　　3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力；

　　4、負責定期進行行業(yè)薪資調研，提交薪酬體系調整建議或報告；

　　5、定期進行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案；

　　6、負責對子公司的'巡查和指導，確保制度和政策的落地執(zhí)行；

　　7、領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；

　　2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業(yè)經驗；

　　3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經歷和激勵措施推行經驗；

　　4、能獨立建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標庫；

　　5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環(huán)節(jié)的機制保障，營造績效氛圍；

　　6、學習能力強；系統(tǒng)思維能力強；能公平公正對待評價；善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；較好的溝通能力。

績效經理崗位職責12

　　職位描述:

　　1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，完善集團績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關制度與工作流程;

　　2.負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應的定義、范圍和計算公式;

　　3.主導公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行;

　　4.負責監(jiān)督、指導公司各部門績效考核工作的實施，對考核結果進行全面監(jiān)控;

　　5.分析績效考核結果，找到其中存在的問題，并督促改進;

　　6.對考核結果的'評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　任職資格:

　　1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;

　　2.8年以上集團化人力資源管理工作經歷，5年以上互聯(lián)網行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經歷，負責績效考核專業(yè)模塊管理工作達3年以上;

　　3.集團化企業(yè)成功轉型的人力資源管理經驗者優(yōu)先;

　　4.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應企業(yè)發(fā)展，且依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;

　　5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運行經驗。

　　人事招聘專員/人事招聘副主管:

績效經理崗位職責13

　　職責描述:

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,參與薪酬績效方案的設置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;

　　2、負責薪酬績效核算,統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;

　　3、負責與各部門負責人確認考核要素的'權重,擬定各部門績效考核指標;

　　4、組織實施公司績效評價體系,監(jiān)督各部門日常績效考核工作;

　　5、負責績效考核的結果統(tǒng)計及分析,并組織開展績效改善工作;

　　6、完成領導交辦的其它任務。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理、經濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經驗,至少3年以上薪酬績效工作經驗;

　　3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;

　　4、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作。

績效經理崗位職責14

　　1、根據(jù)公司及人力資源戰(zhàn)略，制定績效考核方案;

　　2、制定公司績效指標庫;

　　3、組織績效考核工作，指導各部門制定月度、季度、年度績效目標;

　　4、匯總績效考核結果，作為月度績效工資和年度績效獎金的發(fā)放依據(jù);

　　5、向各部門及相關人員反饋最終考評結果;并負責將考評結果存檔;

　　6、每月復盤績效考核中的問題，提出修改建議，及時更新優(yōu)化;

績效經理崗位職責15

　　工作職責:

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理和薪酬激勵方案與制度;

　　2、負責組織推行公司績效管理體系,組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

　　3、負責建立健全公司的相關薪酬福利的規(guī)章制度,并及時根據(jù)有關法律法規(guī)及公司情況進行調整與更新;負責公司各項相關薪酬福利政策的宣導、推動與執(zhí)行;

　　4、參與公司各部門主管級人員績效輔導、面談、改善事宜,并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的'反饋意見或建議,協(xié)助業(yè)務部門提出有效的優(yōu)化改善意見,且予以實施跟進。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、8年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經驗,其中3年以上績效薪酬管理經驗;有連鎖零售行業(yè)經驗者優(yōu)先;

　　3、熟悉kpi、mbo、okr等各類績效管理理論和工具,了解bsc戰(zhàn)略管理體系;

　　4、工作積極主動,敢于承擔責任,注重實效落地,追求極致;

　　5、為人正直、堅持原則,具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調能力和學習創(chuàng)新能力。

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