人事主管的崗位職責(zé)

時(shí)間：2025-05-10 09:52:44 崗位職責(zé) 我要投稿

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[優(yōu)選]人事主管的崗位職責(zé)15篇

　　在現(xiàn)在社會(huì)，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編精心整理的人事主管的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

[優(yōu)選]人事主管的崗位職責(zé)15篇

人事主管的崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)主持公司人力資源部的日常工作；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、修改、實(shí)施、監(jiān)督、解釋和廢止人力資源管理制度；

　　3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)活動(dòng)，建立、維護(hù)、提煉企業(yè)文化；

　　4、匯總各部門(mén)職責(zé)、權(quán)限劃分、崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)原則和方法，審核部門(mén)職責(zé)、權(quán)限，各級(jí)員工崗位說(shuō)明書(shū)并經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系、薪酬體系的維護(hù)、調(diào)整、優(yōu)化，制定相應(yīng)的流程、方法，根據(jù)公司人力資源政策以及不同的考核需求，設(shè)計(jì)對(duì)應(yīng)的.績(jī)效考核方案；

　　6、總結(jié)分析員工薪酬結(jié)構(gòu)，適時(shí)提出合理的調(diào)整建議，制定、完善公司員工薪酬福利體系；

　　7、按編制需求進(jìn)行人員招聘，滿足崗位需求；

　　8、負(fù)責(zé)與外部招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，開(kāi)拓、維護(hù)各類招聘渠道；

　　9、按年度招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試；對(duì)中選人員帶領(lǐng)進(jìn)入入職流程；對(duì)落選人員簡(jiǎn)要說(shuō)明原因；對(duì)中、高級(jí)應(yīng)試人員需提供詳細(xì)的分析報(bào)告，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策；

　　10、制定并匯總公司的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新進(jìn)人員、專職人員的各類培訓(xùn)管理、監(jiān)督，對(duì)培訓(xùn)效果予以統(tǒng)計(jì)、評(píng)估及公示；

　　11、組織、推進(jìn)季度部門(mén)和員工的績(jī)效考核，監(jiān)督、指導(dǎo)考核者的績(jī)效反饋工作并對(duì)被考核者的績(jī)效改進(jìn)情況予以調(diào)查；

　　12、分析總結(jié)考核結(jié)果，為公司選拔優(yōu)秀員工，后備管理人員，技術(shù)骨干提供客觀依據(jù)，為員工的轉(zhuǎn)崗、降級(jí)、淘汰提供客觀依據(jù)；

　　13、督促、保障員工勞動(dòng)合同的簽訂；入職、離職、遷調(diào)等相關(guān)手續(xù)的辦理；社保、公積金及商業(yè)保險(xiǎn)的增減員及提取等相關(guān)手續(xù)的辦理；員工檔案管理；員工考勤的統(tǒng)計(jì)；并負(fù)責(zé)上述工作結(jié)果的評(píng)估與改善工作；

　　14、負(fù)責(zé)修訂編制人字及戰(zhàn)字公文，并按要求下發(fā)；

　　15、及時(shí)提交各類文檔、報(bào)告；協(xié)調(diào)與其他部門(mén)之間的關(guān)系；完成上級(jí)或公司其他部門(mén)交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責(zé)2

　　1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、、獎(jiǎng)懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開(kāi)展;

　　4、負(fù)責(zé)員工的'簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;

　　5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、等相關(guān)政策及流程;

　　6、按計(jì)劃開(kāi)展日常招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有的招聘。

　　7、負(fù)責(zé)薪資核算，個(gè)稅申報(bào)工作。

人事主管的崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)日常的行政工作，包括來(lái)訪接待、考勤登記等;

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品選購(gòu)、領(lǐng)用、庫(kù)存登記工作、資料整理及其他一般行政事務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)會(huì)議籌備、會(huì)議通知的'擬發(fā)、下發(fā)、會(huì)議記錄和文字材料的整理

　　4、協(xié)助辦理公司員工的入離調(diào)轉(zhuǎn)，配合完成簡(jiǎn)歷篩選、招聘接待面試引導(dǎo)工作;

　　5、協(xié)助主管處理(處理員工關(guān)系、員工福利等)

人事主管的崗位職責(zé)4

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和需要，優(yōu)化和完善人力資源管理系統(tǒng)和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.制定人力編制和人力成本，并執(zhí)行和管控，通過(guò)人才引入、發(fā)展和培訓(xùn)賦能等方式實(shí)現(xiàn)人力效能提升;

　　3.制定符合公司業(yè)務(wù)需求的績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)機(jī)制，并落地實(shí)施;

　　4.適時(shí)優(yōu)化組織架構(gòu)，啟動(dòng)有針對(duì)性的人力資源優(yōu)化項(xiàng)目并執(zhí)行落地，驅(qū)動(dòng)人力效能提升;

　　5.協(xié)助管理者進(jìn)行人才管理，團(tuán)隊(duì)發(fā)展，關(guān)注核心人才動(dòng)態(tài)，實(shí)現(xiàn)人才后備培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè);

　　6.落實(shí)公司企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展員工關(guān)懷，打造良好的員工體驗(yàn)，創(chuàng)造積極正向的'氛圍;

人事主管的崗位職責(zé)5

　　1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

　　2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù)，組織人員的.招聘及錄用；

　　3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作；

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設(shè)；

　　5、培訓(xùn)的組織管理；專業(yè)的崗前培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　6、績(jī)效考核體系的建立；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管的崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)進(jìn)行人員招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的.建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)考勤及社保住房公積金的購(gòu)買(mǎi);

　　7、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

人事主管的崗位職責(zé)7

　　1、人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設(shè)計(jì)；員工編制的制定與管理；行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂；行政人事費(fèi)用預(yù)算與控制。

　　2、招聘與配置:用人申請(qǐng)的審核；招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行；應(yīng)聘人員的甄選；招聘活動(dòng)的評(píng)估、總結(jié)；人員的配置。

　　3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：培訓(xùn)體系的構(gòu)建；培訓(xùn)需求的匯總分析；培訓(xùn)計(jì)劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、績(jī)效管理；績(jī)效管理體系的構(gòu)建；績(jī)效考評(píng)工作的監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、薪酬管理：薪酬制度的.建立；員工福利的管理；考勤、工資計(jì)算的審核。

　　6、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工入職、離職、調(diào)動(dòng)管理；勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。

　　7、后勤保障管理：公司車(chē)輛及人員管理；宿舍管理；飯?zhí)霉芾恚恍l(wèi)生與綠化管理；保安隊(duì)的管理；電工的管理。

　　8、辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)的管理；固定資產(chǎn)管理。

　　9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；員工日常行為的管理；

　　10、行政人事相關(guān)公告、報(bào)表、費(fèi)用的審核；行政人事相關(guān)印章、證件等檔案的管理。

　　11、社保、公積金的申報(bào)；行政、人事相關(guān)證件的年審辦理。

　　12、本部門(mén)會(huì)議、公司會(huì)議的組織召開(kāi)，會(huì)議決議的監(jiān)督執(zhí)行；公司活動(dòng)的組織；公司企業(yè)文化建設(shè)工作的開(kāi)展。

　　13、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達(dá)、下情上傳；與公司各部門(mén)保持良好的溝通，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　14、與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。

　　15、收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。

　　16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓(xùn)指導(dǎo)。

　　17、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管的崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的'各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門(mén)提交優(yōu)化建議；

　　3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作；

　　4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團(tuán)及商管總部發(fā)文，制定制度與標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　績(jī)效管理：

　　協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人檢查全員績(jī)效計(jì)劃和績(jī)效評(píng)分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議。

人事主管的崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需求、人力資源規(guī)劃建立和完善招聘培訓(xùn)體系、制度;

　　2、負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)需求分析，編制年度及月度招聘培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算表，并進(jìn)行組織及監(jiān)督實(shí)施;

　　3、組織開(kāi)展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說(shuō)明書(shū)及人才能力框架;

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓及維護(hù)，人才甄選工具及策略定制，建立關(guān)鍵崗位人才庫(kù);

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求的調(diào)查及評(píng)估，并根據(jù)需求開(kāi)發(fā)和更新培訓(xùn)課程、課件;

　　6、主導(dǎo)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

　　7、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;

　　8、設(shè)計(jì)人才發(fā)展指導(dǎo)框架，建立人才發(fā)展體系;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事主管的'崗位職責(zé)10

　　1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

　　2. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作;

　　3. 嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

　　4. 負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理;

　　5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹(shù)立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對(duì)外合作的友好往來(lái);

　　7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

人事主管的崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源政策，支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事主管的.崗位職責(zé)12

　　職責(zé)描述

　　1、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及臨時(shí)人員需求，制定季度/月度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃并組織實(shí)施，確保公司所需的人員及時(shí)到位；

　　2、負(fù)責(zé)公司所有員工的勞動(dòng)合同簽訂及后續(xù)事宜；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工離、退工的辦理；

　　4、組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)，有效與員工溝通，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力；

　　5、定期與領(lǐng)導(dǎo)溝通，反映公司、員工存在的`不足并提出解決方案；

　　6、組織完成KPI管理，完善績(jī)效驅(qū)動(dòng)，擬定公司員工薪資發(fā)放方案；

　　7、公司各類文檔、合同、電子檔及人事檔案管理，并對(duì)檔案進(jìn)行建立、記錄、保管；

　　8、安排公司各類會(huì)議的召開(kāi)，并做好會(huì)議紀(jì)要；

　　9、負(fù)責(zé)員工考勤管理，及監(jiān)督集團(tuán)規(guī)章制度的執(zhí)行；

　　任職資格：

　　1、25歲以上，�？萍耙陨蠈W(xué)歷；

　　2、熟練使用電腦，會(huì)office軟件；

　　3、具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，具有商業(yè)地產(chǎn)公司或代理公司人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用；

　　4、熟悉人事政策規(guī)定，與人事工作流程；

　　5、熟悉行政工作各流程；

　　6、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

　　7、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，條理性強(qiáng)，行為自律。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事主管的崗位職責(zé)13

　　1.負(fù)責(zé)組織制定公司各部門(mén)的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

　　2.負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的.控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

　　3.·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;

　　5.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作