綜合主管崗位職責(zé)錦集(15篇)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學(xué)的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的綜合主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

綜合主管崗位職責(zé)1

　　1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作:監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改善意見;

　　2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達;負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理，負(fù)責(zé)公司總部的車輛調(diào)度;

　　3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書管理:負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行

　　4、負(fù)責(zé)會議場所的安排與布置、負(fù)責(zé)會議相關(guān)活動的安排、負(fù)責(zé)會議決議的督辦事項;

　　5、負(fù)責(zé)公司的'接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護;

　　6、完成上級交辦的其它各項工作

綜合主管崗位職責(zé)2

　　1、居住小區(qū)物業(yè)的日常管理；

　　2、負(fù)責(zé)督促各項費用的收取，應(yīng)收款項的`催討、收繳；

　　3、負(fù)責(zé)業(yè)戶的報修管理工作；

　　4、帶領(lǐng)項目客服團隊協(xié)助完善質(zhì)量系統(tǒng)；

　　5、及時檢查管理部所屬人員的工作質(zhì)量及行為規(guī)范，制定并執(zhí)行經(jīng)濟責(zé)任制考核；

　　6、完成管理處交辦的有關(guān)工作。

綜合主管崗位職責(zé)3

　　一、在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持綜合管理部全面工作；

　　二、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行、負(fù)責(zé)公司的成本控制（包括辦公用品采購費/水電費/電話費/快遞費/貨運費的.控制）；

　　三、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金的正確發(fā)放；考核員工的績效并提出改進建議，跟進執(zhí)行；

　　四、負(fù)責(zé)員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用）；

　　五、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)（培訓(xùn)包括工作職責(zé)/公司管理制度/安全）以及執(zhí)行規(guī)劃員工培訓(xùn)；

　　六、負(fù)責(zé)與政府職能部門的協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)系工作及企業(yè)職稱證書的辦理；負(fù)責(zé)起草公司文件、報告和編制資料；

　　七、管理公司重要資質(zhì)證件，辦理各項資質(zhì)變更、升級、年審、年檢工作；

　　八、負(fù)責(zé)安排公司的會議及活動；

　　九、完成總經(jīng)理臨時交辦的其它工作任務(wù)。

綜合主管崗位職責(zé)4

　　一、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實高層和辦公會的決議。負(fù)責(zé)組織和安排管理層會議，提供會議紀(jì)錄與整理服務(wù)。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。

　　二、負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的`完整和平穩(wěn)運行。負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性

　　三、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計劃，實現(xiàn)工作目標(biāo)。制訂綜合部年度、月度工作目標(biāo)、工作計劃，并組織實施

　　四、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項事務(wù)。 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源工作程序，并組織實施

　　根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案

　　負(fù)責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價。負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資

　　五、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實施。負(fù)責(zé)公司綜合部隊伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

綜合主管崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好部門經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

　　2、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公室具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

　　3、負(fù)責(zé)會議的'組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

　　4、負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待、參觀及車輛、環(huán)境衛(wèi)生、對外的總協(xié)調(diào)工作；

　　5、負(fù)責(zé)辦公室以及下級部門的辦公用品、設(shè)施設(shè)備的管理、購買和發(fā)放工作以及報損報失等工作；

　　6、做好辦公室重要文件、重要事件的保密工作；

　　7、完成上級臨時安排的工作。

　　任職資格：

　　1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；3年以上行政或人力工作經(jīng)驗；

　　2、語言表達能力強，良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；有親和力，較強的保密意識；

　　3、熟悉行政、辦公室管理相關(guān)工作流程，

　　4、熟練使用辦公自動化設(shè)備及辦公軟件；

　　5、良好的團隊合作能力，具有高度的責(zé)任心，工作積極主動。

綜合主管崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助營業(yè)部主任進行網(wǎng)點基礎(chǔ)管理工作

　　2、負(fù)責(zé)營業(yè)部在行式atm機清機加鈔工作

　　3、堅持庫存現(xiàn)金限定，做到不超庫存，大額存取款及時上繳

　　4、嚴(yán)格管理重要空白憑證，按月使用量請領(lǐng)相關(guān)單冊

　　5、定期檢查各柜員賬務(wù)，加強現(xiàn)場監(jiān)管，對柜員的工作情況做好檢查和評價。

　　6、按制度規(guī)定處理會計出納工作中的重要事項和疑難問題，對發(fā)生的各類會計出納差錯和事故，及時組織追查、補救和上報工作。

　　7、按規(guī)定掌管有關(guān)登記簿，并做好紀(jì)錄。

　　8、定期檢查各柜員現(xiàn)金、重要憑證、有價單證保管使用情況。

　　9、隨時對監(jiān)控系統(tǒng)進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保系統(tǒng)正常運行。

　　10、每日營業(yè)終了，檢查各柜員保管的`現(xiàn)金、重要空白憑證、卡片賬、有價單證等是否相符，賬簿的登記是否合規(guī)，并對檢查事項在有關(guān)登記簿上做好記錄。

　　11、履行綜合柜員日常職責(zé)，完成領(lǐng)導(dǎo)和上級管理部門交辦的其他事項。

綜合主管崗位職責(zé)7

　　1.熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌，完善各部門各項工作;

　　2.完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的`及時到位;

　　3.制定培訓(xùn)，績效，員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督工作;

　　4.安排行政日常相關(guān)工作，處理好各部門之間的工作協(xié)調(diào)工作;

　　5.適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能;

綜合主管崗位職責(zé)8

　　一、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門各項規(guī)章管理制度和管理流程，督促部門人員嚴(yán)格執(zhí)行，做到依章辦事，有章可循；

　　二、協(xié)助部門經(jīng)理建立部門組織框架，明確人員編制計劃，制定各崗位工作職責(zé)，協(xié)助制定部門各項工作流程；

　　三、制定部門綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，協(xié)助制定部門長期發(fā)展規(guī)劃；

　　四、協(xié)助部門經(jīng)理編制公司年度工作計劃及經(jīng)營指標(biāo)；

　　五、按公司要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)信息抄報，例如季度、月度工作計劃及完成情況，整理、匯總年度工作總結(jié)；

　　六、負(fù)責(zé)部門各項費用的預(yù)算與控制；

　　七、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺帳；

　　八、負(fù)責(zé)制訂、印發(fā)部門文件，公事來往信函、資料和公文的收發(fā)、登記、擬辦、傳閱、催辦、歸檔工作；

　　九、負(fù)責(zé)來訪來客人員的'接待工作，組織安排重大會議及重要活動；

　　十、搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄；

　　十一、負(fù)責(zé)組織編制合同范本，建立系列化合同體系；

　　十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合主管崗位職責(zé)9

　　1、監(jiān)督客服助理在規(guī)定時限內(nèi)處理顧客投訴和建議；

　　2、對管轄范圍內(nèi)所屬客服助理的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；

　　3、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)的客戶關(guān)系建設(shè)與維護，每季度按回訪計劃定期回訪客戶，對客戶滿意度開展調(diào)查；

　　4、負(fù)責(zé)租金及物業(yè)管理服務(wù)費的'催收；

　　5、參與項目各項品質(zhì)檢查，對現(xiàn)場品質(zhì)進行監(jiān)督；

　　6、參與責(zé)任區(qū)域內(nèi)商鋪、寫字樓、公寓檢查及管理。

綜合主管崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)日常行政工作，主要包括以下工作內(nèi)容：

　　負(fù)責(zé)紅頭文件的擬寫、校對、印發(fā)及歸檔工作；

　　負(fù)責(zé)會務(wù)組織、會務(wù)服務(wù)及會議記錄工作，起草印發(fā)會議紀(jì)要；

　　負(fù)責(zé)區(qū)大事記（季度）、年鑒內(nèi)容整理、編纂、上報工作；

　　負(fù)責(zé)一般行政事務(wù)（如開具介紹信、證明，更新聯(lián)系表，安排值班人員等）

　　2、負(fù)責(zé)日常人事工作，主要包括以下工作內(nèi)容：

　　擬寫并修訂員工手冊；

　　協(xié)助主管完成制定招聘計劃、聯(lián)系各種招聘渠道、篩選簡歷、通知初復(fù)試等；

　　協(xié)助主管完成培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)組織及培訓(xùn)效果評估工作；

　　協(xié)助主管完成績效考核匯總及統(tǒng)計工作；

　　負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂與管理；

　　負(fù)責(zé)員工委托存檔人事檔案的'手續(xù)辦理；

　　負(fù)責(zé)員工月度考勤記錄匯總及統(tǒng)計工作。

綜合主管崗位職責(zé)11

　　1、參與組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規(guī)范化管理;

　　2、參與擬定公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計劃。

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等各模塊工作

　　4、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立，以及關(guān)系工作開展。

　　5、負(fù)責(zé)公司重要會議決議、活動、文件、計劃督辦，并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋;

　　6、負(fù)責(zé)各類辦公設(shè)備等資產(chǎn)管理;

　　7、負(fù)責(zé)人事行政日常事務(wù)管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

綜合主管崗位職責(zé)12

　　1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)郵政通信的方針、政策以及上級主管部門的指示命令，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提出建議。

　　2.組織起草本單位工作計劃、總結(jié)和綜合性文件，組織處理來往文電并督促辦理。負(fù)責(zé)審核處理局內(nèi)各部門發(fā)文,管理公司印信。

　　3.做好公司辦公會議以及公司領(lǐng)導(dǎo)召開的'其他綜合性會議，籌備公司工作會議，督促檢查

　　會議精神貫徹落實情況。

　　4.收集、撰寫、發(fā)布郵政信息，負(fù)責(zé)組織編印制度匯編、大事記等工作。

　　5.組織管理機關(guān)枵案，指導(dǎo)公司的檔案管理工作。

　　6.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作關(guān)系，組織處理突發(fā)性事件。

　　7.負(fù)責(zé)對外接待工作及信訪的落實。

　　8.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及機關(guān)日值班安排。

　　9.負(fù)責(zé)各類合同審批和綜合管理、存檔工作。

　　10.組織管理公司低值易耗品、職工福利工作。

綜合主管崗位職責(zé)13

　　一、在綜合管理部主管的領(lǐng)導(dǎo)下，全面開展工作；

　　二、處理公司日常行政事務(wù)，接待、處理來件來訪，與公司各部門進行溝通、協(xié)調(diào)處理日常工作事務(wù)；；

　　三、負(fù)責(zé)各種對內(nèi)、對外信息的傳遞；會議通知、記錄、整理、呈報以及會議精神的落實監(jiān)督工作；

　　四、負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生管理、員工的考勤統(tǒng)計（日常的請假、出差等）；

　　五、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)維護（包括統(tǒng)計記錄/每月盤點/日常維護和保養(yǎng)）；辦公用品的使用與維護、文件的分發(fā)辦公用品的出入庫統(tǒng)計；

　　六、負(fù)責(zé)公司水、電、電話費用的'清算、負(fù)責(zé)對社會保險、住房公積金的統(tǒng)計、審報、辦理等工作

　　七、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的擬制、整理、記錄、收集、存檔和保管工作，負(fù)責(zé)公司合同、檔案及各類資料管理工作；

　　八、負(fù)責(zé)協(xié)助做好員工招聘、培訓(xùn)等工作；

　　九、完成總經(jīng)理以及部門主管臨時交辦的其它工作任務(wù)。

綜合主管崗位職責(zé)14

　　1、公司檔案的管理。包括建立、整理、分類、歸檔、檔案記錄。行政檔案包括工商執(zhí)照等企業(yè)證照資格、外部政策文件、公司下發(fā)的正式文檔、紅頭文件、大型會議或重要會議記錄。

　　2、辦公用品及設(shè)備的管理及維護。包括預(yù)算、采購、保管、分發(fā)、盤點、維修維護。

　　3、辦公費用管理。電話費、網(wǎng)費、電費、物業(yè)費等費用的清繳、報銷、記錄匯總相關(guān)信息數(shù)據(jù)。

　　4、公文的管理。公司各部門各級公文的收集、發(fā)布、匯總、建檔、保管、變更、作廢等管理事宜。

　　5、參與公司政策制度流程公文等的擬定和實施，以及執(zhí)行監(jiān)督。

　　6、公司的車輛管理，車輛的'維護及費用清繳，加油，費用報銷。

　　7、公司固定資產(chǎn)的管理，定期盤點固定資產(chǎn)，保證資產(chǎn)安全，建立資產(chǎn)檔案。

　　8、公司消防以及辦公環(huán)境的維護及管理。

　　9、員工福利制度的建立及執(zhí)行。

　　10、公司大型會議活動的組織、聯(lián)絡(luò)及實施。

　　11、公司對外宣傳、對外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)，公眾號維護管理。

　　12、公司企業(yè)文化的建設(shè)，公司團建活動的策劃、組織、實施。

　　13、信息化管理，包括OA、其他辦公系統(tǒng)運行管理。

　　14、員工手冊的建立及管理，以及實施效果跟蹤監(jiān)督。

　　15、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性或階段性政務(wù)類工作。

綜合主管崗位職責(zé)15

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、安排行政專員的工作；

　　2、負(fù)責(zé)招投標(biāo)信息的'收集，投標(biāo)文件的制作涉及到的相應(yīng)輔助協(xié)調(diào)工作；

　　2、各類資質(zhì)證書，人員證書的辦理及維護；

　　3、人員崗位職責(zé)職位要求，組織培養(yǎng)；

　　4、負(fù)責(zé)投標(biāo)經(jīng)營部門與對應(yīng)單位的溝通銜接和辦事。

　　二、職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，三年以上行政管理工作，有招投標(biāo)工作經(jīng)驗背景優(yōu)先；

　　2、了解招標(biāo)法，建筑行業(yè)的各類政協(xié)；

　　3、具有本行業(yè)各類注冊類證件者優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

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