關(guān)于奮斗簡歷封面

　　很多企業(yè)在對(duì)招聘的時(shí)候并沒有對(duì)篇幅上的限制，但是在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，又非常在意篇幅的問題。尤其是一些外企單位，比較喜歡簡單的個(gè)人簡歷，如果篇幅太長，不僅不能夠體現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)來，反而會(huì)有所減分。因此，在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，就需要能夠合理的安排。

　　在個(gè)人簡歷中是由很多部分所組成，而在不同的部分細(xì)節(jié)也很多，像是語言的使用、字體以及字號(hào)的使用，一些基本的常識(shí)性錯(cuò)誤等等，這些都是細(xì)節(jié)部分。招聘官有可能會(huì)忽略掉，但是一旦發(fā)現(xiàn)這些問題，就會(huì)產(chǎn)生非常不利的影響。

　　很多人在求職方面并沒有固定的目標(biāo)，并很多專業(yè)并不是只有在不一家企業(yè)才能工作。但是多項(xiàng)的選擇并不是說，同樣的個(gè)人簡歷可以在任何地方使用。在面對(duì)不同的求職目標(biāo)時(shí)候，也需要注意有針對(duì)的編寫個(gè)人簡歷。例如求職目標(biāo)是國企，與目標(biāo)是外企在對(duì)個(gè)人簡歷的要求上必然不同，那么你所寫的個(gè)人簡歷也必然要有所不同。

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