零售巨頭聚焦競爭
屈臣氏亦對店長這個門店的最高管理者提出了具體的要求：首先是經驗：應聘者需具備3年或以上零售業(yè)或客戶服務的工作經驗，其中至少2年擔任零售業(yè)店鋪管理職位；其次是領導才能，包括在員工管理、培訓、溝通、協(xié)調等方面所展示的才能；然后是業(yè)務能力，包括對安全、清潔、POP、收訂貨、報表等；最后衡量應聘者發(fā)展前景的是基于提高客戶服務標準及店鋪銷售的商業(yè)技能。學歷方面的要求是大學本科畢業(yè)。
屈臣氏公司在招聘人才的時候會根據(jù)不同崗位，考慮候選人的學習能力，知識背景和工作經驗，但最基本的一點是團結精神和服務意識。
這么大規(guī)模的店長和副店長招聘應該是業(yè)界首次，加上屈臣氏在業(yè)內的影響，行內專業(yè)人士表示會吸引一大批人才的關注。除了招納新人，屈臣氏亦有良好的內部培訓提升機制。每個店長，甚至是店員都面對一個很大的發(fā)展空間。具體到職位職稱來講，店長最有可能在營運領域伸展拳腳，成為區(qū)域主管、區(qū)域經理、營運經理、營運總監(jiān)。
對于求職者，屈臣氏亦提出了幾點建議：
1. 展示自信、積極、主動的作風；
2. 穿著正式、整潔（包括頭發(fā)，指甲等）；
3. 由于屈臣氏對健與美的.重視，適當?shù)幕瘖y與穿著要體現(xiàn)對美的認識；
4. 不要顯示對待遇的過多關注，要關心與了解企業(yè)文化與特點；
5. 面試前做充分準備，帶齊證明文件資料。
據(jù)悉，屈臣氏千人納賢計劃，將陸續(xù)通過廣州、北京及上海的公開招聘會進行。您，準備好了嗎？
屈臣氏背景
屈臣氏是目前亞洲區(qū)最具規(guī)模的個人護理連鎖店，在10個區(qū)域包括中國（香港、臺灣、內地、澳門）、新加坡、泰國、馬來西亞、菲律賓、土耳其及韓國擁有超過980家分店及680間藥房。中國屈臣氏擁有100家分店及3,000名員工，是中國目前最大規(guī)模保健及美容產品零售連鎖商店。
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