培養(yǎng)定制化人才模式走俏[1]

　近日，IT知名企業(yè)清華同方總部與北大青鳥朝陽門校區(qū)簽訂企業(yè)用人協議，北大青鳥將為其培養(yǎng)20名網絡工程師。這是清華同方第二次委托北大青鳥培養(yǎng)專業(yè)工作人員。今年四月清華同方委托北大青鳥培養(yǎng)了25名軟件人才，這批獲得了清華同方總部的好評。

　　在目前就業(yè)形勢嚴峻，教育與社會需求脫節(jié)的情況下，怎樣才能進行有針對性的人才培養(yǎng)成為社會關注的焦點，知名企業(yè)與職業(yè)培訓機構合作培養(yǎng)人才的模式，無疑引起社會的普遍關注。據北大青鳥負責人介紹，這種委托培養(yǎng)模式北大青鳥很早就開始了，包括甲骨文、IBM等多家世界500強企業(yè)，都曾以各種形勢與北大青鳥進行過合作，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)人才，甚至是重要的參與國家舉辦的大型活動。例如聯想集團的子公司陽光雨露就曾與北大青鳥簽訂合同，從北大青鳥學員中挑選四百左右優(yōu)秀學子，為北京的奧運會的`網絡提供服務。

　　據了解，北大青鳥學員為知名企業(yè)所看重，在于其堅持職業(yè)教育就是“就業(yè)教育”的理念，堅持用最后的就業(yè)標準來衡量教育質量。為了能夠實現這一理念、促進學員的就業(yè)，北大青鳥不斷的優(yōu)化管理、更新課程的設置，使學員的實際能力得到了有力的提升。

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