一個IT企業(yè)的人才生意經(jīng)
2012年4月，工信部網(wǎng)站發(fā)布《軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》。規(guī)劃提出，到2015年，行業(yè)業(yè)務(wù)收入要突破4萬億元，占信息產(chǎn)業(yè)比重達(dá)到25%，年均增長24.5%以上，軟件出口達(dá)到600億美元。其中信息技術(shù)服務(wù)收入要超過2.5萬億元，占軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)總收入比重超過60%。業(yè)內(nèi)人士表示，未來幾年，軟件與信息技術(shù)服務(wù)業(yè)4萬億元“大餐”正成為產(chǎn)業(yè)新的發(fā)展機(jī)會。
據(jù)悉，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)一線公司，如百度、人人網(wǎng)，從事研發(fā)工作的本科生年薪10萬元是起步價，碩士生達(dá)到15萬元，而那些開價相對較低的傳統(tǒng)硬件廠商，應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪也在年薪8萬元左右。5月10日，微軟亞太區(qū)全球技術(shù)支持中心舉行媒體溝通會，傳達(dá)出對軟件人才培養(yǎng)的企業(yè)視角。
“我們在每一層梯隊上都有相應(yīng)的人才培養(yǎng)計劃，從正式員工，直到實習(xí)生計劃。”微軟亞太區(qū)全球技術(shù)支持中心人力資源總監(jiān)蘆亞萍說。目前軟件人才缺口很大，“但實際情況卻是‘too many， too few’，人太多，但是真正稱得上精英的人才太少”。無奈之下，微軟只能建立自己的人才培養(yǎng)體系。
“現(xiàn)在的年輕人更知道自己想要什么，不太遷就，如果說這個公司有什么不符合他的考慮點，可能會立馬‘裸辭’，找不到工作沒關(guān)系，我就走了。但他們還有另外一個特點，一旦他承諾的事情、他喜歡的事情會投入百分之百，甚至?xí)度?10%的精力。”蘆亞萍說，“我們招聘人才的時候比較注重幾個方面，通過多輪的面試，反復(fù)的篩選，挑選符合我們公司文化價值觀的員工。”
從2009年起，微軟分別在同濟(jì)大學(xué)、華東師范大學(xué)等高校設(shè)立了聯(lián)合課程項目，讓微軟工程師在課堂上為學(xué)生講述實際工作中可能面臨的問題、教授最新的軟件知識和技能，參與課程的同學(xué)如果成績優(yōu)異，也會被推薦到微軟成為實習(xí)生。
“我在聯(lián)合課程里學(xué)到兩門課，一門叫《商務(wù)英語》，主要是學(xué)習(xí)和客戶的溝通技巧，還有一門是專門講數(shù)據(jù)庫技術(shù)的《SQL Serve技術(shù)與服務(wù)》。我進(jìn)入微軟參加實習(xí)的時候，看到周圍的'同事從事的工作，其中一些技能我在聯(lián)合課程中已有所涉及，比起其他學(xué)生來講是有優(yōu)勢的。”畢業(yè)于同濟(jì)大學(xué)的王浩然說。
“我們希望讓同學(xué)們縮短到企業(yè)里實踐的適應(yīng)過程。我們的專家級工程師把他們的經(jīng)驗不僅傳授給公司里面資歷比較淺的員工，也傳授給學(xué)校的大學(xué)生們。”蘆亞萍說。
軟件行業(yè)的人才競爭十分激烈，花了大力氣培養(yǎng)的人才，就不怕他們另謀高就？“現(xiàn)在面臨的競爭來自幾個方面。第一個是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，很多人都會有創(chuàng)業(yè)的夢想，創(chuàng)業(yè)會帶動一些有創(chuàng)業(yè)夢想的員工離開，在我的經(jīng)歷中就碰到幾個，自己開了公司，當(dāng)然也有人創(chuàng)業(yè)了一番，覺得自己還不具備條件又回到微軟。第二個是民營企業(yè)，他們有些可能特別開放，提供了很好的薪資待遇，也會對我們的人才造成一定的威脅。但是我們以開放的心態(tài)去看待：其實這些人流動到這個產(chǎn)業(yè)未必是壞事情，我們的使命就是幫助打造健康的IT生態(tài)環(huán)境，人才的輸入表明我們在人才方面做得很好，這也是我們?nèi)瞬庞^的一部分。”蘆亞萍說。
【一個IT企業(yè)的人才生意經(jīng)】相關(guān)文章：
企業(yè)人才戰(zhàn)略12-06
企業(yè)人才管理的意義10-23
企業(yè)人才招聘技巧12-13
企業(yè)人才戰(zhàn)略管理12-03
一個80后父親的育女生意經(jīng)的創(chuàng)業(yè)故事12-10
企業(yè)人才管理的另類戰(zhàn)術(shù)10-08
企業(yè)人才戰(zhàn)略面臨的挑戰(zhàn)12-31
企業(yè)人才管理辦法08-08