勞動者承擔違約金只有兩種情形

　　勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關約定時，應當向對方支付的賠償金。但部分用人單位濫用違約金條款，侵害了勞動者自主擇業(yè)權。為防止此類侵權行為的發(fā)生，勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。

　　勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。

　　1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。

　　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的'勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

歡迎大家繼續(xù)欣賞更多的簽約違約：
違約責任的承擔原則
違約責任的歸責原則
國防生的待遇及違約處理
關于應屆畢業(yè)生簽約與違約流程

【勞動者承擔違約金只有兩種情形】相關文章：

合同違約責任及其承擔情形09-03

建設工程施工合同法規(guī)效力認定的兩種情形10-09

根本違約的情形12-11

如何計算違約金12-06

違約金的上限10-27

合同違約金數(shù)額10-18

勞動工傷保險賠付范圍是指在哪些情形下勞動者出現(xiàn)受傷后可以認定11-16

故意虛構保險標的情形08-29

什么情形可認為工傷？12-27

什么情形可以申報工傷12-25