這里引用一則故事是關(guān)于一名留學(xué)德國(guó)的外國(guó)學(xué)生，致力待功名學(xué)成之時(shí)躋身知名企業(yè)。令他不解的是求職之路屢遭碰壁。信心一再受到打擊的情況下決定屈尊于小公司，卻始終不被接受。這位留學(xué)生帶著近期的滿腔不解與委屈，拍案而起：“你們這是種族歧視!”。無(wú)奈小公司的人事主管只好把他拉到角落，在他的檔案中抽了一張紙，記錄了他乘坐公司汽車三次的逃票記錄。要知道在德國(guó)，乘公共汽車被抓的記錄為萬(wàn)分之三，由此可以推斷，這位留學(xué)生在德國(guó)留學(xué)期間，竟幾乎是沒(méi)有購(gòu)票乘車的。留學(xué)生便沒(méi)了底氣。

　　現(xiàn)如今的社會(huì)，“誠(chéng)信”、“信用”幾乎成為我們通往生存之路的一把鑰匙。有關(guān)部門日前宣布，將在全國(guó)范圍內(nèi)開通個(gè)人和企業(yè)信用系統(tǒng)。這里提到的信用，主要是指商業(yè)上的信用，沒(méi)有信用的企業(yè)和個(gè)人，銀行將不允貸款。

　　國(guó)家政策和制度都趨向完善，不像過(guò)去只要上級(jí)安排了，即使本人存在問(wèn)題，下級(jí)單位也只好接收。企業(yè)有了完全的用人自主權(quán)，用人講究德才兼?zhèn)�，尤其重德。職業(yè)能力的不足，可以通過(guò)學(xué)習(xí)提高能力，或者降低求職標(biāo)準(zhǔn)，最終找到適合的職業(yè)崗位。而故事中的留學(xué)生，在蠅頭小利上都不講誠(chéng)信，在別的事情上還可以信賴他嗎?這樣的求職者哪個(gè)公司敢聘用?這便是他求職四處碰壁的原因。

　　更甚者，受到高薪等等誘惑，攜帶公司的商業(yè)機(jī)密投靠其他公司，這種行為不僅喪德，而且違法，必須受到嚴(yán)厲的譴責(zé)和法律的制裁。否則，公平競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)信守信的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則就建立不起來(lái)。可想而知，那家公司即便要你也是為了一時(shí)的利益，并不會(huì)真正重用和信任你。你可以為了高薪泄露商業(yè)機(jī)密，誰(shuí)又能保證你不會(huì)為了更多的利益再次出賣公司?

　　職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。真正成功的是那些既有真才實(shí)學(xué)，又有良好職業(yè)信用的人，在職業(yè)更換日益頻繁的今天，良好的職業(yè)信用對(duì)每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)已經(jīng)變得越來(lái)越重要，它是我們職業(yè)生涯取之不盡，用之不竭的金礦。