求職信禮儀：在HR眼中，什么樣的簡(jiǎn)歷是最好的？

　�、俜�合崗位需求。

　　可能很多朋友都會(huì)奇怪為什么我會(huì)把這放在第一點(diǎn)。不知道大家在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)不會(huì)有這樣一種感慨：80%甚至90%的應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷，跟我們的崗位要求都是不匹配甚至完全不合的。這也是很多求職者的心態(tài)：反正我就點(diǎn)下鼠標(biāo)，雖然不符合要求，說(shuō)不定被破格看上了呢?殊不知，一個(gè)HR從看簡(jiǎn)歷、尋找簡(jiǎn)歷中所需信息、判斷信息匹配度等等方面都是要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力的。在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，認(rèn)真的查看崗位要求，根據(jù)自身的條件投遞匹配適合的崗位。這樣對(duì)自己對(duì)應(yīng)聘公司都是一件好事。

　�、谡鎸�(shí)、不浮夸、有風(fēng)格

　　我曾經(jīng)收到過(guò)很多簡(jiǎn)歷，跟崗位要求匹配達(dá)到90%以上，興高采烈的打開，結(jié)果默然無(wú)語(yǔ)的關(guān)掉。

　　給我印象很深刻的有一份。22歲，號(hào)稱中國(guó)最年輕的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、最年輕的律師、金融證券專欄專家、已經(jīng)3年工作經(jīng)驗(yàn)，各種政府部門項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)，在很多我未曾聽聞的期刊雜志上發(fā)表各種論文。然后3年中工作單位有5家。我不知道別的HR收到這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)是怎樣的看法，但是我當(dāng)時(shí)確實(shí)是相當(dāng)無(wú)奈。我從不反對(duì)對(duì)自己簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)陌�裝，但是包裝不等于刻意的浮夸

　　我不是一個(gè)刻板的人，我邀約面試的人中，有在簡(jiǎn)歷中寫打油詩(shī)的，有在簡(jiǎn)歷中應(yīng)用大量網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)的。但是畢竟簡(jiǎn)歷是一個(gè)人對(duì)企業(yè)最直接的名片。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中這樣寫到：看了我的經(jīng)歷，覺得我能錄用我就過(guò)來(lái)，否則沒有必要浪費(fèi)雙方的時(shí)間。我想，任何HR看到這樣的人，都會(huì)尊重他所說(shuō)的：不會(huì)去浪費(fèi)時(shí)間

　　2，至于說(shuō)簡(jiǎn)歷好不好的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)著實(shí)難以評(píng)判。一千個(gè)人心中有一千個(gè)哈姆雷特。有的HR希望簡(jiǎn)歷盡量簡(jiǎn)潔明了，有的則希望能夠細(xì)致準(zhǔn)確。有的.希望簡(jiǎn)歷介紹中能誠(chéng)懇穩(wěn)重，有的則希望能夠活潑風(fēng)趣。

　�、俸�(jiǎn)潔。能一句話表達(dá)清楚的你能一句話讓我會(huì)意，而非長(zhǎng)篇大論的鋪述。這樣會(huì)讓我覺得你起碼在表達(dá)上是個(gè)不錯(cuò)的人，也能讓我覺得我是個(gè)理解能力不算差的HR。

　　②抓住重點(diǎn)。很多簡(jiǎn)歷，特別是應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷，自我介紹中都是“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)。。。”開頭，然后一連串的客套語(yǔ)�？吞渍Z(yǔ)完了是祝福，祝福完了是期望。但是通�？催^(guò)之后，實(shí)際上得不到什么有用的信息。求職者能給HR在簡(jiǎn)歷中提供準(zhǔn)確有效的信息、能夠讓他們一目了然的清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn)。這就是對(duì)HR最大的幫助和尊重。

　　我不是說(shuō)去批評(píng)求職者的禮儀態(tài)度。無(wú)論是求職者對(duì)HR，還是HR對(duì)求職者，基本的尊重和禮儀是必須的。但是，切記，接下來(lái)你們會(huì)斗智斗勇，你所需要做的是把對(duì)方當(dāng)做一個(gè)值得你正視的對(duì)手去看待。英雄可相惜，但是不要過(guò)于俗套。

　�、弁暾�。我說(shuō)的完整不是僅僅指簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)要素，譬如身份信息、教育信息、證書信息、從業(yè)信息等等。。。我說(shuō)得完整是指HR們所需要的完整。這需要求職者在制作簡(jiǎn)歷、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于應(yīng)聘對(duì)象做好詳細(xì)的了解、充分的認(rèn)知。一份簡(jiǎn)歷打遍天下是不可行的。且不說(shuō)行業(yè)、公司性質(zhì)、崗位差異。哪怕同行業(yè)中類似的崗位，因?yàn)楣�司的發(fā)展歷程、行事風(fēng)格不一樣，那它相同崗位的隱形要求肯定大相庭徑。

　　根據(jù)不同的行業(yè)、不同的公司、不同的崗位，制作有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷投遞。這樣的簡(jiǎn)歷在HR眼中才是完整的才是他們所需要的。

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