大學(xué)城高校畢業(yè)生專場招聘會昨天在廣州大學(xué)舉行。為了幫助大學(xué)生們順利找到工作，來自教育和人事部門的就業(yè)指導(dǎo)專家們在招聘會上擺攤設(shè)點，現(xiàn)場為大學(xué)生揾工支招。

　　讀工商管理的應(yīng)屆畢業(yè)生小林，前后已在招聘會上投了幾十份簡歷，加上在網(wǎng)上投的簡歷，少說都有一百份，不過依然沒找到工作。事實上，她的主要問題出在不會與用人單位溝通上，因為她的簡歷只是簡單地把經(jīng)歷堆砌起來，沒有針對性。記者在招聘會上發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)都會問學(xué)生喜歡什么崗位，不少學(xué)生都是回答“喜歡留在廣州”，很明顯是答非所問。

　　“找工作過程中，大學(xué)生要學(xué)會聊天！”中山大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任王爾新的建議令人耳目一新。他舉例說，某同學(xué)韓語熟練，應(yīng)聘某貿(mào)易公司時，開口就問：“你們這里要會韓語的嗎？”對方所招聘專業(yè)中沒有該專業(yè)，就回答“不要”，這讓她備感挫折。這種現(xiàn)象也被稱作“摩擦性障礙”。

　　王爾新分析，學(xué)生在與招聘單位溝通的時候，不能采用生硬的語言，而應(yīng)當(dāng)以“搭訕”的方式。比如，先表示自己對應(yīng)聘職位感興趣，再說出自己的專業(yè)特長，這就增加了招聘單位對大學(xué)生的了解。

　　大學(xué)生不會“聊天”是一個相對普遍的現(xiàn)象。作為廣東省資深的就業(yè)指導(dǎo)專家，王爾新介紹，不少大學(xué)生都曾向自己反映“缺少求職辦法”或與企業(yè)交流不暢。他認(rèn)為，“造成這種問題的原因主要在于，學(xué)生與社會和用人單位的接觸太少”。

　　實際上，與招聘單位交流困難成為不少大學(xué)生的苦惱。記者在現(xiàn)場看到，盡管沒有做宣傳，但專家咨詢點前依然排起了兩條隊伍，不少學(xué)生停下腳步來仔細(xì)傾聽專家講解。