婦產科住院醫(yī)師培訓的獎懲制度

　�。ㄒ唬┰谡惺珍浫≈�，提供虛假證明者，一經查實，立即終止培訓，并全額退還醫(yī)院發(fā)放的補貼，之前所完成的培訓工作量一律不予承認，并保留向兄弟醫(yī)院通報情況的權利。

　　（二）培訓過程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者（包括主任、帶教老師簽名）一經查實，立即終止培訓，之前完成的工作量酌情予以承認。

　�。ㄈ�）不按輪轉計劃轉科的'，不拿輪轉表自行到科室報到者；出科未經考核者視為培訓計劃（時間）無效。

　�。ㄋ模┤〉冕t(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應及時在醫(yī)務科登記注冊，如不按時注冊將不予以晉升工資標準。

　�。ㄎ澹﹥纱螆�(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照考核未通過者，終止培訓。

　�。�六）學員在第一年培訓期間，應為24小時負責制。在整個階段培訓期間不得無故請事假，如有病假在三個月以上或懷孕分娩不能按時完成培訓任務者，自動留級。

　�。ㄆ撸┎〖僭谌齻�月以上者，第三個月開始只發(fā)放基本工資，取消伙食補貼，直至開始上班。

　　（八）曠工一天按100元扣發(fā)，超過五天者扣發(fā)全部補貼，并視情節(jié)終止培訓。

　　（九）當月考核不合格者，只發(fā)放該月基本工資；輪轉期間兩個科室不合格者，將終止培訓。

　�。ㄊ�）工作中服務態(tài)度惡劣（病人有效投訴），工作責任心差，或不遵守勞動紀律者，科室投訴到婦產科規(guī)范化培訓管理處的，視為考核不合格，必須在該科室繼續(xù)培訓一個周期，此培訓期間只發(fā)放基本工資和補貼。

　�。ㄊ�一）培訓過程中，因嚴重違反規(guī)定出現(xiàn)醫(yī)療差錯，引發(fā)醫(yī)療糾紛，造成醫(yī)療事故，將按照我院《婦產科醫(yī)師培訓管理辦法細則》及衛(wèi)生部、教育部關于印發(fā)《醫(yī)學教育臨床實踐管理暫行規(guī)定》給予處罰（包括經濟賠償），該追究刑事責任的移交司法機關。

　�。ㄊ�二）培訓期間，每年進行一次"優(yōu)秀婦產科醫(yī)師"評審，工作認真積極，對醫(yī)院做出突出貢獻者，醫(yī)院將予以獎勵，在推薦工作單位時將優(yōu)先考慮。

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