公司獎勵(lì)制度

　　第一條 總則

　　為了促進(jìn)公司發(fā)展和對優(yōu)秀員工給予獎勵(lì),以激勵(lì)員工奮發(fā)向上,特制定本制度.

　　第二條 獎勵(lì)種類

　　本制度規(guī)定獎勵(lì)的種類為年資獎,創(chuàng)造獎,功績獎,全勤獎四種.

　　第三條 年資獎

　　本公司員工服務(wù)年滿 10 年,20 年及 30 年,而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者,分別授予服務(wù) 10年獎,服務(wù) 20年獎及服務(wù) 30年獎.

　　第四條 創(chuàng)造獎

　　本公司員工符合以下所列條件之一者,經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎:

　　1.設(shè)計(jì)新產(chǎn)品,對本公司有特殊貢獻(xiàn)者;

　　2.在獨(dú)創(chuàng)方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度,但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻(xiàn)者;

　　3.從事有益于業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高的工作,對節(jié)省成本,提高效率或?qū)��?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者;

　　4.上述各款至少應(yīng)觀察 6個(gè)月,經(jīng)判斷效果的確良好,才屬有效.

　　第五條 功績獎

　　本公司員工符合以下所列條件之一者,經(jīng)審查合格后授予功績獎:

　　1.從事對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊勞動者;

　　2.對提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績者;

　　3.遇到非常事變,如災(zāi)害事故等能隨機(jī)應(yīng)變,采取得當(dāng)措施者;

　　4.敢冒風(fēng)險(xiǎn),救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難者;

　　5.對本公司的損害能防患于未然者;

　　6.具有優(yōu)秀品德,可以作為本公司的楷模,有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其他情況.

　　第六條 全勤獎

　　凡本公司連續(xù)一年未缺勤的員工,經(jīng)審查合格后授予全勤獎.其獎勵(lì)方式是頒發(fā)獎品.

　　第七條 獎勵(lì)方式

　　本公司獎勵(lì)分獎品,獎金,獎狀三種方式.

　　第八條 獎品及獎狀

　　對服務(wù)年資獎授予獎品及獎狀,獎品內(nèi)容根據(jù)企業(yè)當(dāng)年度經(jīng)營狀況和員工的需要確定.

　　第九條 再獎勵(lì)

　　員工有下列情形之一者,給予再獎勵(lì):

　　1.根據(jù)第四條接受獎勵(lì)后,其效果被評定為最高創(chuàng)造時(shí)或同一員工對同一事項(xiàng)再實(shí)施與改進(jìn)時(shí);

　　2.根據(jù)第五條接受獎勵(lì)后,其功績經(jīng)重新評定為更高時(shí).

　　前項(xiàng)再獎勵(lì)審查與第四條或第五條相同,其授予的獎金數(shù)目是復(fù)審所定的獎金與原發(fā)獎金的差額.

　　第十條 由兩人或兩人以上共同獲得獎金的情形獎勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的,其獎金按參加人數(shù)平均分配.

　　第十一條 審查手續(xù)獎勵(lì)事項(xiàng)由主管部門經(jīng)理核實(shí)后,呈總經(jīng)理批準(zhǔn).

　　第十二條 員工獎勵(lì)審查委員會.獎勵(lì)種類及等級的評定,由員工獎勵(lì)審查委員會負(fù)責(zé).審查委員會由總經(jīng)理任命主任委員,各級管理人員擔(dān)任委員.

　　第十三條 獎勵(lì)的核定與頒獎獎勵(lì)的核定與頒獎,由總經(jīng)理負(fù)責(zé).

　　第十四條 頒獎日期原則上每年一次,于本公司成立紀(jì)念日頒發(fā).

　　第十五條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施,修改時(shí)亦同.

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